Directeur ou directrice, Politique, Planification et Relations extérieures

Messages importants

Êtes-VOUS prêt à passer au niveau de la direction? Il pourrait s’agir de VOTRE meilleure decision professionnelle! Venez bâtir un Ouest plus fort avec nous!

À Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan), nous avons nos gens, nos collectivités et notre économie à coeur. Chacun de nos employés contribue à notre succès – et à celui de notre région. Nous unissons nos efforts pour aider des entreprises à devenir plus compétitives, novatrices et productives, développer et diversifier les économies locales dans nos collectivités, et nous faire le défenseur des forces de l’Ouest canadien.

Tâches

Le directeur / La directrice aux Politiques, à la Planification et aux Relations extérieures est responsable devant le sous-ministre adjoint régional de l’orientation des recherches et analyses économiques; de la définition des nouveaux enjeux politiques; de l’orchestration des activités de planification stratégique et organisationnelle régionales; de la gestion des enjeux horizontaux au sein d’un environnement pluri/multilatéral; des activités de consultation et de représentation; de la négociation d’ententes bilatérales et multilatérales; de l’orientation des fonds de subventions et de contributions; et de la gestion des projets au sein d’un « environnement hybride » où sont réunies les idées, les compétences, l’expérience et l’expertise de l’ensemble du personnel de la région et du Ministère.

Milieu de travail

PrairiesCan emploie à développer et à diversifier l’économie de l’Ouest canadien en offrant des programmes de subventions et contributions et en faisant valoir les intérêts de l’Ouest.

PrairiesCan est considéré comme l’un des meilleurs employeurs de l’Manitoba en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest. Dans le sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux, les employés de PrairiesCan classent continuellement le Ministère comme l’un des meilleurs endroits où travailler au sein du gouvernement fédéral.

Pourquoi choisir PrairiesCan:
• Occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident.
• Emploi valorisant qui fait bouger les choses au pays.
• Excellent programme de remuneration.
• Régimes de travail souples.
• Technologies et outils de travail modernes.

Veuillez noter qu’en raison de la pandémie de COVID-19, nous travaillons principalement à distance pour le moment. Les entrevues et les évaluations connexes seront effectuées virtuellement tout au long de ce processus de dotation. Les candidats doivent s’assurer de disposer d’une connexion et d’un accès Internet fiables. Si vous êtes nommé(e) à un poste, PrairiesCan fournira des outils et du matériel pour le travail à distance.

Intention du processus

Pour doter un poste sur une base indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé, et celui-ci pourrait servir à doter de futurs postes dotés pour une période déterminée, postes dotes pour une période indéterminée, postes occupés par intérim ou postes dotés dans le cadre d’une affectation, d’un détachement ou d’une mutation au sein de PrairiesCan et de la fonction publique fédérale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:
• Expérience pour ce qui est de conseiller et d’informer des ministres, des sous-ministres ou des cadres supérieurs.
• Expérience de la gestion de questions stratégiques.
• Expérience de la création de partenariats et de l’établissement de consensus avec des clients internes et externes (p. ex. d'autres ordres de gouvernement, du milieu universitaire, des groupes de réflexion et des organismes du secteur privé).
• Expérience de la gestion de ressources humaines et financières. (Veuillez indiquer le nombre d’employés supervisés ainsi que l’étendue et le type de budget géré).

Connaissances:
• Connaissance des tendances et des questions stratégiques liées au développement économique régional en Saskatchewan et dans l’Ouest canadien.
• Connaissance des objectifs et des priorités des gouvernements fédéral et provincial, plus particulièrement en ce qui a trait au développement économique régional.
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit.

Compétences clés en leadership:
• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Préserver l’intégrité et le respect.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
• Obtenir des résultats.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Expérience:
• Expérience de travail au sein d’une organisation (publique ou privée) dont les activités sont axées sur le développement économique.
• Expérience de l’analyse de politiques publiques et de la gestion d’activités de recherche stratégique.
• Profondeur, étendue et portée d'un facteur d'expérience ou d'une combinaison de ceux-ci.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Non impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

• Cote de sécurité secrète.
• Consentir à voyager fréquemment.
• Consentir à faire des heures supplémentaires.
• Être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19, à moins de bénéficier de mesures d’adaptation fondées sur une contre-indication médicale certifiée ou sur un motif de distinction illicite tel que défini dans la Loi Canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La représentation de l’équité en matière d’emploi: Dans le but de mettre sur pied une main-d’œuvre diversifiée, la candidature des personnes se déclarant appartenir à un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants pourrait être prise en considération : Autochtones, personnes ayant une incapacité, minorités visibles et femmes.

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

Pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire dans leur dossier de candidature une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels). Les candidats et candidates DOIVENT consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Il est de la responsabilité du candidat ou de la candidate de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin.

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l’administration publique centrale, y compris la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l’administration publique centrale et les membres Public Service Resourcing System (PSRS) Page 12 of 30 https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/admin/11010519/page14410 11/18/2021 Web site Classification de la GRC doivent remplir une attestation de vaccination. L’obligation d’être entièrement vacciné vise tous les employés, qu’ils fassent du télétravail ou qu’ils travaillent à distance ou sur place. Il s’agit d’une condition d’emploi et elle s’applique à l’embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée) et occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à une étape du processus de selection où il est necessaire de vérifier les conditions d’emploi, le gestionnaire d’embauche ou un représentant des ressources humaines communiquera avec vous afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.