Technicien de réseau de communication sans fil

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

1.Les candidats récemment diplômés (au cours des deux dernières années) d'un programme d'électronique sont encouragés à postuler

2. QUESTIONNAIRE DE SÉLECTION
Pour obtenir de l'aide avec votre demande, consultez la vidéo du Conseil du Trésor en haut de cette annonce.

Utilisez judicieusement le questionnaire de présélection en démontrant comment vous répondez aux critères de scolarité et d'expérience énumérés sous «Qualifications essentielles» et «Qualifications constituant un atout» (autres qualifications). Utilisez des exemples concrets en utilisant la technique STAR, en décrivant :
• La situation;
• Les tâches que vous étiez responsable d’accomplir;
• Les actions que vous avez prises; et
• Les résultats de vos actions.

Si vos exemples ne sont pas suffisamment concrets ou contiennent des détails insuffisants, votre candidature peut être rejetée.

3. Vous devez rencontrer toutes les qualifications essentielles pour être nommé à un poste. Les autres qualifications peuvent être un facteur décisif dans le choix de la personne à être nommé. Certaines des qualifications essentielles et atouts seront évaluées à l’aide de votre candidature ; il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment vous rencontrez chacune des qualifications. Dans le cas contraire, votre candidature sera rejetée.

Tâches

Le titulaire du poste est responsable de l'entretien, du dépannage, de la réparation, de la configuration, de la mise en œuvre, de l'installation et du soutien technique d'une variété d'équipements et de systèmes, dont les suivants : systèmes radio mobiles terrestres, équipement de radio mobile terrestre, équipement répéteur en montagne, systèmes d'alimentation solaire et consoles de répartition radio. Le travail comprend à l’occasion, de soulever des objets lourds, du travail à l'extérieur dans des conditions météorologiques défavorables et des déplacements dans toute la zone de service (c.-à-d. en Ontario et au Québec) pendant de longues périodes, incluant des déplacements en hélicoptère ou en aéronef.

Milieu de travail

À titre d’employeur de choix de plus de 30 000 employées, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec près de 150 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et confiant de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

Intention du processus

Le processus vise à pourvoir deux (2) postes Anglais essentiel pour une période indéterminée à Newmarket, Ontario.

Un bassin de candidats qualifiés peut être établi, et utilisé pour la dotation future.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
E1 Expérience de la mise en œuvre et du maintien de l’équipement et des systèmes de radiocommunication et de communication de données modernes.

E2 Expérience de travail avec des instruments modernes de test électroniques utilisés dans le domaine des radios mobiles terrestre.

E3 Expérience en programmations, en modification et en maintien de l’équipement et des systèmes modernes en radiocommunication et de communication de données.

REMARQUE : L’expérience acquise au cours d’un programme d’étude peut être acceptée.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES
Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

CONNAISSANCE
C1 Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline de l’électronique.
C2 Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline en communication radio.
C3 Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline de la transmission des données.

CAPACITÉS
CA1 Capacité d'analyser les problèmes techniques pour fournir des solutions appropriées.
CA2 Capacité d’effectuer diverses tâches liées à l'installation de l'équipement dans les véhicules (ex : installation / entretien d'équipement de communication, d'ordinateurs ou de systèmes ou équipement vidéo).
CA3 Capacité de prioriser son travail pour respecter les délais.
CA4 Capacité de communiquer efficacement verbalement.
CA5 Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
Q1 Souplesse
Q2 Fiabilité
Q3 Travail d'équipe
Q4 Sens du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES ATOUT
ÉTA1 Diplôme d’un programme de deux ou trois ans, ou baccalauréat, en électronique ou télécommunications avec une spécialisation en radiofréquences (RF), technologie sans fil.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ATOUT
EA1 Expérience des radiocommunications à haute fréquence.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Volonté et capacité à voyager occasionnellement selon les besoins, parfois à court préavis incluant une nuitée.
- Volonté et capacité à travailler dans les zones exposées aux intempéries et occasionnellement aux lieux de travail inconfortables
- Volonté et capacité à travailler des heures supplémentaires pour appuyer les activités et / ou les systèmes opérationnels, parfois à court préavis
- Volonté et capacité de soulever et de transporter des outils et de l'équipement lourds (minimum 50 lb. / 22.68 kg.).
- Volonté et capacité de porter des chaussures de protection approuvées par la CSA et tout autre équipement de protection individuelle (EPI) requis.
- Doit détenir et conserver un permis de conduire valide

Conditions d'emploi

Cote de sécurité du niveau très secret de la GRC

- Volonté et capacité à voyager occasionnellement selon les besoins, parfois à court préavis incluant une nuitée.
- Volonté et capacité à travailler dans les zones exposées aux intempéries et occasionnellement aux lieux de travail inconfortables
- Volonté et capacité à travailler des heures supplémentaires pour appuyer les activités et / ou les systèmes opérationnels, parfois à court préavis
- Volonté et capacité de soulever et de transporter des outils et de l'équipement lourds (minimum 50 lb. / 22.68 kg.).
- Volonté et capacité de porter des chaussures de protection approuvées par la CSA et tout autre équipement de protection individuelle (EPI) requis.
- Doit détenir et conserver un permis de conduire valide
- Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats qui ne sont pas en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle demandée peuvent être éliminés du processus.

L’éducation obtenue à l’extérieur du Canada doit être évaluée. Veuillez communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour amorcer le processus d’évaluation (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).

Une preuve de votre citoyenneté canadienne sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection. L’original d’un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
certificat de citoyenneté canadienne.
**Les passeports ne sont PAS acceptables

Les employés nommés pour une période indéterminée du même groupe et niveau ou équivalent peuvent être considérés pour une mutation avant que les candidats soient pris en compte dans le processus de nomination annoncé. Veuillez indiquer clairement le groupe et niveau de votre poste d'attache et votre statut d'emploi sur votre CV et/ou formulaire de candidature.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.

REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines voire même plusieurs mois.

ATTENTION : Le jury de sélection communiquera avec les candidats et candidates par courriel pour leur demander certains renseignements et les inviter aux différentes démarches d’évaluation. Aussi, vous avez la responsabilité de fournir vos coordonnées et de les tenir à jour.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous contacterons les candidats une fois le processus de sélection terminé.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.