Conseiller(ère) technique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter que nous n'acceptons que les candidatures en ligne soumises par le biais du site web GC emplois.

Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez également répondre à des questions portant sur vos études et les expériences requises (autant pour les qualifications essentielles que les qualifications constituant un atout). Vous DEVEZ CLAIREMENT DÉMONTRER comment vous rencontrez ces qualifications en répondant aux questions de présélection en ligne.

Il NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste exhaustive de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournirez sur vos études et vos expériences dans vos réponses aux questions de présélection doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ.

Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être éliminée de ce processus.

Tâches

Le titulaire du poste offre des conseils et des orientations techniques et stratégiques pour appuyer les mises à jour, la mise en œuvre et la gestion des initiatives comme le Système de cote ÉnerGuide (SCE), le programme ENERGY STAR pour les maisons neuves et le programme R-2000. Les fonctions peuvent inclurent : contribuer au développement et au maintien des aspects techniques des initiatives de la Division, y compris effectuer les recherches, l’analyse et la modélisation des données; effectuer la synthèse des résultats, rédiger la version préliminaire des documents techniques; tester HOT2000, ses applications associées et gérer le processus de développement logiciel; et fournir des recommandations concernant les enjeux techniques, afin de réaliser les objectifs de la Division. Le conseiller technique doit avoir une excellente connaissance des technologies et des pratiques écoénergétiques pour les habitations, de la science du bâtiment. Il doit également connaître l’industrie canadienne de la construction et de la rénovation résidentielles. De solides aptitudes en communication sont également requises, ainsi que la capacité de vulgariser des idées complexes et techniques pour les non-initiés. Il s’agit d’un poste nécessitant un travail d’équipe, avec une importante autonomie, des travaux en collaboration et de la coordination au sein de l’équipe et avec les autres groupes.

Milieu de travail

CHOISISSEZ-NOUS

À la Division de l’habitation et des communautés, Office de l'efficacité énergétique, Ressources naturelles Canada, nous travaillons avec tous les niveaux de gouvernement et des partenaires clés pour faire progresser l'efficacité énergétique dans le secteur résidentiel.

Les bâtiments, y compris nos maisons, représentent 18 % des émissions de gaz à effet de serre du Canada. Par conséquent, aider les Canadiens à rendre leur résidence plus écoénergétique contribuent à nos objectifs environnementaux tout en rendant les maisons plus confortables et plus abordables à entretenir.

Nous travaillons dans des domaines comme ceux de l’efficacité énergétique des habitations résidentielles et les codes nationaux du bâtiment; la règlementation sur l'efficacité énergétique; le soutien technique à nos programmes ENERGY STAR; l’élaboration de normes pour évaluer les technologies; la transformation du marché vers l’atteinte d’objectifs nationaux de réduction des gaz à effet de serre et le soutien technique aux grandes initiatives nationales telles que la Subvention canadienne pour des maisons plus vertes de 2,6 milliards de dollars. Ces différentes approches nous permettent de contribuer aux initiatives nationales et provinciales/territoriales d'efficacité énergétique partout au Canada.

REJOIGNEZ-NOUS
Nous recherchons des ingénieurs talentueux et motivés pour se joindre à notre équipe de professionnels qui sont fiers du travail qu'ils accomplissent pour améliorer concrètement la vie des Canadiens.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques varient (impératives, anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.), dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail variés.

Le poste à doter est toutefois situé dans la région de la capitale nationale.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste, comme le génie du bâtiment, le génie chimique ou le génie climatique.

Équivalence des diplômes

Expérience
Expérience* dans la réalisation d’analyses, d’évaluations ou d’examens techniques.
Expérience* de la résolution de problèmes techniques complexes***.
Expérience* du soutien technique à des cadres, à des professionnels ou au grand public.
Expérience* dans la réalisation d’analyses de données ou d’études techniques.
Expérience dans l'établissement et le maintien de relations avec des intervenants et des groupes externes tels que l'industrie, les organisations gouvernementales et les principales organisations du secteur privé.

*Par « expérience », on entend une expérience dont l’étendue, la richesse et la complexité sont habituellement associées à la réalisation d’activités, dans le cadre des fonctions ordinaires du candidat, pendant une période d’au moins deux (2) ans, acquise à la suite de l’obtention d’un diplôme dans un établissement d’études postsecondaires.

***Par « complexe », on entend des questions visant plusieurs intervenants, des échéances à respecter et un degré d’importance élevé, ou ayant au moins deux des caractéristiques suivantes A) intervenants multiples, B) nature sensible, C) hautement technique, D) création d’un précédent, E) ayant une incidence importante sur l’ensemble de l’organisation, F) haute visibilité (p. ex. attention des médias ou du public).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou Français Essentiel
Bilingue impératif : BBB/BBB
Bilingue impératif : CBC/CBC
Bilingue impératif : CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance
Connaissance des technologies et des pratiques écoénergétiques, du code et des normes pour les bâtiments résidentiels peu élevés au Canada.
Connaissance des programmes de l’Office de l’efficacité énergétique en matière d’habitation.
Connaissance des principes de construction appliqués aux immeubles résidentiels de faible hauteur au Canada.
Connaissance des pratiques de gestion de projets.

Capacités
Capacité à établir des priorités et à gérer une charge de travail élevée.
Capacité à identifier, à résumer et à communiquer des informations techniques et à faire des recommandations.
Capacité à superviser et à orienter le personnel et des consultants techniques.
Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.
Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

Qualités personnelles
Entregent
Travail d’équipe
Jugement
Rigueur
Initiative
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout
Expériences
Expérience de l’extraction, l’organisation et la synthèse des données à partir d’une base de données et de la réalisation de recherches.
Expérience de l’utilisation du logiciel de simulation HOT2000 et de l’interprétation des résultats sur le plan de la science du bâtiment.
Expérience à fournir un appui en matière de génie pour la réalisation d’initiatives liées à l’habitation dans un environnement avec plusieurs intervenants.
Expérience en réalisation d’évaluations énergétiques et de rénovations ou construction pour les bâtiments de faible hauteur au Canada.
Expérience de la gestion du développement d’un logiciel.

*Par « expérience », on entend une expérience dont l’étendue, la richesse et la complexité sont habituellement associées à la réalisation d’activités, dans le cadre des fonctions ordinaires du candidat, pendant une période d’au moins deux (2) ans, acquise à la suite de l’obtention d’un diplôme dans un établissement d’études postsecondaires.

Besoins organisationnels

Ressources naturelles Canada s'est engagé à apporter un réel changement dans notre milieu de travail. Nous favorisons la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les secteurs de notre entreprise, nous encourageons et soutenons les employés à travailler à leur plein potentiel dans un environnement centré sur le bien-être au travail. Nous sommes à la recherche de perspectives, d'origines et d'expériences diverses afin de renforcer notre diversité. À Ressources naturelles Canada, nous valorisons ces différences. Nous encourageons donc les candidats qui s'identifient comme étant Autochtones (peuples autochtones), membres de minorités visibles ou personnes ayant un handicap à postuler et à remplir une déclaration d'auto-identification. Ces informations pourraient contribuer à nos décisions d'embauche, car une préférence pourrait être accordée aux personnes qui s'identifient comme faisant partie de l'un de ces groupes visés par l'équité en matière d'emploi.

Exigences opérationnels
Être disposé et apte à travailler selon des horaires variables, y compris à faire des heures supplémentaires.
Être disposé et apte à voyager à l’occasion.
Être disposé et apte à travailler de longues heures devant un ordinateur.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Ou cote de sécurité secrète

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période
indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.
2. Toutes les demandes doivent être soumises en ligne par le biais du site du gouvernement emplois.gc.ca.
3. Assurez-vous d'inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande si vous êtes déjà un (e) employé(e) de la fonction publique.
4. Vous devrez remplir un questionnaire en ligne lors de votre candidature. Vous devez répondre à tous les énoncés de toutes les catégories pour passer aux étapes suivantes. Vous devez indiquer "NON" si vous n'avez pas d'expérience dans l'exécution d'une tâche liée à un domaine spécifique.
5. Votre curriculum vitae peut être utilisé pour valider les informations fournies dans les questions de présélection.
6. Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Il incombe au candidat de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin si nécessaire ; les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels).
7. Les candidats sont vivement encouragés à indiquer s'ils répondent à l'une des qualifications de l'atout ou les besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir. Le fait de répondre à une ou plusieurs des qualifications des atouts peut être un facteur décisif dans la nomination d'un candidat parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, plusieurs ou toutes les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées à n'importe quelle étape du processus de dotation.
8. Les candidats ont le droit de participer au processus de dotation dans la langue officielle de leur choix et sont tenus d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur profil de candidature.
9.Les candidats doivent être prêts à fournir une preuve de leur éducation (copie du diplôme) et de leur citoyenneté ou de statut de résident permanent. Si vous avez fait des études à l'extérieur du Canada, vous devrez fournir une preuve d'évaluation de l'équivalence canadienne.
10. Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le
même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune
mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront
considérés dans le processus de nomination annoncé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.