Coordonnateur(trice) régional(e) des relations avec les Autochtones

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !

À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

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Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

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Tâches

En tant que membre de notre équipe régionale, vous élargirez vos compétences et augmenterez vos connaissances et votre expérience en œuvrant dans l’un des domaines les plus importants au sein du gouvernement du Canada aujourd’hui : la réconciliation et la mobilisation des Autochtones. Vous aurez l’occasion de :
• Planifier, coordonner et faire le suivi des activités liées à la mobilisation autochtone, incluant le plan d’action régional de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), Région du Québec, de concert avec les différents secteurs régionaux responsables;
• Préparer et animer des présentations et des séances d’information et agir à titre d’expert régional en fournissant des conseils et des orientations aux directions régionales sur les stratégies et les approches pour accroître la mobilisation et la participation des Autochtones, notamment dans certains projets clés régionaux;
• Établir des partenariats et travailler avec les partenaires, les intervenants, les alliés et les personnes intéressées au sein de l’organisation et du gouvernement du Canada, y compris l’équipe nationale de réconciliation;
• Diriger la mobilisation et consultation sur le cadre régional de réconciliation; et
• Coordonner et diriger l’organisation d’événements et d’activités d’apprentissage menés dans la région pour appuyer la réconciliation.

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Vous cherchez une organisation qui offre un milieu de travail novateur, orienté sur l’apprentissage et la collaboration? Une organisation qui met au cœur de ses priorités, l’excellence de service et le mieux-être de ses employés? Vous avez envie de contribuer et de mettre vos compétences au service d’une organisation attrayante, dynamique et performante ?

Nous avons l’emploi pour vous !

Saviez-vous que Services Publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné parmi les meilleurs employeurs par Médiacorp en 2021? Joignez-vous à une organisation qui est résolu à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!
lien en anglais seulement: https://reviews.canadastop100.com/top-employer-public-services-and-procurement-canada-quebec?lang=en

Intention du processus

L’objectif de ce processus de sélection est de pourvoir un poste situé soit à Québec ou Montréal.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
- Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expériences :
- Expérience appréciable* de la réalisation d’analyses sur des enjeux complexes** et de la présentation de conseils stratégiques à l’intention de la haute direction***.
- Expérience appréciable* de l’établissement et du maintien de relations avec différents intervenants ou groupes autochtones.
- Expérience appréciable* de la rédaction de documents (notes d’information, dossiers de présentation, notes de service, propositions, etc.) à l’intention de la haute direction***.

* Par «appréciable », on entend une expérience dont la richesse et la diversité équivalent normalement à l’expérience acquise par l’exécution d’une vaste gamme d’activités complexes ininterrompue pendant une période d’au moins deux années consécutives.

** Les enjeux complexes ont généralement au moins deux des caractéristiques suivantes : un profil élevé (attention du public ou des médias, p. ex.), des intervenants multiples, plusieurs secteurs de compétences (plus d’un ordre de gouvernement, p. ex.), des intérêts de tiers, une portée nationale, le besoin de procéder à de nombreuses consultations OU d’autres facteurs dont la complexité peut être prouvée par le postulant (niveau technique exceptionnel, problèmes nouveaux, événements importants). Les enjeux complexes ne sont pas habituels.

*** On entend par « haute direction » le personnel de niveau égal ou supérieur à celui de directeur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
- Connaissance des possibilités et des difficultés actuelles des peuples et des communautés autochtones au Québec

Capacités ou compétences :
- Préserver l'intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Obtenir des résultats
- Service à la clientèle - niveau 2 (https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html)
- Aptitude à communiquer efficacement verbalement
- Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études :
- Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires.

Équivalence des diplômes

Expérience :
- Expérience de présidence ou de coordination de comités, de réseaux ou de groupes de travail, pouvant être des groupes de travail impliqués dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, de stratégies, de politiques, de procédures ou d’initiatives.
- Expérience de l’élaboration, de la coordination ou de l’exécution de mobilisations autochtones, ce qui pourrait comprendre la consultation, la concertation, la sensibilisation, l’apprentissage, etc.
- Expérience dans la préparation et la réalisation de présentations efficaces pour un large public.

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles :
- Être disposé et apte à voyager à l’occasion.
- Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.