Directeur(trice) exécutif(ve), Opérations aériennes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Se rapportant au Directeur général, Services des aéronefs, le/la Directeur(trice) exécutif(ve), Opérations aériennes est responsable de :

• diriger, superviser et administrer l’ensemble des opérations aériennes de Transports Canada à l’échelle nationale;
• fournir des services d'opérations de vols d'avions et d'hélicoptères à Transports Canada et à d'autres clients gouvernementaux et non gouvernementaux, y compris le ministère des Pêches et des Océans-Garde côtière canadienne et le ministère de la Défense nationale et d'autres ministères fédéraux;
• fournir des services de formation en vol aux inspecteurs/inspectrices de l'aviation civile de Transports Canada et à d'autres clients gouvernementaux, y compris le ministère des Pêches et des Océans-Garde côtière canadienne et le ministère de la Défense nationale;
• promouvoir les services d'opérations aériennes destinés aux clients;
• faire la recherche, élaborer et présenter des soumissions concurrentielles et négocier des ententes interministérielles en vue de la prestation des services selon une formule de recouvrement des coûts;
• veiller à ce que les opérations aériennes respectent les normes législatives touchant les transporteurs aériens commerciaux et à ce qu’elles soient menées d’une manière sûre, efficiente et efficace; et
• mener des enquêtes lorsque les pilotes ne satisfont pas aux normes de compétence prescrites et décider si les pilotes doivent suivre un cours de recyclage ou cesser de piloter les aéronefs de TC.

Milieu de travail

La Direction générale des Services des aéronefs (DGSA) est responsable de la gestion, de l'entretien et de la modification d'aéronefs, et de la prestation de services à l'appui des opérations de Transports Canada qui inclut certains programmes de d'autres ministères et organismes fédéraux (c-à-d. le ministère des Pêches et des Océans - Garde côtière canadienne et le ministère de la Défense nationale). Grâce à son personnel qualifié, la DGSA peut s'acquitter de cet important mandat.

Transports Canada est aux prises avec une transformation numérique et technologique touchant tout le système de transport et le gouvernement, et est à la fine pointe de la mise à l'essai de nouvelles technologies innovantes, en appliquant une mentalité axée sur l'utilisateur dans tout ce que nous faisons, en appliquant des méthodes modernes de conception de services, en adoptant des approches axées sur les données et en travaillant ouvertement à la mobilisation des citoyens, des intervenants et d'autres ministères.

Si vous désirez vous joindre à une organisation dynamique et que vous aimeriez également jouer un rôle dans la sécurité des Canadiens et contribuer à l'innovation en transport, Transports Canada saura répondre à vos attentes.

Intention du processus

Les résultats de ce processus seront utilisés afin de doter de façon indéterminée le poste de Directeur(trice) exécutif(ve), Opérations aériennes.

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires avec diverses durées d’emploi, des profils linguistiques variés et des cotes de sécurité variées au sein de Transports Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "en 9 999 mots (maximum). Pour être pris en considération, votre demande doit expliquer clairement comment vous répondez aux qualifications en matière d’étude, de certification et d’expérience énumérées dans la section des qualifications essentielles. Pour chacune de ces qualifications, en utilisant le facteur d’étude, de certification et d'expérience comme en-tête, veuillez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et détaillés, comment vous répondez aux qualifications d’étude, de certification et d’expérience, y compris où, quand et comment elles ont été acquises. Faute de quoi votre demande pourrait être rejetée. Comme nous ne pouvons pas faire d’hypothèses au sujet de votre expérience, il ne suffit pas de dire que vous avez les qualifications requises ou d’énumérer vos fonctions actuelles. Vous devez vous assurer que des détails clairs et précis sont fournis. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour confirmer votre expérience. Il est important de fournir des renseignements complets, car nous ne solliciterons pas d’informations supplémentaires ou manquantes."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Grade * d'un établissement postsecondaire reconnu ** ou un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.

** Grade: À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme «grade» fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

CERTIFICATION

Détenir ou avoir détenu une licence canadienne de pilote de ligne – avion ou une licence canadienne de pilote professionnel – hélicoptère et les instruments groupe IV IFR; OU

Posséder au moins trois (3) années d’expérience pertinente en supervision auprès de l’exploitant d’un service aérien commercial dont l’importance et la nature** des opérations aériennes sont similaires à la Direction du service des aéronefs**.

** l’importance et la nature des opérations se définit comme étant « la complexité des opérations, le nombre et le type d’aéronefs et sous quel type de certificat d’exploitation ils opèrent ».

EXPÉRIENCE

Expérience de l’opération ou la gestion d’avions et/ou d’hélicoptères.

Expérience de la direction du développement et du raffinement de politiques et de directives reliées à l’opération d’avions ou d’hélicoptères.

Expérience de la direction de la livraison de programmes de formation de pilotes ou de services d’opérations aériennes.

Expérience de la direction d’une organisation dispersée géographiquement.

Expérience de la gestion de ressources humaines*** et financières****.

***Gestion des ressources humaines: Les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont supervisé du personnel, attribué des tâches, géré et évalué le rendement et mis en place des plans de dotation. Les candidats doivent également indiquer le nombre d’employés qu’ils ont supervisés directement.

****Gestion des ressources financières: Les candidats doivent montrer la manière dont ils ont contribué à la gestion active des ressources. Ils doivent préciser les rôles qu’ils ont joués, notamment en matière de saine planification financière, et/ou d’établissement de prévisions et/ou de reddition de comptes. Il n’est pas nécessaire d’avoir directement géré un budget délégué.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance de la réglementation et des normes nécessaires qui permettent d’accomplir les tâches et d’assumer les responsabilités de manière à garantir la sécurité du service.

Connaissance relative à l’exigence d’un certificat d’exploitation aérienne et des autorisations spéciales.

Connaissance relative à l’exigence du contenu d’un manuel d’exploitation.

Connaissance du Système de gestion de la sécurité (SGS).

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir et être en mesure de voyager au Canada et à l’étranger.

Consentir et être en mesure de travailler en dehors des heures normales de travail à court préavis.

BESOINS DE L’ORGANISATION

À titre de mesure susceptible de nous permettre d’atteindre un effectif diversifié ainsi que nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la sélection des candidat(e)s pourrait être restreinte aux personnes qui se sont auto-identifiées comme étant membres d’un groupe désigné d’équité en matière d’emploi : autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Être entièrement vacciné(e) à moins de faire l’objet de mesures d’adaptation en raison de contre-indications médicales attestées, de la religion, ou d’autres motifs de distinction illicites en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Un examen pourrait être administré.

La préparation et la présentation d'un exposé pourraient être exigées.

Une entrevue sera faite.

Une vérification de références pourrait être faite.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

La gestion pourrait utiliser un point de coupure afin de déterminer les candidat(e)s qui avanceront à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous trouverez des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à des processus de nomination au niveau EX à : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/liens-interet/trois-etapes-suivre-reussir-entrevues/participation-processus-nomination-visant-postes-cadre.html

Pour des informations concernant le profil des compétences clés en leadership de la fonction publique, veuillez consulter : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Les candidat(e)s convoqué(e)s à une entrevue devront fournir leur(s) attestation(s) d'études/grade(s), soit le ou les diplôme(s) ou relevé(s) de notes.

Les employés nommés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau pourront être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.