Analystes en renseignements d'affaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

(*) Ces postes sont classifié au groupe et niveaux RE-04 et RE-05, qui sont équivalent au EC-05, EC-06, CS-02 et CS-03.

Taux de rémunération pour le RE-04: 72 700 $ - 93 600 $
Taux de rémunération pour le RE-05: 91 500 $ - 116 200 $

Tâches

Les rôles associés à ces postes comprennent l’élaboration, la mise en œuvre et le soutien d’applications de renseignements d’affaires pour atteindre les objectifs opérationnels à l’appui du mandat de l’ACFC, ainsi que de la vision et des objectifs énoncés dans le Plan stratégique de GI/TI. Vous joueriez un rôle important dans la compréhension et l’articulation des besoins d’information des utilisateurs, dans la liaison avec des consultants externes, dans la prestation de solutions de données et d’analyse, dans l’évaluation des livrables du système et dans la facilitation ou la participation au transfert de connaissances entre les utilisateurs, le personnel technique et les consultants externes.

L’Analyste de renseignements d’affaires (RE-04) agira à titre de développeur et d’administrateur des applications sélectionnées et participera activement aux projets de développement qui leur sont associés. Ils fourniront également des conseils techniques aux clients d’affaires dans les domaines de l’analyse, des rapports, du tableau de bord et de l’intégrité des données.

L’Analyste principal de renseignements d’affaires (RE-05) s’acquittera de la même tâche que l’Analyste RE-04, mais avec des exigences plus complexes. L’Analyste principal de renseignements d’affaires dirige également la conception, le développement, l’établissement et la maintenance des stratégies, de l’architecture et des opérations en matière de données et d’intelligence d’affaires. De plus, l’Analyste principal fournit de l’encadrement et du mentorat aux ressources subalternes telles que l’Analyste RE-04.

Milieu de travail

Située au centre-ville d'Ottawa et entièrement équipée pour travailler virtuellement, l’ACFC est un organisme distinct assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Nous offrons les mêmes régimes de retraite et d'avantages sociaux que l'administration publique centrale. En outre, vous bénéficierez d'un minimum de quatre (4) semaines de congé annuel par an, gagnerez un salaire compétitif et serez admissible à la rémunération au rendement. Nous sommes également ravis de vous proposer des formules de travail flexibles incluant le télé-travail, et un large éventail d’opportunités d’apprentissage pour vous aider à grandir et à contribuer de votre mieux. Nous avons notre propre système de classification (RE et REX) avec les équivalences pertinentes aux groupe et niveau identifié ci-dessus. Notre personnel est notre force et nous recherchons des personnes hautement engagées et talentueuses pour se joindre à notre équipe!

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de doter des postes avec un espace de travail désigné à Ottawa. Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques avec différents profils et exigences linguistiques, profils de sécurité et diverses durées.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Les candidats doivent utiliser des exemples concrets et détaillés de la façon dont ils répondent aux études, à l’expérience et atouts d’expérience dans leur curriculum vitae. À moins d’indication contraire, les critères de mérite s’appliquent aux postes RE-04 et RE-05.

Études:
Réussite d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente au poste à doter.

Équivalence des diplômes

Expérience requise pour le RE-04 seulement :
- Expérience de l’utilisation du langage SQL (Structured Query Language);
- Expérience de l’analyse et de la transformation des exigences fonctionnelles et des demandes de
modification en spécifications techniques;
- Expérience de l’intelligence d’affaires (BI) et de l’analyse de données, y compris le dépôt de
données, les modèles de création de rapports (p. ex., cubes, modèles tabulaires, jeux de données
dans Power BI) et la visualisation (c.-à-d. rapports et tableaux de bord); et
- Expérience dans la prestation de support, en relation aux applications, aux clients et aux utilisateurs
finaux de solutions de données.

Expérience requise pour le RE-05 seulement :
- Expérience de l’utilisation de SQL Server Integration Services (SSIS) ou d’Azure Data Factory;
- Expérience de la modélisation de données pour des bases de données transactionnelles, des entrepôts de données ou des dépôts de données;
- Expérience considérable* de l’utilisation du langage SQL (Structured Query Language);
- Expérience considérable* de mappage, du développement et du chargement de systèmes d’entrepôt de données;
- Expérience considérable* de l’analyse et de la transformation des exigences fonctionnelles et des demandes de modification en spécifications techniques;
- Expérience considérable* de l’intelligence d’affaires (BI) et de l’analyse de données, y compris le dépôt de données, les modèles de création de rapports (p. ex., cubes, modèles tabulaires, ensembles de données dans Power BI) et la visualisation (c.-à-d. rapports et tableaux de bord);
- Expérience dans la prestation de support, en relation aux applications, aux clients et aux utilisateurs finaux de solutions de données; et
- Expérience de l’aide à l’élaboration de plans de projet, de l’affectation de ressources techniques appropriées, et de l’estimation des coûts.

* Considérable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exercice de ces fonctions pour une période d’environ deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

- Diplôme d’une université reconnue avec une spécialisation acceptable en informatique, en génie informatique, en technologie de l’information ou dans un autre domaine connexe.
- Certification Microsoft sur les technologies cloud relatives à l’analyse de données, à l’ingénierie des données et à la science des données.
- Certification Microsoft sur les technologies et plateformes cloud non BI telles que Dynamics 365, Power Apps, Power Automate et les services Azure qui ne sont pas directement liés aux données et aux analyses.
- Expérience de l’utilisation de SQL Server Integration Services (SSIS) ou d’Azure Data Factory.
- Expérience du développement et du chargement de systèmes d’entrepôt de données.
- Expérience de travail avec l’API REST ou OData dans les solutions de données.
- Expérience de l’utilisation d’ERWin comme outil de modélisation de données.
- Expérience sur les technologies et plates-formes cloud Microsoft non-BI telles que Dynamics 365, Power BI, Power Apps, Power Automate et d’autres services Azure qui ne sont pas directement liés aux données et aux analyses.
- Expérience de la direction d’activités de gestion et de gouvernance des données.
- Expérience de la supervision d’une équipe technique via une structure hiérarchique formelle.
- Expérience de la prestation de leadership fonctionnel à une équipe technique dans un environnement matriciel.
- Expérience de la prestation d’un leadership fonctionnel ou hiérarchique aux employés ou de la gestion du travail des entrepreneurs.
- Connaissance approfondie des principes et des meilleures pratiques en matière de gestion des données et de gouvernance des données.

Consentir et être apte à travailler des heures supplémentaires, parfois à court préavis

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC / CBC
Bilingue impératif BBB / BBB
Anglais Essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Connaissances requise pour le RE-04 seulement :
- Connaissance des technologies Microsoft Cloud relatives à l’analyse de données et à l’ingénierie des données.
- Connaissance des principes de conception de bases de données relationnelles et des langages de scription SQL tels que T-SQL.
- Connaissance du cycle de vie du développement logiciel agile, et qui s’applique aux initiatives d’analyse de données et de renseignements d’affaires.

Connaissances requise pour le RE-05 seulement seulement :
- Connaissance des technologies Microsoft Cloud relatives à l’analyse de données et à la science des données.
- Connaissance avancée des technologies Microsoft Cloud relatives à l’ingénierie des données.
- Connaissance avancée de la modélisation des données, des principes de conception de bases de données relationnelles et des langages de scription SQL tels que T-SQL.
- Connaissance avancée du cycle de vie du développement logiciel agile, et cela s’applique aux initiatives d’analyse de données et de business intelligence.

Compétences requises pour le RE-04 seulement :
-Faire preuve d’intégrité et de respect
- Réfléchir aux choses
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Autonomie
- Littératie et compétence numériques

Compétences requises pour le RE-05 seulement :
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l’intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et intervenants
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats
- Autonomy
- Littératie et compétences numériques

Capacités:
Capacité à communiquer efficacement par écrit
Capacité à communiquer efficacement à l’oral

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Tous les employés de l’Agence de la consomption en matières financières du Canada (ACFC) sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale et a demandé aux organismes distincts de mettre ne œuvre des politiques de vaccination reflétant les exigences annoncées pour le reste de la fonction publique.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 de l’ACFC, les employés doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées afin d’évaluer les qualifications identifiées sur l'énoncé des critères de mérite.

A moins qu’une mesure d’adaptation ait été acceptée, les demandes doivent être soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Il y a certains avantages à postuler en direct : Les postulants peuvent créer un profil et extraire les renseignements personnels de la (des) demandes mise(s) en mémoire, la lettre de présentation et le curriculum vitae soumis et de les modifier, si nécessaire, avant de soumettre la demande d'emploi. Les postulants peuvent modifier leur demande d'emploi et leur curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.