Spécialiste, Groupe de l’assurance vie (RE-06)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

EXIGENCE DE VACCINATION :
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale:

• https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 du BSIF, les employés doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

LIEU DE TRAVAIL : Le bureau d’attache du titulaire du poste est à Toronto.

En raison de la pandémie, les employés du BSIF travaillent actuellement à domicile. Advenant qu’il ne soit plus nécessaire de télétravailler, et selon le modèle opérationnel qui sera adopté par le BSIF, vous pourriez être tenu de vous présenter et de travailler sur les lieux du bureau de Toronto. Comme nos modalités de télétravail évoluent, nous vous encourageons à présenter votre candidature.

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI:
Parvenir à une main d’œuvre représentative et diversifiée a été identifié comme un besoin organisationnel et pourrait orienter le processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seuls les candidats qui auront mentionné dans leur demande faire partie du ou des groupes désignés seront considérés. Par conséquent, la nomination d’un candidat ayant déclaré appartenir à l’un des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (les personnes handicapées, les peuples autochtones, les minorités visibles, les femmes) peut être envisagée en premier lieu.

Pour déclarer faire partie de ces groupes, cocher la case appropriée dans la demande d’emploi, dans la section portant sur l’équité en matière d’emploi. Par ailleurs, nous vous invitons à lire les rubriques suivantes sur l’équité en matière d’emploi et l’autodéclaration:

• https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
• https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernement-canada-comment-postuler.html#EE

Tâches

Le Groupe de l’assurance vie (GAV) est à la recherche d’une personne très motivée pour pouvoir un poste de spécialiste au bureau de Toronto. Le spécialiste participera aux activités de surveillance, d’analyse et d’évaluation des sociétés d’assurance vie sous réglementation fédérale au Canada en utilisant une approche fondée sur le risque. Il s’occupera de diverses questions portant sur la sûreté et la solidité des assureurs vie dans le but de protéger les titulaires de polices.

Le titulaire pourrait être appelé à remplir les fonctions suivantes :
• Établir des relations avec des acteurs clés de grands conglomérats complexes/d’institutions financières fédérales (IFF), dont les membres de la haute direction et du conseil d’administration.
• Évaluer les risques inhérents et les facteurs déterminants sur lesquels repose le profil de risque de ces assureurs et IFF.
• Assurer le suivi continu des IFF, notamment en analysant et évaluant l’incidence des renseignements et faits nouveaux dans les domaines économique, sectoriel, opérationnel et financier, les relevés réglementaires et d’autres informations, en se concentrant sur la solidité des fonds propres et les risques courants et émergents.
• Diriger l’évaluation et l’examen des activités d’envergure ou des fonctions de contrôle des IFF afin de vérifier si les pratiques de gestion du risque sont adéquates et efficaces, et formuler des recommandations concernant les lacunes importantes relevées dans les pratiques de gestion du risque des IFF.
• Collaborer avec les spécialistes du BSIF dans les domaines de l’actuariat, du crédit ou des titres à revenu fixe et du risque de marché, de liquidité, opérationnel et lié aux technologies ainsi que du cyberrisque.
• Collaborer avec les vis-à-vis du BSIF dans le domaine de la surveillance (canadiens et étrangers).
• Recenser les pratiques optimales et les tendances émergentes en matière de surveillance.

Milieu de travail

Le Bureau
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant, créé en 1987 dans le but de contribuer à la sûreté et à la solidité du système financier canadien. Il a pour mandat de surveiller et de réglementer les banques, les sociétés d’assurance, les sociétés de fiducie et de prêt ainsi que les régimes de retraite privés de compétence fédérale.

Ce que vous trouverez au BSIF:
Le BSIF est un organisme distinct offrant des conditions salariales concurrentielles et la possibilité de recevoir une prime de rendement annuelle. Ses employés sont au cœur de sa réussite. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités.

Voici ce qu’il vous propose :

Mandat:
• Le travail que vous faites au BSIF compte vraiment. Vos efforts contribuent à accroître la sûreté et la solidité du secteur financier au Canada. La vigueur du secteur financier favorise la concurrence, au profit de toute la population canadienne.

Apprentissage et perfectionnement professionnel:
• Le BSIF comprend que l’éducation continue et le perfectionnement professionnel sont d’une importance capitale, voire cruciale, et qu’il doit suivre l’évolution du secteur financier. Ainsi, l’apprentissage et le perfectionnement font partie intégrante de sa stratégie du capital humain.

Sentiment d’appartenance et culture :
• Le BSIF s’efforce d’instaurer un milieu de travail propice à l’épanouissement de son personnel. Il se donne pour objectif de promouvoir son bien-être, notamment par la conciliation travail-vie personnelle. Lorsque les circonstances s’y prêtent, il peut également offrir des modalités de travail flexibles.

Avantages sociaux :
• En qualité d’organisme fédéral, le BSIF offre une gamme d’avantages concurrentiels à ses employés, dont un régime de retraite à prestations déterminées, des prestations de maternité et des prestations parentales, quatre semaines de vacances annuelles et des congés pour des raisons personnelles et familiales.

Profil recherché
Vous devriez répondre aux critères suivants :
• Posséder une vaste connaissance du secteur financier et de la gestion du risque.
• Souhaiter vivement mettre son expertise à profit pour renforcer la sûreté du système financier.
• Bien connaître les faits nouveaux et les défis dans le secteur des services financiers, y compris l’assurance vie, ainsi que les risques actuels et émergents qui pèsent sur ce secteur.
• Comprendre les cadres et les techniques utilisés pour repérer et gérer le risque dans les institutions financières.
• Travailler efficacement avec les autres en misant sur votre efficacité grâce à une interaction et une collaboration constructives avec les coéquipiers et les collègues.
• Savoir utiliser son sens critique pour prendre des décisions éclairées conformément au mandat du BSIF.
• Faire preuve de jugement et bien évaluer l’importance relative pour prioriser les risques et prendre des décisions connexes.

Intention du processus

Le processus de sélection vise à pourvoir un poste de spécialiste au sein du Groupe de l’assurance vie.

Il pourrait servir à dresser une liste de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes de profils et d’exigences linguistiques, de profils de sécurité et de durées au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à doter.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES
• Diplôme universitaire avec spécialisation en comptabilité, en actuariat, en gestion des affaires, en commerce, en économie, en mathématiques ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste OU agencement acceptable d’études, d’expérience professionnelle du secteur liées aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
• Expérience récente et appréciable du secteur de l’assurance vie, plus précisément de l’évaluation du risque et de l’efficacité des contrôles dans au moins un des secteurs d’activité suivants :
o gestion du risque;
o conformité;
o supervision par la fonction d’actuariat;
o audits internes ou externes.
• Expérience récente et appréciable du recensement des principaux secteurs de risque et de l’évaluation de l’efficacité des pratiques de gestion et de supervision du risque en vigueur dans le secteur de l’assurance vie, y compris cerner les lacunes importantes dans ces pratiques et formuler des recommandations utiles.
• Expérience récente et appréciable de l’analyse et de l’évaluation de l’impact des faits nouveaux économiques, sectoriels et opérationnels qui touchent le secteur de l’assurance vie ou de la réassurance, y compris le capital.
• Expérience récente et appréciable de la communication et la présentation de questions complexes ou de solutions à des problèmes complexes à des cadres supérieurs du secteur des services financiers ou du BSIF.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Si, en plus des qualités essentielles énumérées ci-dessus, vous répondez au moins à l’un des critères relatifs aux études ou à l’expérience, veuillez fournir des précisions.

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Diplôme d’études de deuxième cycle
• Désignation professionnelle d’analyste financier agréé (CFA), de comptable professionnel agréé (CPA), de gestionnaire de risques financiers (FRM), d’analyste agréé du risque d’entreprise (CERA), de Fellow de la Society of Actuaries (FSA), de Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FICA) ou de Fellow de la Casualty Actuarial Society (FCAS), ou inscription à un programme en vue d’obtenir une telle désignation

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Vous pourriez devoir satisfaire à certains des critères constituant un atout en matière d’expérience suivants :
• Expérience récente et appréciable, acquise dans le secteur de l’assurance vie, de l’évaluation du risque et de l’efficacité des contrôles dans au moins deux des domaines suivants :
o gestion du risque
o conformité
o supervision par la fonction d’actuariat
o audits internes ou externes
• Expérience de la surveillance prudentielle des institutions financières
• Expérience de l’établissement de processus visant à renforcer les contrôles (financiers, opérationnels, de gouvernance, réglementaires) ou de la détermination des secteurs nécessitant de meilleurs contrôles

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES
• Connaissance du secteur de l’assurance vie en ce qui concerne la gestion du risque, les pratiques de contrôle interne, la conformité, la gestion du capital, la gestion du changement, les normes comptables propres à l’assurance vie, les indicateurs de rendement des services financiers et les normes et pratiques actuarielles, ainsi que l’information et les techniques employées pour mesurer et gérer le risque lié à ces aspects.
• Vaste connaissance du secteur de l’assurance vie au Canada :
o le profil de risque de la gamme de produits d’assurance vie et des pratiques observées
o les activités, la structure et les modèles de gouvernance des conglomérats de sociétés d’assurance complexes
o les défis, les tendances et les vecteurs de l’orientation stratégique du secteur de l’assurance vie
o les principaux risques et problèmes financiers et non financiers actuels et émergents auxquels est confronté le secteur de l’assurance vie

COMPÉTENCES ESSENTIELLES
• Esprit critique
• Jugement professionnel
• Orientation vers les résultats
• Travailler en équipe
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Connaissance des processus de surveillance et/ou de réglementation
• Connaissance des normes et pratiques actuarielles

COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Impact et influence
• Valeurs et engagement organisationnel

Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré appartenir à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible et les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage donc fortement les candidats qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Être apte et disposé à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité – Fiabilité

Dans l’environnement de télétravail actuel, être apte à travailler à domicile au Canada en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.

Tous les employés du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

La mutation ou l’affectation d’employés du BSIF aux mêmes groupe et niveau peut être envisagée avant de prendre en compte tout autre candidat.

Une affectation ou un détachement ou une nomination intérimaire doit être approuvé par votre superviseur.

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Par conséquent, les candidats doivent fournir une adresse de courriel valide. Il leur incombe de veiller à l’exactitude des renseignements fournis et de les mettre à jour au besoin. Ils doivent donc modifier leurs renseignements personnels qui figurent à leur dossier dans le Système de ressourcement de la fonction publique lorsque ceux-ci changent.

Les candidats doivent pouvoir être en mesure de fournir des preuves de leurs études s’il en est fait la demande durant le processus de dotation.

CURRICULUM VITÆ :
Les candidats doivent clairement démontrer, à l’aide d’exemples concrets, qu’ils satisfont aux critères relatifs aux études et à l’expérience énoncés sous la rubrique des qualités essentielles. De plus, ils doivent indiquer les qualités qu’ils possèdent et qui constituent un atout, et à quel moment et pendant combien de temps (mois et année) ils ont acquis cette expérience. Si l’information fournie n’est pas suffisamment détaillée, le Comité d’évaluation pourrait être incapable de déterminer si le candidat satisfait aux critères et rejeter la candidature.

QUESTIONS DE SÉLECTION (le cas échéant) :
Il incombe à chaque candidat de bien indiquer qu’il satisfait à chaque critère de sélection (études et expérience, tant essentielles que constituant un atout) EN répondant AUX QUESTIONS DE SÉLECTION. À noter qu’il n’est pas suffisant de déclarer simplement que l’on possède une qualité donnée ou de décliner ses attributions actuelles ou antérieures; le candidat doit plutôt fournir des exemples indiquant en quoi il satisfait aux attentes. Étant donné que le curriculum vitæ du candidat servira à valider l’information qu’il aura fournie, il doit être suffisamment détaillé en ce qui a trait à ses études et à son expérience.

ÉVALUATION :
Le dossier de candidature pourrait servir à évaluer les compétences en matière de communication écrite.

Les évaluations peuvent avoir lieu par courriel, au téléphone ou par vidéoconférence. Il appartient au candidat de veiller à ce que son ordinateur et ses appareils de communication soient en bon état de marche avant de commencer une évaluation.

VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES / ÉVALUATION DU RENDEMENT :
Dans le cadre de cette évaluation, les références pourraient être vérifiées et les candidats pourraient être appelés à soumettre leurs évaluations du rendement. Dans le cas des candidats de la fonction publique, le Comité d’évaluation pourrait communiquer avec le ou les gestionnaires actuels du postulant.

Les options suivantes pourraient être utilisées à quelconque étape du processus de sélection pour déterminer qui avancera à la prochaine étape : une sélection aléatoire, une sélection descendante ou une sélection parmi les candidats qui satisfont aux qualités constituant un atout.

L’organisme client n’accepte que les demandes en ligne. Les postulants doivent par conséquent poser leur candidature par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour poser leur candidature en ligne, ils sont invités à cliquer sur « Postuler en ligne » ci-dessous. Les personnes qui n’ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les occasions d’emploi offertes au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.

Postulants handicapés : Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de sélection, notamment une aide technique pour exprimer leurs qualités de façon à pouvoir être évaluées équitablement, sont priées de nous en informer par courriel à l’adresse que voici : .

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.