Technicien(ne) en sélection des haricots secs

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

• Élaborer et mettre en œuvre des méthodes d’isolement de l’ADN à haut débit adaptées à des plateformes de pointe utilisant des techniques de PCR classiques et des marqueurs moléculaires.
• Effectuer l’analyse des marqueurs moléculaires traditionnels et des données de génotypage par séquençage à l’aide des progiciels offerts (Unix et R).
• Contribuer à l’évaluation de la qualité de l’utilisation finale des haricots secs par spectroscopie de réflectance dans le proche infrarouge.
• Contribuer au travail en serre, à l’hybridation croisée et au dépistage des maladies des cultivars à l’intérieur.
• Contribuer aux travaux sur le terrain à l’extérieur, notamment la préparation des semences, la plantation, la prise de notes, l’inoculation contre les maladies en pépinière et la récolte.
• Tenir à jour des registres exacts sur les activités de recherche, les résultats d’expériences et les archives de données, et assurer un contrôle de la qualité.
• Contribuer à l’élaboration de rapports et de présentations techniques et à la préparation de publications scientifiques.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement de Harrow (en Ontario) est l’un des 20 centres de recherche du réseau national d’Agriculture et Agroalimentaire Canada. Les installations comprennent un complexe moderne de laboratoires et de bureaux où travaillent plus de 100 personnes à temps plein et deux fermes expérimentales où se déroulent des études sur le terrain. Le CRD de Harrow est un chef de file de la recherche sur les haricots secs dans l’est du Canada. Les programmes de sélection combinent les sciences pures et les sciences appliquées pour fournir des cultivars à rendement élevé et résistants aux maladies aux producteurs de l’Ontario et de l’ensemble du Canada.

Intention du processus

Ce processus servira initialement à doter un (1) poste temporaire.

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en phytopathologie, en phytogénétique, en microbiologie, en biochimie, en biologie ou dans un domaine connexe ou une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la planification et de la réalisation d’activités de recherche en laboratoire et en serre.

Expérience de l’amplification en chaîne par polymérase (PCR) classique, du séquençage de l’ADN ou de l’ARN de nouvelle génération et de l’analyse bioinformatique de données de séquençage au moyen d’Unix et de R.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDE
Maîtrise ès sciences d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en phytopathologie, en phytogénétique, en microbiologie, en biochimie, en biologie ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la prestation de soutien technique dans un laboratoire.

Expérience de la tenue d’activités de recherche sur le terrain, en laboratoire ou en serre.

Expérience de la recherche en phytopathologie ou sur la sélection des végétaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
Connaissance des concepts et des principes qui s’appliquent à la sélection des végétaux, à la phytogénétique, à la phytopathologie et à la biologie végétale en agriculture.

Connaissance des méthodes d’analyse sur le terrain liées à la sélection des végétaux et à la phytopathologie.

COMPÉTENCES
Esprit d’initiative
Faculté d’adaptation
Souci du détail
Réflexion analytique
Planification et organisation
Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

• Posséder un permis de conduire de classe « G » valide.
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
• Être apte et disposé à travailler dans des conditions difficiles (plein air, froid, chaleur, poussière, bruit).
• Un effort physique est requis pour des activités comme le transport d’outils, d’équipement et d’échantillons sur le terrain sur de longues distances.
• Être apte et disposé à travailler dans un environnement aseptique.
• Être apte et disposé à travailler pendant de longues périodes en laboratoire, en serre ou en champ.
• Si les mesures de sécurité appropriées sont en place, être apte et disposé à utiliser des pesticides et de l’équipement de laboratoire et des produits chimiques dangereux.
• Être apte et disposé à travailler à l’ordinateur pendant de longues périodes.
• Être apte et disposé à voyager (p. ex. pour le prélèvement d’échantillons et la saisie de données).
• Être apte et disposé à utiliser de l’équipement de protection individuelle (EPI) et à contrôler ses allergies par les moyens nécessaires, ce qui ne devrait pas nuire à l’exercice des fonctions.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.