Ouvrier ou ouvrière de serres et de chambres de croissance

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Tâches

Sous la direction du superviseur des serres, l’ouvrier ou l’ouvrière de serre et de chambre de croissance coordonne, met en œuvre et maintient les activités agricoles dans les serres et les chambres de croissance du Centre de recherche et de développement de Lethbridge. L’ouvrier ou l’ouvrière s’occupe des plantes et utilise de l’équipement de serre ou de chambre de croissance, et assure l’entretien régulier au besoin. L’ouvrier ou l’ouvrière fait partie d’une équipe dynamique et diversifiée qui appuie des programmes de recherche agricole novateurs axés sur une vaste gamme de sujets, comme la lutte antiparasitaire intégrée (LAI), la sélection des cultures et la génomique, la physiologie végétale ou la phytopathologie. Voici les fonctions :
• soin des plantes (semis, arrosage, fertilisation, tuteurage et liage, surveillance des maladies et des ravageurs, LAI, récolte, etc.);
• surveillance et ajustement des paramètres environnementaux;
• application de pesticides biologiques et chimiques;
• nettoyage et désinfection des chambres de croissance et des serres;
• préparation des milieux de culture et empotage;
• entretien général;
• réalisation de réparations préventives et mineures sur l’équipement;
• utilisation d’équipement horticole;
• participation à des expériences de recherche;
• autres fonctions.

Intention du processus

Besoin immédiat : 2 postes temporaires à temps plein (durée initiale d'un an).

Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de doter des postes similaires de façon temporaire ou permanente.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Expérience de la gestion des végétaux et des pratiques générales utilisées en serre, notamment la lutte antiparasitaire, la lutte contre les maladies, le soin et la propagation des végétaux.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Réussite d’un programme d’études postsecondaires en horticulture ou en biologie végétale.

Équivalence des diplômes

Possession d’un certificat de qualification valide à titre d’épandeur de pesticides en Alberta.

Expérience du travail dans un contexte de recherche agricole.
Expérience du fonctionnement des systèmes de contrôle de l’environnement.
Expérience de la détection des signes et des symptômes de stress, de ravageurs ou de maladies dans les cultures.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de l’équipement et des pratiques horticoles modernes et de l’entretien des plantes dans un milieu contrôlé.
Connaissance de la lutte antiparasitaire intégrée, y compris l’application de pesticides pour la lutte contre les ravageurs et les maladies dans les serres.

Faculté d’adaptation
Souci de la sécurité
Initiative
Communication interactive

Capacité de consigner correctement des renseignements ou des données aux fins de la tenue de dossiers.
Capacité à calculer les composants de solutions d’éléments nutritifs ou de pesticides et à les préparer avec exactitude.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance de la préparation des milieux de culture utilisés dans les serres.
Connaissance des principaux ravageurs et maladies des cultures serricoles, de leurs symptômes, de leur cycle de vie, des mesures de contrôle et des procédures phytosanitaires dans un milieu contrôlé.

Capacité d’identifier les principales espèces de cultures céréalières.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire valide
Capacité et volonté de travailler avec des produits chimiques et des pesticides.
Capacité et volonté à obtenir et conserver un certificat de qualification à titre d’épandeur de pesticides.
Capacité et volonté de travailler durant des heures supplémentaires, notamment le soir et les fins de semaine.
Capacité et volonté de travailler durant des fins de semaine et des jours fériés prévus.
Capacité et volonté de travailler dans des conditions environnementales variables, à l’extérieur ou dans des serres.
Les allergies connues doivent être maîtrisées par l'utilisation d'équipement de protection individuelle et/ou de médicaments, sans incidence sur les tâches à réaliser.
Capacité et volonté de soulever jusqu’à 22 kg.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.