Analyste financier principal / Analyste principal des coûts

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Les premières candidatures pourraient être recueillies de l'inventaire dès le 29 novembre 2021. Postulez avant cette date afin d'être considéré pour nos besoins immédiats.

Ils y ont des postes immédiatement disponible a :
- La Région de la Capitale nationale (Ottawa / Gatineau)

Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

📢La Défense nationale compte le plus grand nombre d'agents financiers au sein du gouvernement du Canada. Pour le volet financier 💲 générique, les responsabilités comprennent la fonction de contrôleur général en travaillant sur des aspects des rapports financiers, de la budgétisation et des prévisions📈, de la politique financière, des systèmes financiers, mais peut également offrir une spécialisation dans des domaines spécifiques de la gestion financière💻.

En ce qui concerne le volet de l'établissement des coûts, les responsabilités comprennent la collaboration avec les bureaux de gestion de projet de l'ensemble du Ministère afin d'élaborer des estimations de coûts pour les grands 💰 projets 📃 d'acquisition d'immobilisations pour la défense - y compris le projet du combattant de surface canadien (qui est le plus grand projet d'acquisition complexe entrepris par le gouvernement du Canada🍁) et le projet de capacité de chasseur futur.

Si cela vous intéresse✅, nous voulons en savoir davantage sur vous!🙌

Milieu de travail

Qu’offrons-nous?
Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable. Vous aurez droit à :
- Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
- Des opportunités d’avancement;
- Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif;
- Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés.

- La conciliation travail-vie personnelle! 🌿 Incluant, les possibilités suivantes :
o Télétravail et régime de travail flexible;
o Horaires de travail variables et semaines de travail comprimées.

Intention du processus

L'objectif de ce processus de sélection est de pourvoir divers postes dans chacun des volets suivants :

Volet 1 : volet générique FI-03 – Analyste financier principal
Ce poste fait partie de la filière FI qui comprend divers postes dans le domaine de la gestion financière; par exemple, être responsable de la surveillance, de l'établissement de rapports, de l'analyse et de la planification et fournir des conseils et un soutien aux autres membres de l'organisation et du ministère en matière d'informations financières et/ou non financières.

Volet 2 : volet d’établissement des coûts FI-03 – Analyste principal des coûts
Ce poste fait partie de la filière FI - Spécialiste. Fournir et gérer des conseils, des analyses et des recommandations dans l'application des lois, des règlements, des politiques et des normes aux gestionnaires de clients et aux conseillers financiers en tant qu'expert en la matière.

Déjà un fonctionnaire FI avec le ministère de la défense? Ce processus pourrait être utilisé pour les mouvements à niveau et promotionnel des employées actuels. Veuillez postulez aujourd’hui!

Ils y ont des postes immédiatement disponible a :
- La Région de la Capitale nationale (Ottawa / Gatineau)

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Deux références professionel.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION

Volet 1 : volet générique FI-03 – Analyste financier principal
Un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation(1) en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économique ET expérience liée à des postes du groupe Gestion financière;
OU
Admissibilité ** à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue.
**Admissibilité à un titre comptable professionnel reconnu. Les titres comptables professionnels reconnus sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) et de comptable général accrédité (CGA). L'admissibilité signifie que le candidat a satisfait à toutes les exigences académiques et d'expérience de travail du programme pour un titre comptable professionnel reconnu tel que décrit par l'association.

Volet 2 : volet d’établissement des coûts FI-03 – Analyste principal des coûts
Un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation(1) en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économique ET expérience liée à des postes du groupe Gestion financière;
OU
Possession d'un titre professionnel reconnu en comptabilité (similaire au volet 1) ou en calcul des coûts (par exemple: Association internationale d'estimation et d'analyse des coûts), ou d'une maîtrise applicable au domaine du calcul des coûts.
(1) Au MDN, la spécialisation au niveau FI-03 est définie comme la réussite de six (6) cours universitaires en comptabilité, finance, administration des affaires, commerce ou économie.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Tous les volets :
EX01. Expérience de travail appréciable* dans deux (2) des domaines fonctionnels suivants :
• Opérations comptables,
• Planification et gestion des ressources,
• Comptabilité analytique,
• Estimation des coûts,
• Politiques financières,
• Services conseils,
• Vérification interne ou externe,
• Contrôles internes et;
• Systèmes financiers.

EX02 : Expérience significative* de la prestation de conseils, d'analyses et de recommandations à la direction** sur des questions liées à la gestion financière.

EX03 : Expérience significative* de l'interprétation et de l'application des politiques, directives, règlements ou lignes directrices en matière de finances.

EX04 : Expérience significative* de la liaison avec des collègues et de multiples intervenants internes et externes pour atteindre les résultats escomptés.

Volet 2 : volet d’établissement des coûts FI-03 – Analyste principal des coûts
EX05 : Expérience dans l'élaboration d'estimations de coûts de projets.

Définitions :
* Significatif : signifie un minimum de deux (2) années consécutives d'expérience.
** Gestion : désigne un employé qui occupe un poste au niveau de la gestion (p. ex. groupe et niveau FI-04, ou l'équivalent) et à un niveau plus élevé comme celui de directeur ou de directeur général (EX-01 ou plus élevé dans la fonction publique).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES QUI CONSTITUANT UN ATOUT
Tous les volets :
QAEDU1 : Détention d’un titre professionnel reconnu en comptabilité (CPA, CA, CMA ou CGA).

Volet 2 : volet d’établissement des coûts FI-03 – Analyste principal des coûts
QAEDU2: Certification en établissement des coûts.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE QUI CONSTITUANT UN ATOUT
Tous les volets :
AEX1 : Expérience de la supervision directe du personnel (établissement d'objectifs, planification, organisation et attribution du travail, et évaluation du rendement).

AEX2 : Expérience de l'utilisation du système financier SAP (p. ex. saisie de données, préparation de rapports financiers).

AEX3 : Expérience de la préparation, de l'examen, de la remise en question et de l'analyse de l'information financière pour les documents du Cabinet (mémoires au Cabinet, présentations au Conseil du Trésor).

AEX4 : Expérience de l'utilisation d'Excel et de tout autre logiciel utilisé pour l'analyse financière et l'établissement de rapports.

AEX5 : Expérience de travail dans le portefeuille de la Défense nationale.

Volet 2 : volet d’établissement des coûts FI-03 – Analyste principal des coûts
AEX6 : Expérience de l'engagement de l'industrie dans le but de développer des estimations de coûts de projets.

AEX7 : Expérience de l'utilisation d'outils et de logiciels (ex. : Excel, Alteryx, TruePlanner) pour l'élaboration d'estimations de coûts de projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
Volet 2 : volet d’établissement des coûts FI-03 – Analyste principal des coûts
C1:Connaissance du Guide d'établissement des coûts.

C2 : Connaissance des outils et des techniques d'estimation des coûts d'un projet.

COMPETENCES
Tous les volets :
C01: Valeurs et éthique
C02: Vision stratégique
CO3 : Communication écrite
CO4 : Communication orale

Lien au BCG compétences de FI:
https://communaute-financiere.canada.ca/fr/careers_in_finance/fi-01/fi-01_overview.html

QUALITÉS PERSONNELLES
Tous les volets :
QP1. Relations interpersonnelles
efficaces
QP2. Jugement
QP3. Initiative / Orientation vers l'action
QP4. Fiabilité / Recherche de l'excellence

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, fréquemment à court préavis.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité : cote de fiabilité ou secret

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Selon le poste à doter, d'autres conditions d'emploi peuvent s'appliquer.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d’évaluation peut être utilisée. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne interne, etc.

4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
e. Les besoins organisationnel, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

• Externe aux fins de cette communication signifie les personnes qui ne sont PAS des employés de l’administration publique centrale.
• L’administration publique centrale incluant tous ministères énumérés aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) tel qu’ils sont définis aux articles 7 et 11 de la LGFP et comprend les personnes suivantes, qu’elles travaillent sur place ou qu’elles soient en télétravail (à temps plein ou à temps partiel) :

 Les employés nommés pour une période indéterminée
 Les employés nommés pour une période déterminée
 Les membres de la Gendarmerie royale du Canada incluant les réservistes
 Les employés de la fonction publique basés à l’étranger
 Les participants du programme Échanges Canada (entrant et sortant)
 Les employés occasionnels
 Les étudiants
 Les scientifiques invités travaillent dans les laboratoires du gouvernement du Canada

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.