Agent(e) de développement économique et agent(e) principal(e) de développement économique

Messages importants

Les économies du monde entier font face à d’immenses défis uniques, et l’Ouest canadien ne fait pas exception. Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan), anciennement une partie de Diversification de l’économie de l’Ouest Canada, a pour mission de créer des occasions. PrairiesCan invite les gouvernements, les collectivités, l’industrie et d’autres partenaires à travailler ensemble différemment et à saisir des occasions pour amener l’Ouest à connaître du succès au cours des dix prochaines années. Les défis en matière de santé et d’économie posés par la COVID-19 rendent ce travail plus important que jamais.

Il s’agit d’une période critique pour notre organisation. Nous cherchons à soutenir les Canadiens de l’Ouest et l’économie du Canada pendant cette période difficile en mobilisant nos partenaires différemment pour développer et diversifier l’économie de l’Ouest.

Nous sommes à la recherche de personnes motivées qui sont ouvertes au changement, qui peuvent s’adapter à de nouveaux styles d’affaires, qui ont fait la preuve de leur excellence dans l’établissement de partenariats et qui peuvent obtenir des résultats.

Plus important encore, nous sommes à la recherche de personnes qui ont une volonté sincère de promouvoir et d’appuyer la croissance économique dans l’Ouest canadien.

PrairiesCan a à cœur la diversité et l’inclusion. Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature et encourageons fortement tous ceux et celles qui font partie de l’un des groupes désignés par l’équité en matière d’emploi (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles ou femmes) à s’auto-identifier.

PrairiesCan est également déterminée à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une ou l’autre étape du processus, veuillez communiquer avec Allison Higgins par courriel à . Tous les renseignements reçus relativement à une demande d’adaptation seront considérés comme confidentiels.

Milieu de travail

En tant que membre de l’équipe de PrairiesCan, vous ferez partie d’un groupe solidement uni de collègues hautement motivés et axés sur la collaboration qui travaillent dans une diversité de régions et de ministères, ainsi qu’avec une variété de partenaires externes, pour changer les choses dans les Prairies. Bien que les membres de l’équipe soient dispersés d’un bout à l’autre du Canada, ils ne laissent pas la distance les empêcher de bâtir une culture d’équipe intégrée et solidaire. Développement économique Canada pour les Prairies offre un excellent milieu de travail – affirmation confirmée par les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020.

L’équipe et le Ministère revêtent une importance positive croissante alors que l’économie redémarre et se relève des répercussions de la COVID-19. Les membres de l’équipe fournissent tous les jours de précieux services aux clients de PrairiesCan, tout en appuyant le processus décisionnel de la haute direction. Vous serez également appelé à élaborer, à coordonner et à présenter des documents d’information destinés à des cadres supérieurs.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de doter quatre postes dotés pour une période déterminée, initialement de 18 mois, avec possibilité de prolongation. Trois de ces postes sont de niveau CO-01 et un poste est de niveau CO-02. Les personnes intéressées peuvent présenter leur candidature aux deux niveaux de poste dans le cadre d’une seule et même demande.

Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) peut être établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation au sein de Développement économique Canada pour les Prairies (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période indéterminée ou déterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un poste occasionnel), et pour diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine se rapportant aux tâches du poste à pourvoir.

Remarque :
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CO au 21 juin 2021, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation ou leur expérience. Ils doivent être considérés comme ayant satisfait aux exigences minimales en matière d’études chaque fois que ces exigences sont requises pour la dotation de postes du groupe CO.

Équivalence des diplômes

Experience :
Pour les deux niveaux (CO-01 et CO-02)
• Maintenir des relations de collaboration avec des intervenants internes et externes.
• Réaliser des analyses juridiques relatives à des contrats et aux droits de créanciers afin de protéger les intérêts de l’institution prêteuse.
• Fournir des services consultatifs ou de mise en œuvre dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :
o insolvabilité des entreprises;
o financement d’entreprises;
o restructuration d’entreprises;
o faillite ou mise sous séquestre;
o recouvrement de prêts.

Experience :
CO-01 seulement – agent(e) de développement économique
• Utiliser et évaluer les renseignements obtenus par l’entremise de registres des sociétés ou de rapports de solvabilité.
• Fournir des analyses et des recommandations opérationnelles et de mise en œuvre à la direction.

Experience :
CO-02 seulement – agent(e) principal(e) de développement économique
• Analyser des états financiers et autres données financières afin de déterminer la viabilité financière d’organisations.
• Négocier des modifications à des contrats et surveiller les progrès tout au long de la phase de production de rapports et de remboursement d’un projet.
• Développer et entretenir des relations de travail favorisant la collaboration avec des intervenants internes et externes.
• Fournir des conseils stratégiques et des recommandations à l’intention de cadres supérieurs, dont la préparation de documents d’information ou de documentation connexe.
• Résoudre en collaboration avec eux les problèmes de remboursement de clients aux prises avec des difficultés financières.
• Expérience considérable** de l’interprétation de questions juridiques complexes liées à des contrats ou aux droits des créanciers.

**Par « expérience considérable », on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement acquise en effectuant une vaste gamme d’activités connexes et complexes pendant au moins quatre (4) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout
Expérience :
(CO-01 et CO-02)
• Mobilisation de groupes d’intervenants diversifiés ou œuvrant dans des créneaux particuliers.
• Expérience de la réalisation ou de l’élaboration d’initiatives par l’entremise de programmes de subventions et de contributions.
• Services bancaires ou activités connexes d’octroi de crédit ou de recouvrement de prêts.
• Expérience de l’utilisation du système de rapports financiers GX (ancien système de suivi des subventions et contributions de DEO).
• Expérience de l’analyse de documents juridiques et financiers complexes en vue de déceler les questions clés devant faire l’objet de rapports ou de mesures.
• Expérience approfondie de l’analyse d’informations provenant de bases de données, y compris de Power BI, ou produites à l’aide des fonctions avancées d’analyse et de rapport d’Excel.

Remarques :
• La profondeur, l’étendue et la portée de l’expérience dans tous les critères relatifs à l’expérience sera évaluée.
• Les qualifications constituant un atout seront évaluées en fonction des besoins de l’unité au moment de l’embauche.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Bilingue (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
CO-01
• Compréhension du rôle des garanties enregistrées dans la priorisation des créances
• Connaissance du droit contractuel et de sa mise en application
• Connaissance des approches de gestion du crédit
• Compréhension du contexte relatif aux prêts de développement économique
• Connaissance des méthodes de calcul d’une provision pour créance douteuse (p. ex. créances irrécouvrables)

Connaissances
CO-02 (en plus des connaissances du niveau CO-01)
• Connaissance approfondie des structures juridiques des entreprises, dont les sociétés de personnes, les sociétés en commandite, les sociétés ouvertes et les sociétés fermées
• Connaissance approfondie des méthodes comptables utilisées dans le domaine du financement d’entreprises
• Connaissance approfondie des garanties de prêt

Compétences :
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Capacité à demeurer concentré lors de périodes caractérisées par des demandes conflictuelles
• Orientation stratégique
• Travailler efficacement avec les autres
• Réfléchir rigoureusement (p. ex. pensée critique, justement et innovation)
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Excellentes compétences en communication orale
• Excellentes compétences en communication écrite
• Compétences efficaces en négociation

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout
Capacités et compétences :
• Aptitude à obtenir la coopération de clients difficiles.
• Aptitude à demeurer stratégiquement concentré au cours de négociations visant à régler des problèmes liés à des comptes de haut niveau.

Besoins organisationnels :
La fonction publique du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons poser votre candidature et à indiquer si vous appartenez à un des groupes désignés.

Exigences opérationnelles :
• Consentement et capacité à voyager au Canada.
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi :
• Cote de fiabilité.
• Permis de conduire de classe 5 ou niveau de mobilité habituellement associée à la détention d’un permis de conduire.
• Être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19, à moins de bénéficier de mesures d’adaptation fondées sur une contre-indication médicale certifiée ou sur un motif de distinction illicite tel que défini dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS :
Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

Toutes les communications liées à ce processus se feront par courriel. Les personnes ayant soumis leur candidature DOIVENT vérifier régulièrement leur compte courriel, car une réponse pourrait être nécessaire avant une échéance précise. Les candidat(e)s sont responsables de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour, le cas échéant. Les candidats et candidates qui postulent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.