NOUS EMBAUCHONS ! Agent(e), Programmes correctionnels pour autochtones - Répertoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

NOTES

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.
https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694.

Les personnes intéressées doivent présenter, avant la date limite, une demande d'emploi complète comprenant leur curriculum vitae. Les candidats doivent démontrer clairement, DANS LEUR CURRICULUM VITAE, de quelle façon ils répondent aux exigences essentielles concernant les critères d’expérience et d’études ainsi qu’aux atouts, s’il y a lieu.

Vous devez inclure dans votre CURRICULUM VITAE des informations détaillées qui indiquent exactement comment vous répondez aux exigences concernant les facteurs d’expérience et d’études. Vous devez indiquer clairement où et quand vous avez obtenu votre éducation et votre expérience, en incluant le nom de l'établissement d'enseignement, et en identifiant le ou les employeur(s) ou organisations(s) où vous avez acquis les facteurs d’expérience requis. Vous devez également indiquer le(s) titre(s) du poste, les fonctions et réalisations ainsi que la période durant laquelle vous avez occupé chaque poste. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait ne plus être considérée.
Il est à noter que l’expérience minimale requise est d’environ 4 mois.

Nous avons des besoins à combler dans plusieurs lieux dans toutes les provinces et territoires au Canada. Pour de plus amples information au sujet des établissements, les bureaux de libération, les centres correctionnels communautaires, et les pavillons de ressourcement, veuillez visiter le site web suivant : https://www.cscscc.gc.ca/etablissements/001002-0001-fra.shtml

À des fins de présélection et d’évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boîte de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLE. Les candidate(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils ou qu’elles fournissent soient exactes et mises à jour au besoin, en communiquant au courriel indiqué ci-dessous.

Les candidat(e)s qui ont réussi toutes les étapes de l’évaluation et qui sont sélectionné(e)s doivent suivre la formation initiale du Modèle de programme correctionnel intégré (MPCI) et la formation initiale du Modèle de programme intégré autochtone (MPCIA) ou la formation initiale des Programmes correctionnels pour délinquantes (PCD) et la formation initiale des Programmes correctionnels pour délinquantes autochtones (PCDA) avant d'exercer les fonctions d'agent(e) de programmes correctionnels pour autochtones.

Veuillez noter que si vous avez déjà participé à un processus de sélection d’agent(e) de programmes correctionnels autochtone, vos résultats d’évaluation ne peuvent pas être
transférés.
Vous ne serez pas évalué plus d’une fois dans le même processus de sélection.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu'agent(e) de programmes correctionnels pour autochtones.

Les agent(e)s de programmes correctionnels pour autochtones sont indispensables à la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) en contribuant à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Les agent(e)s de programmes correctionnels pour Autochtones (APCA) offrent aux délinquants des programmes correctionnels pour Autochtones adaptés sur le plan culturel. En tenant compte des différences culturelles, ces programmes remédient aux comportements qui augmentent le risque de récidive du délinquant.

À titre d'agent(e) de programmes correctionnels pour Autochtones, vous :
• contribuerez à la guérison des délinquants autochtones;
• guiderez, motiverez et encouragerez les délinquants autochtones pendant leur processus de guérison et de réinsertion sociale;
• travaillerez en étroite collaboration avec les Aînés et d'autres membres du personnel du SCC;
• partagerez des informations sur l'attitude, la responsabilisation et les progrès de chaque délinquant.

L'horaire d'un(e) APCA peut varier. Les APCA ont parfois besoin de travailler les soirs et les fins de semaine.
Il pourrait être nécessaire d’exécuter des programmes correctionnels pour non Autochtones
Agent(e) de programmes correctionnels: Passez en revue les fonctions d'agent(e) de programmes correctionnels pour comprendre les responsabilités d'un(e) agent(e) de programmes correctionnels pour Autochtones à l'adresse suivante:
https://www.csc-scc.gc.ca/003/001/003001-0004-fr.shtml.

Les postes peuvent être en établissement ou dans la communauté.

Intention du processus

Ce répertoire est un inventaire continu avec une date d'échéance afin de doter des postes d’agent(e)s de programmes correctionnels de durée temporaire et permanente à travers le Canada. Les demandes reçues seront consultées périodiquement et les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une évaluation plus approfondie.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique (CFP) reconnu comme alternative au diplôme d’études secondaires, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
*Expérience de travail appréciable en ce qui a trait à la motivation ou au counseling de personnes dans un contexte individuel ou de groupe.
Expérience de l’application des valeurs et des enseignements traditionnels autochtones sur les plans culturel et spirituel.
Expérience de travail avec des personnes, des collectivités ou des organisations autochtones.

Remarque : *Une expérience appréciable s’entend être une expérience dont l’ampleur et l’étendue sont normalement associées à l’exercice des fonctions en question.

COMPÉTENCES
Réflexion approfondie.
Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC*.
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
Travailler efficacement avec les autres, y compris les Aînés et les conseillers spirituels.
Sensibilité à la diversité.

*https://www.csc-scc.gc.ca/acts-and-regulations/001-cd-fr.shtml#1

CAPACITÉS
Capacité de planifier, d’organiser et d’offrir des programmes pour Autochtones.
Capacité d’évaluer l’impact des interventions auprès des Autochtones.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
Grade d'un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste OU grade d'un établissement postsecondaire reconnu avec une combinaison de formation et d’expérience liées aux fonctions du poste.

Diplôme d'un collège reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste OU un diplôme d'un collège reconnu avec une combinaison de formation et d’expérience liées aux fonctions du poste.

CERTIFICATION
Certification dans un domaine propre aux programmes du Service correctionnel du Canada.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Expérience de la gestion de cas.
Expérience de la préparation et de la présentation de séances de formations ou d’exposés.
Expérience de l’évaluation du comportement humain dans le cadre de la prestation de programmes.
Expérience de l’interaction avec des personnes ayant des besoins uniques et complexes et de la prestation d’une aide à ces dernières.
Expérience de travail dans un milieu correctionnel.
Expérience de travail auprès d’Autochtones qui ont des démêlés avec la justice.
Expérience de travail avec un Aîné ou un conseiller spirituel.
Expérience de la prestation de programmes structurés pour les Autochtones qui ont des problèmes d’intégration ou de comportement.
**Expérience de la prestation de services ou de programmes à des femmes qui ont des démêlés avec la justice.

Remarque : ** Ce critère s’applique aux postes dans des établissements pour délinquantes et/ou au Pavillon de ressourcement Okimaw Ohci.

CAPACITÉS
Capacité de communiquer de vive voix dans une langue autochtone.
Capacité de communiquer par écrit dans une langue autochtone.

BESOIN ORGANISATIONNEL
Membre d’un groupe désigné aux fins de l’équité en matière d’emploi : Autochtones.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
Volonté et capacité de voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité approfondie.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.

Les candidat(e)s devront fournir une preuve d'études.

Les candidat(e)s qui sont des résident(e)s permanent(e)s devront aussi fournir une preuve de carte de résident permanent sur demande.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de sélection dans les langues officielles de leur choix.

On désigne par autochtone toute personne faisant partie du groupe des Indiens de l'Amérique du Nord ou des Premières nations, ou qui est Métis ou Inuit. Les termes " Indiens de l'Amérique du Nord " et " Premières nations " signifient les Indiens inscrits, les Indiens non inscrits et les Indiens couverts par traités. À noter qu'un formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone (FAAA) devra être complété: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/etablissement-fonction-publique-representative/affirmation-affiliation-autochtone/formulaire-affirmation-affiliation-autochtone.html

Si une évaluation en personne est requise, les candidat(e)s seront tenus de payer leurs propres frais de déplacement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.