Technologue (Répertoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.

REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.

L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.

Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Milieu de travail

La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de candidats talentueux ayant démontré leur capacité à utiliser une vaste gamme d’équipement et d’infrastructures électroniques ainsi que d’équipement et d’infrastructures de technologies de l’information (TI) à la fine pointe de la technologie pour le Programme de technologie radio de la Division E (en Colombie Britannique).

Les personnes qui présentent leur candidature doivent avoir démontré leur capacité à travailler sur une infrastructure de TI et une infrastructure électronique, y compris les systèmes de communication (radios mobiles terrestres), les systèmes de TI et les postes de travail mobiles.

Les titulaires de ces postes travaillent dans divers ateliers ou groupes de radiotélégraphie en Colombie Britannique (C. B.).

Les employés du groupe TI travaillent 37,5 h par semaine (ou 40 h pour les membres civils), du lundi au vendredi. Ils disposent d’une certaine souplesse pour adopter un horaire variable ou pour réaliser leurs heures de travail sur une période de 9 jours au lieu de 10 jours aux deux semaines.

La GRC reconnaît la diversité de son effectif et s’emploie à offrir un milieu de travail respectueux exempt de harcèlement, de discrimination et de toute autre forme de comportement irrespectueux.

Le titulaire du poste sera appelé à travailler dans un milieu d’application de la loi et à interagir régulièrement avec des policiers en uniforme et armés.

Intention du processus

Anticipatoire.

Le besoin immédiat consiste à doter un (1) poste vacant permanent à Nanaimo et deux (2) postes vacants temporaires à Surrey.

Ce processus de sélection servira à établir un répertoire de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé dans le futur pour la dotation de postes vacants permanents ou temporaires (y compris des nominations pour une période déterminée, des nominations intérimaires ou des affectations) partout en Colombie-Britannique. Le répertoire pourrait aussi servir à doter de futurs postes vacants permanents ou temporaires de même niveau ou de niveau inférieur.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Volet du groupe RO : Radiotélégraphie de district, Programme de technologie radio
Volet de la DG : Radiotélégraphie de la Direction générale (DG), Programme de technologie radio

ÉTUDES (les deux volets):
la réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Les deux volets:
• Expérience des solutions d’infrastructure de TI et des solutions d’infrastructure électronique/de communications dans une capacité technique.
• Expérience de la rédaction de documents techniques relatifs aux solutions et aux services d’infrastructure de TI et d’infrastructure électronique, comme des schémas d’architecture, de conception, de flux de données; des procédures; des cas d’utilisation; des besoins des utilisateurs ou des documents de construction détaillés.
• Expérience de l’utilisation d’outils d’essai de TI et d’outils d’essai électronique (p. ex. WireShark, multimètres, analyseurs de spectre/radiofréquence, analyseurs de protocoles de communication, wattmètres, oscilloscopes ou générateurs de signaux) en vue de mettre à l’essai, d’analyser, de diagnostiquer ou de réparer de l’équipement électronique.
• Expérience de la programmation au moyen de langages de programmation (p. ex. C, C++, etc.), de la conception d’applications ou de scripts (p. ex. PowerShell, Python, etc.) ou d’applications informatiques liées à l’équipement de communication.
• Expérience de l’analyse, de la conception, de la modification ou du dépannage de circuits électroniques.

Le volet de la DG:
• Expérience récente* et appréciable** de la conception d’applications au moyen de langages de programmation orientés objet (p. ex. Python, Kotlin, etc.).
• Expérience appréciable** de la planification et de la réalisation de projets.

Remarque : L’expérience doit avoir été acquise dans un environnement de travail, dans un milieu universitaire ou dans un laboratoire.

*Par « expérience récente », on entend une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont le niveau et l’étendue correspondent normalement à l’exercice des fonctions de façon continue pendant environ deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES (les deux volets):
• Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable avec spécialisation acceptable en génie électrique, en technologie de l’information et des communications, ou dans une autre spécialité du génie liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

ATTESTATIONS (les deux volets):
• AC01 – Certification du programme Information Technology Infrastructure Library (ITIL)
• AC02 – Certificat d’opérateur radioamateur avec compétence de base (Innovation, Sciences et Développement économique Canada [ISDE])
• AC03 – Certificat d’opérateur radioamateur avec compétence supérieure (ISDE)
• AC04 – Attestation Network+, CCNA ou CCNP
• AC05 – Attestation en escalade de pylône et en sauvetage

EXPÉRIENCE (les deux volets):
• Expérience récente* et appréciable** des solutions d’infrastructure de TI et des solutions d’infrastructure électronique/de communications dans une capacité technique.
• Expérience récente* et appréciable** de la rédaction de documents techniques relatifs aux solutions et aux services d’infrastructure de TI et d’infrastructure électronique, comme des schémas d’architecture, de conception, de flux de données; des procédures; des cas d’utilisation; des besoins des utilisateurs ou des documents de construction détaillés.
• Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation d’outils d’essai de TI et d’outils d’essai électronique (p. ex. WireShark, multimètres, analyseurs de spectre/radiofréquence, analyseurs de protocoles de communication, wattmètres, oscilloscopes ou générateurs de signaux) en vue de mettre à l’essai, d’analyser, de diagnostiquer ou de réparer de l’équipement électronique.
• Expérience récente* et appréciable** de la programmation au moyen de langages de programmation (p. ex. C, C++, etc.), de la conception d’applications ou de scripts (p. ex. PowerShell, Python, etc.) ou d’applications informatiques liées à l’équipement de communication.
• Expérience récente* et appréciable** de l’analyse, de la conception, de la modification ou du dépannage de circuits électroniques.

*Par « expérience récente », on entend une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont le niveau et l’étendue correspondent normalement à l’exercice des fonctions de façon continue pendant environ deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
Les deux volets:
• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline de l’infrastructure de TI.
• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline de l’électronique.

Le volet de la DG:
• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique des langages de programmation orientés objet.

CAPACITÉS (les deux volets):
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de planifier et d’organiser la charge de travail (c. à d. établir des priorités, respecter des délais).
• Capacité d’utiliser des méthodes de dépannage pour résoudre des problèmes techniques.

QUALITÉS PERSONNELLES (les deux volets):
• Souci du service à la clientèle
• Esprit d’initiative
• Apprentissage continu
• Travail d’équipe
• Souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES (les deux volets):
Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline radio.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI (les deux volets):
1. Détenir une cote de fiabilité approfondie et une cote de sécurité de niveau « Très secret ».
2. Consentir à voyager dans l’ensemble du secteur de service (c. à d. la Colombie Britannique), ce qui comprend des déplacements dans des régions éloignées, des voyages de plus de 24 heures et des déplacements en hélicoptère ou en aéronef à voilure fixe, et être en mesure de le faire.
3. Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
4. Consentir à faire des heures de travail prolongées ou à modifier son horaire avec peu ou sans préavis afin de répondre aux exigences opérationnelles, et être en mesure de le faire.
5. Consentir à offrir du soutien après les heures de travail normales au moyen de la disponibilité opérationnelle (sur appel) et être en mesure de le faire.
6. Être suffisamment souple pour pouvoir ramper et travailler dans des espaces restreints afin d’installer du matériel.
7. Consentir à soulever des articles lourds ou difficiles à manier pouvant peser jusqu’à 90 lb et être en mesure de le faire.
8. Consentir à s’acquitter de ses fonctions dans des conditions météorologiques difficiles et désagréables et être en mesure de le faire.
9. Consentir à offrir du soutien technique aux opérations policières de première ligne sur le terrain et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si un candidat est sélectionné et soumis à une évaluation, il sera retiré du répertoire et ne pourra pas postuler de nouveau.

Vous pouvez prendre part au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix et vous devez préciser la langue officielle préférée dans votre demande.

REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter l’adresse http://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/bonne-reputation. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la dotation, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. Le Ministère pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quel moment durant ce processus.

Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces critères ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.

Veuillez répondre à la question concernant le groupe pour lequel vous postulez, sinon vous pourriez être exclu du groupe.

Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.

Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Ce processus et le bassin de candidats qui en découlera seront utilisés seulement pour pourvoir des postes au sein de la GRC.

Si un candidat fournit dans sa demande ou lors de l’évaluation un renseignement qui est considéré comme incorrect ou faux, il sera éliminé de manière définitive.

Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.

Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.

VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.