Technologiste Senior

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous devez démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment vous rencontrez les critères d'études et d'expériences se retrouvant ci-haut. Pour ce faire, vous devez fournir l’information en lien avec la question de présélection, à l’aide d’exemples concrets, dans la section fournie. Le comité d'évaluation ne peut présumer de votre expérience et ne fera aucune supposition à cet effet. Notez qu'il ne sera pas suffisant de mentionner que le critère est rencontré ou de fournir une liste de responsabilités passées ou présentes. Le curriculum vitae sera utilisé en second lieu afin de valider l'information fournie dans le questionnaire sur l’expérience. Si les critères d'études et d'expérience, essentiels et constituant un atout, ne sont pas démontrés clairement, votre dossier de candidature pourrait être rejeté. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de fournir ou de clarifier des informations qui auraient pu être omises.

Tâches

Le poste consiste à utiliser un système d'information géographique (SIG) pour interpréter différentes images satellitaires (visible, infrarouge et radar à synthèse d'ouverture (RSO)) afin d'identifier et d'analyser la glace de mer et de lac. De plus, l'analyste surveille les eaux canadiennes à la recherche de déversement illégaux et fournit des rapports aux organismes répondants. Le poste implique également la collaboration et la participation à la recherche scientifique et technique.

Les analystes travaillent sur une rotation des quarts de 6h00 à minuit, sept jours sur sept, pour une moyenne de 37,5 heures par semaine.

Milieu de travail

Environnement et Changement climatique Canada vient d'être reconnu comme le 2e meilleur employeur de 2021 au Canada par Forbes!

Qu'est-ce qui nous différencie?
- Un mandat exceptionnel de protection de l'environnement et de son patrimoine naturel.
- Une organisation qui reconnaît la contribution du travail et vous soutient dans vos aspirations professionnelles.
- Un environnement collaboratif où nos services sont offerts à une communauté scientifique et à un ministère qui valorise l'innovation.

Intention du processus

L'intention de ce processus anticipé est d’avoir un bassin de candidats ou de candidates qualifiés pourrait être créé afin de doter seulement des postes au sein du service canadien des glaces (SCG) à Ottawa.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
E1 :Diplôme/certificat d’études collégiales ou universitaires d’un établissement reconnu dans le domaine de la géographie, des systèmes d'information géographique (SIG), géomatique, océanographie, météorologie, télédétection ou dans une autre discipline scientifique liée au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:
EX1 : Expérience avec ArcGIS ou autre logiciels de système d’information géographique (SIG). L’expérience acquise en cours d’étude est valide.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Bilingue - Non-impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Connaissance :
C1 : Connaissance des principes de télédétection.

Capacités et aptitudes :
A1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit et de vive voix.
A2 : Capacité d’analyser et d’interpréter l’imagerie satellitaire.
A3 : Capacité de planifier et d’organiser le travail afin de mener des tâches à terme avec succès et en temps opportun.

Qualités personnelles :
QP1 : Adaptabilité
QP2 : Sens du service à la clientèle
QP3 : Fiabilité
QP4 : Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout:

Expérience atout :
AEX1 : Expérience dans un environnement opérationnel.

Connaissance atout:
AC1 : Connaissance de l’utilisation du radar à synthèse d'ouverture (RSO) pour l’interprétation des glaces marines
AC2 : Connaissance de l'utilisation du radar à synthèse d'ouverture (RSO) pour l'interprétation de la pollution marine par les hydrocarbures.

Besoins de l’organisation :
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres de minorités visibles, les femmes.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE). À noter que vous devez compléter le formulaire pour que votre candidature soit prise en considération pour ces opportunités. Remarque: vous devez être membre d'un groupe d'ÉE et avoir sélectionné l'objectif de la collecte 1 pour être pris en considération pour une offre d'emploi lorsque l'appartenance à un groupe d'ÉE est une condition d'admissibilité, un critère de présélection ou un critère de sélection.

Pour en apprendre davantage sur l’équité en matière d’emploi, cliquez sur le lien ci-dessous.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles:
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires avec un préavis minimal.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Quart de travail – rotation de quart de travail de 6h00 à minuit, sept jours par semaine, pour une moyenne de 37,5 heures par semaine.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider de présélectionner des candidats en se servant de méthodes variées.

Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualités essentielles mentionnées dans l’Énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s’il ne satisfait pas à l’une ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, il est souhaitable de répondre à ces critères et peut être un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.