Analyste des politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

À Emploi et Développement Social Canada, nous encourageons et apprécions l’inclusion de toutes les personnes, y compris les membres de la communauté LGBTQ2+. Nous vous encourageons donc à postuler pour cette opportunité d’emploi si vous croyez être qualifié(e).
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Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi. Les demandes de mesures d’adaptation seront évaluées au cas par cas et seront limitées aux personnes qui ne peuvent pas être vaccinées en raison d'une contre-indication médicale certifiée, de la religion ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP).
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📌Comment postuler?
▹fournir votre curriculum vitae et répondre aux questions de présélection sur votre demande.

✍Vous devez fournir un dossier de candidature complet, incluant des réponses aux questions de présélection qui démontre clairement la façon dont vous répondez aux critères de présélection (études et expérience) ainsi que votre curriculum vitae. Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et votre curriculum vitae ne sera utilisé que pour valider les renseignements que vous avez fournis.

★Dans vos réponses aux questions de présélection, veuillez fournir des exemples concrets et les renseignements suivants :

1. Nom de l’employeur où l’expérience a été acquise
2. Titre du poste occupé et la durée pour laquelle vous avez exercé les fonctions
3. Renseignements précis sur les tâches, les projets ou les réalisations démontrant que l’expérience a été acquise

★Veuillez noter que le style télégraphique, un « copier et coller » de votre curriculum vitae ou un commentaire « voir mon curriculum vitæ ci-joint » NE SERA PAS accepté. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande SERA rejetée.

★Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes. Un manque d'informations peut avoir pour conséquence que votre candidature ne soit pas prise en compte.

Tâches

💻Emploi et Développement social Canada (EDSC) est à la recherche d’analystes des politiques qui font preuve d’autonomie et de créativité et qui aiment travailler en équipe pour appuyer les priorités du Ministère.

En tant qu’analyste principal des politiques dans l’un des plus grands ministères du gouvernement du Canada, vous aurez de nombreuses occasions de :
 communiquer avec les gens;
 d’établir des relations; et
 de développer des approches novatrices pour relever les défis ou saisir les occasions liées au développement des compétences et à l’emploi au Canada.

Milieu de travail

✍POURQUOI TRAVAILLER POUR UN MINISTÈRE QUAND ON PEUT TRAVAILLER POUR TOUT LE PAYS?

✶Un emploi chez Emploi et Développement social Canada (EDSC), qui comprend Service Canada et le Programme du travail, vous donne l’occasion de contribuer à renforcer l’économie, la société et les collectivités du Canada.

Si vous voulez :
 élaborer des politiques et des programmes novateurs qui ont des répercussions importantes sur la vie des Canadiens;
 continuer de perfectionner vos compétences professionnelles et de tirer profit de diverses possibilités d’apprentissage et d’avancement dans l’ensemble des domaines visés par les programmes, et ce, partout au pays;
 travailler avec des personnes qui croient que la diversité est l’une de nos plus grandes forces;
 utiliser vos compétences, votre passion et votre dévouement pour venir en aide aux Canadiens pendant les grands moments de la vie.

★Pour certains postes : télétravail, horaire variable sur approbation de la direction.

La Direction générale a pour mandat de promouvoir le perfectionnement des compétences, accroître la participation au marché du travail, et favoriser un marché du travail plus inclusif, résilient et efficace. Nous sommes responsables de différents programmes du marché du travail, notamment ceux qui visent les secteurs de l’économie, les apprentissages, les nouveaux arrivants qualifiés, les jeunes, les autochtones, les transferts du marché du travail, les travailleurs étrangers temporaires, etc. La Direction générale vise à aider les Canadiens à acquérir les compétences requises et bénéficier des mesures de soutien dont ils ont besoin pour participer pleinement au marché du travail et contribuer à la croissance et à l’innovation au pays.

Intention du processus

📣L'intention de ce processus est de doter plusieurs poste EC-05.

✶Un bassin de personnes qualifiées sera établi et utilisé afin de combler des postes semblables avec diverses exigences linguistiques, durées de l'engagement et exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : 20

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

📌ÉDUCATION

▹Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

✶Les candidats doivent toujours être titulaires d’un diplôme universitaire. Les cours formant la spécialisation n’ont pas nécessairement à faire partie d’un programme d’études menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation exigée; cette dernière peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

📌EXPÉRIENCE

 Expérience significative* dans la fourniture de conseils stratégiques à la direction sur l’élaboration ou la mise en œuvre de politiques, de programmes ou de projets.

 Expérience dans la création et le maintien de relations de travail avec différents partenaires internes et externes.

 Expérience de l’élaboration ou la préparation de documents (tels que des analyses des politiques, des analyses de questions, des documents de planification, des notes d’information ou des présentations) sur des questions ou des initiatives stratégiques.

✶ L’expression « expérience appréciable » est définie comme une expérience acquise normalement sur une période d’environ deux ans au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais/Français essentiel
• Bilingue impératif : BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

📌COMPÉTENCE

 Faire preuve d’intégrité et de respect
 Réflexion approfondie
 Travailler efficacement avec les autres
 Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

📌CAPACITÉS

 Capacité de gérer efficacement des échéances multiples et des priorités changeantes.
 Capacité de communiquer efficacement oralement.
 Capacité de communiquer efficacement par écrit.
 Capacité d’analyser et de synthétiser des informations et des questions complexes.

📌QUALITÉS PERSONNELLES

 Jugement
 Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

📌EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

▸Consentir à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

📌CONDITIONS D’EMPLOI

Les exigences en matière de sécurité pourraient varier en fonction du poste à pourvoir :
▸ Fiabilité
▸ Secret

.▸Doit être entièrement vacciné contre la COVID-19 et attester de leur statut vaccinal ou avoir une mesure d'adaptation supportée en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Seules les demandes d’emploi soumises en ligne sont acceptées. Les personnes handicapées qui ne peuvent postuler en ligne sont invitées à composer le numéro sans frais 1-800-645-5605.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

MOYEN DE COMMUNICATION : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent joindre à leur demande une adresse électronique valide et s’assurer qu’elle fonctionne en tout temps et accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de messages). Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à l’adresse électronique indiquée sur la présente offre d’emploi. Si vous ne répondez pas à nos communications, nous l’interpréterons comme votre retrait du processus.

EVALUATIONS: Une variété d'outils d'évaluation peuvent être utilisées dans l'évaluation des candidats, tels que: examen écrit/mise en situation, évaluations de rendement, entrevue informelle, vérification des références, et/ou connaissance personnelle/directe des qualifications des candidats par les membres du comité d’évaluation. Des stratégies de gestion du volume pourraient être appliquées à n'importe quelle étape du processus afin d'identifier les candidatures qui seront retenues, par exemple, la sélection aléatoire et/ou descendante.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.