Analyste de recherche TI (Apprentissage automatique)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

• Évaluer les risques et déterminer les meilleures pratiques liées à l'apprentissage automatique, à la science des données, à la protection de la vie privée et à la protection des données dans les applications d'IA.
• Contribuer à l'élaboration d'un cadre d'enquête sur l'IA et d'autres documents d'orientation.
• Initier et administrer des projets d'IA dans notre laboratoire technologique (par exemple à des fins de formation interne ou un bac à sable réglementaire d'IA
• Fournir un soutien sur les questions de politique d'IA, y compris les exigences potentielles liées à l'explicabilité, la traçabilité, les inférences/prédictions, les biais, les attaques contradictoires et les attaques par inférence d'adhésion et des conseils pour la conformité aux principes de la protection de la vie privée existants tels que la sécurité, l'exactitude, la minimisation des données et la spécification de l'objectif.

Notre bureau déménage actuellement son laboratoire dans des locaux qui permettront de répondre aux besoins de l’heure et aux besoins futurs. Ce laboratoire offrira la souplesse nécessaire pour pouvoir s’adapter aux avancées technologiques, qui sont en constante évolution, grâce à une configuration multizone diversifiée. Il sera ainsi possible d’analyser plus efficacement les maliciels, les composants matériel, les applications mobiles et les appareils de l’Internet des objets, et de faire des analyses de criminalistique numérique plus poussées. De plus, cette nouvelle configuration nous permettra d’étendre nos capacités d’analyse des technologies émergentes et de collaborer avec plus d’efficacité avec divers ministères et organismes fédéraux.

Milieu de travail

Les employés du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada (Commissariat) sont passionnés par le droit à la vie privée et s’efforcent de protéger et de promouvoir le droit des individus à la vie privée. Le Commissariat est une petite organisation fédérale d’environ 200 employés qui rend des comptes en toute indépendance au Parlement. Il est peut-être petit, mais le Commissariat influence la vie de tous les Canadiens. Nous supervisons deux lois relatives au respect de la vie privée qui couvrent les secteurs public et privé, et le Commissariat agit à titre de défenseur public du droit à la vie privée des Canadiens.

Dans le contexte actuel de la pandémie, les employés de la Direction de l’Analyse des technologies travaillent principalement à distance et le CPVP est prêt pour l’intégration virtuelle des nouveaux employés.

Grâce à notre taille, les nouveaux employés sont en mesure d’intégrer nos systèmes et d’y avoir accès plus rapidement, et de profiter d’un soutien interne à la rémunération et informatique. Il y a également des possibilités d’étendre son expérience ou d’en acquérir une dans divers domaines. Le candidat idéal pour le Commissariat souhaite développer ses compétences dans une vaste gamme d’activités et aime travailler sur divers projets. Vous pouvez vous intéresser aux nouvelles technologies, au monde virtuel ou aux droits de la personne. En tant qu’employé, vous aborderiez des questions intéressantes et importantes, le travail est donc important et satisfaisant.

En tant qu’employé du Commissariat, vous travailleriez dans un bâtiment moderne certifié LEED dans le centre-ville de Gatineau, comprenant de nombreux équipements, comme un local à vélos verrouillé avec vestiaires et douches, et une superbe cuisine. Des itinéraires d’autobus et des pistes cyclables/sentiers de jogging sont à proximité, tout comme des salles de sport, des magasins, des restaurants, une aire de restauration et des cafés. Les bureaux dans notre milieu de travail 2.0 peuvent être adaptés à votre style. Vous aimez travailler debout ou assis? C’est vous qui décidez! Vous pouvez également profiter de nos offres de perfectionnement personnel et professionnel, comme la formation, l’encadrement et le mentorat, les conférences et les activités de bien-être telles que le yoga et la méditation au travail.

Dans toute l’organisation, nous offrons un environnement accueillant et stimulant sur le plan intellectuel. Si vous pensez pouvoir faire la différence en servant les Canadiens, une carrière passionnante pourrait vous attendre au Commissariat.

Intention du processus

Il s'agit d'un processus anticipatoire.

Ce processus servira à créer un bassin de candidats pour doter le poste ci-haut mentionné (et postes similaires qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents) ayant divers profils de sécurité (fiabilité, secret, top secret), divers profils linguistiques (bilingue impératif CBC/CBC, bilingue impératif BBB/BBB, Anglais essentiel, Français essentiel, etc), diverses durées (période indéterminée et période déterminée), au moyen de diverses activités de dotation (indéterminé, déterminé, mutation, intérimaire, affectation, détachement) pour des postes au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada ou dans la fonction publique.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
1.Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2.Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3.À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience significative* en IA (apprentissage automatique, apprentissage profond, apprentissage supervisé, non supervisé et par renforcement, techniques algorithmiques telles que réseaux de neurones artificiels y compris convolutifs et récurrents, régression logistique, arbres de décision, K-plus proche voisin, etc., interfaces de programmation ou une combinaison de ceux-ci).
• Expérience significative* avec un ou plusieurs frameworks en apprentissage automatique (c.-à-d. Caffe, Keras, MXNET, PyTorch, TensorFlow, Theano).
• Expérience significative* avec un ou plusieurs langages de programmation à usage général (c.-à-d. Java, C/C++, Python, SQL, R, Perl).
• Expérience avec l’environnement infonuagique (c'est-à-dire AWS, Azure ou GCP).
• Expérience à fournir des recherches, des analyses, des évaluations rigoureuses et faire des recommandations aux décideurs avec la capacité d'expliquer et de présenter des concepts à un public technique et non technique.

*Une expérience significative sera évaluée en fonction de la profondeur et de l'étendue de l'expérience associée à l'exécution d'un large éventail d'activités techniques et pratiques sur une période minimale de deux (2) ans. L'expérience doit avoir été acquise en milieu de travail ou dans un cadre universitaire (cycle supérieur) ou une combinaison des deux.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES
• Maîtrise dans un domaine quantitatif tel que les mathématiques, les statistiques, l'informatique, le génie informatique, les sciences des données ou un domaine d'études connexe
• Doctorat (dans une discipline ou un domaine pertinent)

CERTIFICATION
• Programme de certificat professionnel en Intelligence Artificielle et Apprentissage Automatique

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience en vision par ordinateur
• Expérience en traitement du langage naturel
• Expérience dans les tests et l'évaluation de produits
• Expérience de l'évaluation et de l'atténuation des vulnérabilités en matière de sécurité ou de confidentialité
• Expérience dans la conception, la rédaction, les tests et le déploiement de la protection des données ou de la sécurité informatique
• Expérience en algèbre linéaire, probabilités et statistiques

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
• Connaissances en génie logiciel
• Connaissance de l’architecture de systèmes
• Connaissance de l'analyse de données, des méthodes d’apprentissage automatique et des architectures
• Connaissance des fondements de l’informatique

COMPÉTENCES
• Excellentes compétences en communication orale
• Rédaction efficace
• Recherche et synthèse d'informations
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le Commissariat à la protection de la vie privée du Canada souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Afin d’assurer une main-d’œuvre diversifiée, la préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s qui s’identifient comme appartenant à un ou plusieurs des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, femmes, personnes handicapées et membres de minorités visibles, à la condition que la ou le candidat(e) possède toutes les qualifications essentielles sur l’Énoncé de critères de mérite et les qualifications pertinentes constituant un atout.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Diverses exigences de sécurité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Une vérification de références pourrait être faite.

Une entrevue pourrait être faite.

Un examen écrit pourrait être administré.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e) s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité pendant la durée de ce processus de sélection de communiquer tout changement en ce qui a trait à votre numéro de téléphone ou votre adresse de courriel, à l’adresse indiquée sur l’affiche. Ne pas le faire pourrait vous exclure du processus de sélection.

Vous devez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Le CPVP offre un environnement sans produits parfumés.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.