Agent(e) en communications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le comité de sélection utilisera vos réponses aux questions de présélection pour évaluer comment vous rencontrez les qualifications essentielles et les atouts (les études et les expériences). Aucun autre document, tel qu'une lettre de présentation, ne sera considéré à cette étape. Pour renforcer cette procédure, l'option de joindre une lettre de présentation a été désactivée dans le système.

Vous devez répondre à toutes les questions de présélection. Il ne suffit PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications.

Vous n'aurez pas d'occasion subséquente de fournir des renseignements supplémentaires.

N.B: Votre CV pourrait être utilisé comme source secondaire pour la phase de présélection de l'évaluation.

Il est important de noter que dans le but de gérer le volume de candidatures, le comité de sélection peut, à tout moment, décider d’utiliser diverses stratégies, telles que l’application d’un atout ou de plus d’atouts, la sélection hiérarchique (descendante) ou d’autres stratégies. À titre d’exemple : le comité de sélection pourrait décider d’inviter à l’entrevue les 10 meilleur(e)s candidat(e)s pour répondre à un champ de connaissance spécifique. Dans ce cas, les candidat(e)s qui ne se trouvent pas parmi les 10 premiers, mais qui ont, néanmoins, obtenu la note de passage pour ce champ de connaissance spécifique, seraient placés dans un bassin de candidats partiellement évalués. Le comité de sélection pourrait, au moment qu’il juge opportun, revenir au bassin en vue de poursuivre l’évaluation de ces candidat(e)s.

Milieu de travail

À PROPOS DU MINISTÈRE
Pêches et Océans Canada (MPO) est responsable de la gestion des pêches du Canada et de la protection des eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne (GCC), organisme de service spécial au sein du MPO, est responsable des services et des programmes qui contribuent directement à la sécurité, à la protection et à l’accessibilité des voies navigables du Canada.

À PROPOS DE LA DIRECTION DES COMMUNICATIONS
Avec son administration centrale à Ottawa, la Direction des communications joue un rôle essentiel dans le soutien des résultats et des priorités stratégiques du MPO, grâce à une vaste gamme d’activités de communications externes et internes qui répondent aux besoins d’information du Ministère et du public canadien.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS
La Direction des communications contribue à l’élaboration des politiques et des programmes du Ministère en examinant et en interprétant l’environnement public, et en communiquant avec les Canadiens et les employés au sujet des enjeux qui touchent les pêches, les océans et la Garde côtière, les programmes et les priorités.

Elle veille à ce que les communications soient gérées efficacement et de façon coordonnée, et à ce qu’elles reflètent les priorités clés du gouvernement. La fonction de gestion des communications fait en sorte non seulement que le public obtienne des renseignements du governement du Canada, mais aussi que la planification, la gestion et l’évaluation des politiques, des programmes, des services et des initiatives tiennent compte des préoccupations et opinions des Canadiens

ABONNEZ-VOUS À NOS PLATEFORMES DE MÉDIAS SOCIAUX
Nous y faisons valoir le travail du MPO visant à rendre les océans plus propres, plus sains et plus sécuritaires, et nous aidons les Canadiens à collaborer avec nos experts afin qu’ils puissent en apprendre davantage.
• Twitter : @PechesOceansCAN et @GardeCotiereCAN
• LinkedIn : Pêches et Océans Canada et Garde Cotière Canadienne
• Facebook : @PechesOceansCanada et @GardeCotiereCanadienne
• Instagram : @pechesoceanscan et @gardecotierecan

Intention du processus

Besoin immédiat : Le besoin immédiat est pour un (1) poste de durée indéterminée à nomination bilingue impératif BBB/BBB à Ottawa, Ontario.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et pourra être utilisé pour pourvoir des postes similaires avec des durées d'emploi, des profils de sécurité et des exigences linguistiques différentes au sein de Pêches et Océans Canada partout au Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Remarques :
1.De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.

2.À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative à la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Ex1 – Expérience de travail dans plus d’un des domaines suivants : communications proactives ainsi qu’en matière de gestion des enjeux*, communications internes, relations avec les médias, planification d’événements, publicité, mobilisation du public et/ou des intervenants, recherche sur l’opinion publique, Web, services créatifs/multimédia ou médias sociaux.
Ex2 – Expérience dans la prestation de conseils en matière de communications sur des questions de communication internes ou externes.
Ex3 – Expérience du développement de relations de collaboration.

*Cette expérience devrait inclure la rédaction de produits connexes, tels que des communiqués de presse, des lignes médiatiques ou des fiches d'information.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout

Études:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en communications, relations publiques, journalisme ou dans un domaine pertinent au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:
AEx1 – Expérience de travail en communications stratégiques.
AEx2 – Expérience de travail en communications internes et en produits connexes.
AEx3 – Expérience de travail au sein d’une équipe de relations avec les médias et de surveillance des médias.
AEx4 – Expérience de travail en planification d’événements tels que la coordination de l’approbation des produits et de la coordination ou l’aide apportée sur le terrain ou la logistique virtuelle pour la gestion d’événements avec les parties prenantes.
AEx5 – Expérience de travail en publicité
AEx6 – Expérience de travail en recherche sur l’opinion publique
AEx7 – Expérience de travail en communications et campagnes des médias sociaux.
AEx8 - Expérience de travail dans la publication/le codage Web, la stratégie et le développement Web et/ou la rédaction Web et la prestation de conseils associés.
AEx9 – Expérience de travail dans les services créatifs (conception graphique, animation, production vidéo, photographie et/ou droit d'auteur/publications).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue - impératif (BBB/BBB)
Bilingue - impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
C1 – Connaissance des tendances en matière de communications

Capacités:
Ca1 – Capacité de communiquer efficacement oralement
Ca2 – Capacité de communiquer efficacement par écrit
Ca3 – Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément tout en travaillant sous pression
Ca4 – Capacité de prêter attention aux détails

Qualités personnelles:
Comp1 – Faire preuve d’intégrité et de respect
Comp2 – Réfléchir de façon approfondie
Comp3 – Travailler efficacement avec les autres
Comp4 – Faire preuve d’initiative et être axé sur l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels
À Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, un Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et que vous souhaitez apporter des perspectives et des idées différentes, faites-le nous savoir en remplissant la section sur l'équité en matière d'emploi (EE) dans votre demande. La sélection pour ce poste peut se faire parmi les candidat(e)s qualifié(e)s qui se déclarent eux-mêmes comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi (EE) suivants. Les nominations de membres de ces groupes d'EE pourraient être faites pour s'assurer que notre effectif est inclusif et représentatif du public canadien que nous servons. Nous encourageons fortement les candidat(e)s à déclarer eux-mêmes leur appartenance à l'un de ces groupes désignés d'équité en matière d'emploi.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Vous n’avez pas besoin d’avoir une cote de sécurité pour poser votre candidature. Le contrôle de sécurité sera effectué à la fin du processus si vous êtes retenu pour un poste. L’autorisation de sécurité est une condition d’emploi.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Exigences opérationnelles
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires sur demande avec un court préavis.
Selon le poste à pourvoir, l’exigence opérationnelle suivante pourrait s'appliquer :
•Volonté et capacité de voyager

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.