Carrières en affaires, gestion de projet et programmes gouvernementaux - Recrutement postsecondaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

SÉANCES D'INFORMATION SUR LA FAÇON DE POSTULER
Les inscriptions aux séances d'information sont complètes. Si vous souhaitez visionner l'enregistrement d'une séance d'information, veuillez nous contacter.

Français : le 3 novembre, 12h à 13h (heure de l’est) : https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZEude6sqzItH9ahGbuRCAM3pz5etuNAopwo
Anglais : le 4 novembre, 12h à 13h (heure de l’est) : Complet
Français : le 9 novembre, 18h à 19h (heure de l’est) : Complet
Anglais: le 10 novembre, 18h à 19h (heure de l’est) : Complet

Milieu de travail

Des mesures temporaires ou permanentes ont été mises en place en milieu de travail pour veiller à la santé et sécurité des employés, et à la continuité des activités. Vous pourrez discuter de ces mesures ou d’autres mesures de flexibilité comme le télétravail, avec le gestionnaire d'embauche, lorsqu’il s’agit d’une occasion d’emploi spécifique.

Intention du processus

Ce processus a pour but d'attirer des candidates et candidats qui cherchent une carrière au gouvernement fédéral dans une variété de domaines reliés aux affaires, la gestion de projets, et au programmes gouvernementaux. Ces postes sont essentiels au fonctionnement des services qu'offre le gouvernement du Canada à la population canadienne.

Certains candidats pourraient être appelés à occuper des postes tel que gestionnaire de projet, agent de programme, coordonnateur administratif, analyste d'affaires, agent de la santé publique, facilitateur, coordonnateur des communications/de la correspondance ou d'autres postes similaires. Le rôle de chaque poste pourrait être lié à la planification, les finances, subventions et contributions, la gestion, l'analyse, la sécurité, la gestion de l'information, les ressources humaines, ou la santé et sécurité au travail, entre autres.

Postes à pourvoir : 85

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme ou grade obtenu ou en voie d'obtention d'ici le 30 juin 2022 d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (études dans un collège communautaire, un CÉGEP ou une université) . Certains postes peuvent exiger une spécialisation ou un niveau d’étude spécifique, ou un certificat. Une preuve des études requise pour un poste sera demandée au moment de la nomination.

Si vous avez complété vos études à l’extérieur du Canada, une preuve d’équivalence canadienne sera exigée au moment de l’embauche.

Équivalence des diplômes

Les capacités suivantes sont requises pour tous les postes et seront évalués:

• Un bon jugement requis pour résoudre des problèmes dans des situations liées au travail.
• Une bonne capacité de résoudre des problèmes.

Suite à votre demande, vous devrez passer avec succès l'examen d'entrée à la fonction publique (EEFP) qui inclus le Test de raisonnement (TDR) et le Test de jugement (TDJ). Un lien vers le test vous sera envoyé par courriel à une date ultérieure. Pour demander des mesures d'adaptation ou des ajustements à cette étape d’évaluation, communiquez avec nous à .

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Certaines expériences mentionnées dans les questions de présélections pourraient être essentielles pour certains postes à doter. Les questions de sélection pourraient nous servir d’outil de jumelage pour aider les gestionnaires d’embauches à identifier des candidats potentiels pour combler leurs postes.

Il est recommandé de nous fournir des réponses complètes à toutes les questions pour lesquelles vous pensez rencontrer les exigences. Vous n'avez pas à démontrer de l'expérience dans tous les domaines, répondez simplement 'non' aux expériences que vous n'avez pas. Assurez-vous de ne pas sous-estimer vos réalisations, peu importe ce que vous avez fait, il vaut la peine de le mentionner!

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais ou français essentiel
• Bilingue impératif BBB/BBB, BBC/BBC, ou CBC/CBC
• Bilingue non-Impératif

Test d'autoévaluation d'expression écrite et de compréhension de l'écrit en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle. Vous pouvez accéder aux tests d'autoévaluation à l'adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Une ou plusieurs des capacités suivantes seront évaluées si elles sont requises pour le poste à doter:
• Capacité de communiquer afin de transmettre et de recevoir des informations de manière claire
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l'intégrité et le respect
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Initiative et orienté vers l’action
• Excellence du service
• Autres capacités essentielles au poste à doter.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Une cote de fiabilité approfondie ou secrète peut être nécessaire pour certains postes.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

N'hésitez pas à postuler et à communiquer avec nous dans la langue officielle de votre choix.

À PROPOS DU PROCESSUS D'ÉVALUATION

Vous serez évalué pour savoir si vous répondez aux qualifications des postes visés. Cela comprend un examen des renseignements fournis dans votre demande, un examen en ligne, et pourrait inclure d'autres méthodes d'évaluation tel qu'une entrevue ou une vérification des références.

À chaque étape du processus, des ajustements ou mesures d'adaptation en matière d’évaluation sont à votre disposition; par exemple : environnement accessible, format différent, taille de police de caractère plus grande, technologie adaptée, temps supplémentaire, test individuel, etc. Les mesures d'adaptation visent à éliminer les obstacles afin d’obtenir une évaluation équitable et permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences.

Pour en savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/assessment-accommodation-page.html. Pour demander des ajustements ou mesures d'adaptation, communiquez avec nous à .

Les gestionnaires pourraient vous demander des renseignements supplémentaires qui sont spécifiques à un poste donné, avant de rendre une décision finale lorsqu'ils considèrent votre candidature. Les candidats retenus et les gestionnaires d'embauche auront accès à diverses options pour mettre en œuvre les ajustements nécessaires afin d'assurer une transition en douceur vers le poste. Par exemple, des outils comme le passeport d'accessibilité vous aideront, vous et votre superviseur, à identifier et à mettre en œuvre ce dont vous avez besoin pour faire votre travail.

CONCERNANT L'OBLIGATION D'ÊTRE VACCINÉ :

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.
Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.