Adjoint(e) de recherche - répercussions des changements climatiques sur le pergélisol

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Le candidat retenu examinera la documentation scientifique sur les répercussions des changements climatiques sur le pergélisol (hydrologie et qualité de l’eau) afin de soutenir la gestion et d’éclairer les plans d’adaptation au Canada. Cette personne aidera à résumer les principaux constats dans un article scientifique.

Intention du processus

L'intention de ce processus de sélection est de doter un (1) poste pour une durée temporaire (3 mois) situé à Saskatoon (Saskatchewan).

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables ou identiques, dont la durée et les exigences linguistiques varient, à Saskatoon (Saskatchewan).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "En 1 000 mots environ, décrivez comment vous possédez un grade (baccalauréat ou maîtrise) en sciences d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation en hydrologie, en chimie, en biochimie ou en pergélisol, ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience. Veuillez également nous décrire comment vous rencontrez chacune des expériences suivantes, rédaction scientifique, analyses documentaires, recherche en environnement et recherche sur le pergélisol en nous donnant des exemples concrets."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Un grade (baccalauréat ou maîtrise) en sciences d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation en hydrologie, en chimie, en biochimie ou en pergélisol, ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:
• Rédaction scientifique
• Analyses documentaires
• Recherche en environnement
• Recherche sur le pergélisol

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
• Hydrologie et qualité de l’eau
• Hydrologie canadienne
• Systèmes de pergélisol

Capacités
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité de respecter des délais serrés et de composer avec des priorités difficiles à concilier.

Qualités personnelles:
• Faculté d’adaptation
• Raisonnement
• Esprit d’initiative
• Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Des compétences en programmation dans des langages de haut niveau tels que Python, MATLAB ou R constituent un atout.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

*** SEULES LES CANDIDATURES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Les qualifications consituant un atout peuvent être utilisées dans le processus de présélection. Les candidats doivent donc démontrer clairement dans leur candidature quels sont les critères d'études et d'expérience constituant un atout qu'ils possèdent.

Selon le nombre de candidats, les besoins et/ou les plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement liste de pointage pour déterminer qui poursuivra le processus de dotation, peuvent être utilisées pour gérer les candidatures.

Plusieurs méthodes d'évaluation peuvent être utilisées pour évaluer les candidats potentiels (examen écrit, entrevue, vérification des références, etc.). Veuillez noter que toute information fournie dans le cadre de ce processus de sélection peut être prise en compte dans l'évaluation de l'une ou l'autre des qualifications essentielles ou autres, y compris la capacité à communiquer efficacement par écrit.

Un accusé de réception ne sera pas envoyé aux candidats.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Le(s) candidat(s) devra(ont) fournir la preuve de ses(leurs) titres d'études, sous la forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux uniquement). Les candidats ayant des diplômes étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus d'informations, consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca/.

Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriel).

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Dans votre lettre de présentation, veuillez décrire comment vous rencontrez les critères d’études et d’expériences . Décrivez, au moyen d’exemples concrets, la façon dont vous avez acquis ces expériences. « Veuillez-vous référer au C.V. » ou tout autre commentaire similaire ne constitue pas une réponse valable. Vous devez répondre à ces questions à partir d’exemples concrets. À défaut de le faire, votre candidature pourrait être rejetée. Les candidats ne seront pas sollicités en cas de demandes incomplètes qui ont des informations manquantes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.