Divers postes au niveau CS-02 à CS-04 à Statistique Canada

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

**Suite la conversion IT au sein de l'ensemble de la communauté CS. Veuillez prendre note que des modifications à la norme de qualification pour l’administration publique centrale ont été apportées par le conseil du trésor, et ce, en date du 9 décembre 2021.**

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

Milieu de travail

Vous souhaitez faire partie d'une équipe élite et dynamique qui entraînera une transformation significative des opérations et des services de mise en oeuvre et de migration infonuagique au sein de Statistique Canada? Des choses fascinantes se passent à Statistique Canada; nous nous embarquons dans plusieurs grandes initiatives infonuagiques !

Nous recherchons de nombreuses ressources pour venir rejoindre nos équipes de projets. Vous êtes intéressés ? Venez-vous joindre à nous ! Statistique Canada se modernise et migre ses charges de travail vers le nuage! Statistique Canada a été identifiée comme une organisation pionnière en matière de l’infonuagique au sein du gouvernement du Canada et notre division de l’infonuagique et la migration des charges de travail dirige activement la stratégie globale vers le nuage. Nous cherchons à migrer nos charges de travail dans le nuage et à tirer parti de ce que le nuage a à offrir afin d'assurer une valeur maximale dans l'atteinte des objectifs opérationnels. Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques pour se joindre à notre équipe et nous aider à créer et à exploiter les services d’infonuagique.

Intention du processus

Cet inventaire a pour but d’établir un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés, qui pourrait servir à pourvoir des postes similaires avec différents profils linguistiques, profils de sécurité et avec différentes durée d’emploi au sein de Statistique Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

**Nouvelle norme effective le 9 décembre 2021**

• Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :

1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Compétences en matière de langues officielles :

Seulement pour CS-02
• Anglais ou français essentiel
• Bilingue impératif BBB/BBB

Pour CS-03 & CS-04
Bilingue Impératif CBC/CBC
Bilingue non impératif CBC/CBC

Note : * Dans le cadre de la stratégie sur les langues officielles de Statistique Canada, tous les postes de supervision et les postes techniques CS-03 et CS-04 sont désignés CBC/CBC impératif. D'autres profils linguistiques pourraient être considérés (Bilingue impératif CBB / CBB, Bilingue impératif BBB / BBB, Bilingue non impératif CBC/CBC, Bilingue non impératif CBB / CBB, Bilingue non impératif BBB /BBB).

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

EXPÉRIENCE

Pout tous les groupes et niveaux
• Expérience appréciable* de travail dans un environnement de gestion de l’information et de technologie de l’information (GI/TI) axé sur l’analyse des besoins en matière de GI/TI, la livraison de solutions de GI/TI ou l’apport de soutien en GI/TI dans un environnement décentralisé.

Seulement pour CS-02
• Experience appréciable* de la formulation de conseils à des groupes techniques sur les pratiques exemplaires relatives à l’utilisation de l’infonuagique.
• Expérience appréciable* dans le développement de scripts d'automatisation à l'aide d'outils tels que, mais sans s'y limiter, Terraform, Ansible, Helm, Desired State Configuration, Azure PowerShell dans des environnements infonuagiques publics.

* Une expérience appréciable concerne une expérience en profondeur du domaine de la GI/TI qui aurait normalement pu s’acquérir en douze (12) mois ou plus.

Seulement pour CS-03
• Expérience appréciable* de travail dans un environnement de gestion de l’information et de technologie de l’information (GI/TI) axé sur l’analyse des besoins en matière de GI/TI, la livraison de solutions de GI/TI ou l’apport de soutien en GI/TI.
• Expérience appréciable* de la formulation de conseils à des groupes techniques sur les pratiques exemplaires relatives à l’utilisation de l’infonuagique.

* Une expérience appréciable concerne une expérience en profondeur du domaine de la GI/TI qui aurait normalement pu s’acquérir en dix-huit (18) mois ou plus à un poste de niveau CS-02 ou l’équivalent.

Seulement pour CS-04
• Expérience appréciable* de travail dans un environnement de gestion de l’information et de technologie de l’information (GI/TI) axé sur l’analyse des besoins en matière de GI/TI, la livraison de solutions de GI/TI ou l’apport de soutien en GI/TI
• Expérience appréciable* de la formulation de conseils à des groupes techniques sur les pratiques exemplaires relatives à l’utilisation de l’infonuagique, à l’intention d’un organisme de recherche ou dans la conduite de la migration de charges de travail et d’applications dans la solution infonuagique publique, notamment la migration de vieilles applications

* Une expérience appréciable concerne une expérience en profondeur du domaine de la GI/TI qui aurait normalement pu s’acquérir en vingt-quatre (24) mois ou plus.

COMPÉTENCES

Pour tous les groupes et niveaux
• Orientation vers les résultats
• Communication

Seulement pour CS-02
• Travail d’équipe
• Initiative
• Adaptabilité

Pour CS-03 & CS-04
• Prise de décision
• Leadership d'équipe
• Planification et organisation

Seulement pour CS-04
• Raisonnement analytique
• Vision et orientation stratégique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diverses attestations professionnelles

QUALIFICATIONS CONSTITUANTS UN ATOUT

Pour tous les groupes et niveaux
AE1: Expérience relative aux services sur SE infonuagique
AE2: Expérience relative à la charge de travail infonuagique et au service de surveillance de la sécurité
AE3: Expérience en sécurité infonuagique ou cybersécurité
AE4: Expérience relative au réseautage infonuagique
AE5: Expérience relative à l’architecture infonuagique
AE6: Expérience relative à la gestion de services infonuagiques
AE7: Expérience relative à la récupération et stockage, de copies de sauvegarde infonuagiques
AE8: Expérience relative à la gestion des identités et de l’accès
AE9: Expérience relative à la gestion de plateformes infonuagiques
AE10: Expérience relative à l’enchaînement des travaux d’ICLC (intégration continue et livraison continue)
AE11: Expérience relative à la migration de la charge de travail
AE12: Expérience relative aux IaaS et PaaS, à l'aide d'outils tels que, mais sans s'y limiter, Jenkins, Terraform, Ansible, Helm, Desired State Configuration, Azure PowerShell dans des environnements infonuagiques publics
AE13: Expérience relative au support et/ou au développement de plateformes de solutions natives infonuagiques (conteneurs)
AE14: Expérience relative au bureau virtuel Windows
AE15: Expérience relative à la configuration et la gestion de l’infonuagique à l'aide des technologies Azure ou AWS (par exemple : VNets, Azure AD, VPC, AWS CLI ou Azure PowerShell)

Pour CS-03 & CS-04
AE16: Expérience en gestion d’équipe technique infonuagique

Seulement pour CS-04
AE17: Expérience en gestion de projets

BESOINS ORGANISATIONNELS
Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’oeuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette main-d’oeuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants. Statistique Canada s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis

Conditions d'emploi

Diverses exigences en matière de sécurité (Fiabilité approfondie, Secret)

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Un exercice de validation des compétences pourrait être effectuée;
- une vérification des références pourrait être effectuée;
- Vous devez fournir une attestation d'études;
- Vous devrez présenter une preuve de citoyenneté Canadienne;
- Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à tout moment au cours du processus;
- Il se peut que les candidats doivent satisfaire, en tout ou en partie, aux critères relatifs aux atouts, aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels, selon le poste à pourvoir.
- La correspondance par courriel sera utilisée comme méthode principale de communication pour ce processus. Veuillez noter qu'il vous incombe de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, si requis.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.