Analyste systèmes d’affaires – PROCESSUS ANTICIPATOIRE

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !
À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!
Venez travailler avec nous !
SIGMA est l'équipe de soutien en service de Services publics et Approvisionnements Canada (SPAC) pour le système de gestion des finances, d’approvisionnement et de biens immobiliers SAP le plus complet du gouvernement du Canada (GC). Nous vous invitons à vous joindre à une organisation inclusive axée sur l’innovation et le bien-être des employés qui travaille en collaboration pour réaliser sa vision d’être un chef de file reconnu du GC et un partenaire privilégié dans la prestation de services SAP exceptionnels.

Notre équipe diversifiée de professionnels aide SPAC et son client Services partagés Canada (SPC) à se concentrer sur leurs objectifs opérationnels en offrant du soutien à travers son Bureau de services et de la formation pour plus de 6 000 utilisateurs; en identifiant, concevant, développant et fournissant des solutions SAP pour nos clients; en fournissant des solutions créatives et utiles de création de rapports d’affaires; et, en assurant la conformité et les contrôles de ce système important.

Les candidats retenus auront aussi la chance d’être exposés à S/4HANA, la prochaine génération de SAP, alors que SPAC mets en œuvre le projet Destination S/4HANA qui vise à aligner le système et les processus financiers, d’approvisionnement et de biens immobiliers avec les efforts de modernisation du Gouvernement du Canada.

En tant qu'organisation, SIGMA s'efforce d'offrir à ses employés un environnement de travail favorable, des expériences de travail enrichissantes et des opportunités de croissance et de développement.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus afin de doter des postes identiques ou similaires ayant des exigences linguistiques variées, diverses exigences de durées et de sécurité au sein de Services publics et Approvisionnement Canada.

*NOTE* : Au cas par cas, une entente de télétravail pourrait être considérée de n’importe quel endroit au Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
• Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (voir remarque).

REMARQUE :
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont : des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaire
OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
• Expérience appréciable* de l’utilisation d’au moins un (1) des systèmes suivants :
- Système de gestion des finances et du matériel (SGF) (p. ex. SAP, Oracle, ou autres systèmes pertinents); ou
- Intelligence d’affaires et entrepôt de données.

• Expérience d’analyse et de la résolution d’enjeux touchant des questions liées à des systèmes de gestion des finances et du matériel (SGF) ou d’affaires.

*On entend par «expérience appréciable» comme l’étendue et la profondeur de l’expérience associée à l’accomplissement des tâches du poste pour une période d’au moins un (1) an.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Les postes à doter présentement sont bilingue impératif BBB/BBB et CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES:
• Compétence en service à la clientèle - Niveau 1 (Fournir un service à la clientèle de grande qualité);
• Faire preuve d'intégrité et de respect;
• Réflexion approfondie;
• Travailler efficacement avec les autres;
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action;
• Adaptabilité.

CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES :
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
• Expérience de prestation de conseils et la formulation de recommandations auprès d'intervenants touchant des questions de système de planification de ressources d'entreprise.
• Expérience du système SAP S/4HANA.
• Expérience de l’élaboration ou la présentation de séances de formation ou d’information.
• Expérience de service pour les biens immobiliers.
• Expérience de gestion du matériel.
• Expérience de gestion des demandes et des problèmes des clients en utilisant un système intégré de suivi de billets (ex : SAP SOLMAN, Jira, Remedy).
• Expérience de supervision.
• Expérience de l’analyse et la documentation des besoins des utilisateurs.
• Expérience de prestation de services à la clientèle afin de supporter des groupes d’utilisateurs.
• Expérience d’un système de gestion de projet ou d’un système de rapport de temps.
• Expérience de la configuration, les essais, la mise en œuvre ou le soutien de systèmes SAP de planification des ressources d’entreprise (PRE) dans un contexte de solution pour un système majeur.
• Expérience en gestion de projet.

CONNAISSANCES :
• Connaissance du cycle de développement de système.
• Connaissance des techniques d’analyse des exigences d’affaires.

BESOINS ORGANISATIONELS:
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres de minorités visibles, les femmes.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE). À noter que vous devez compléter le formulaire pour que votre candidature soit prise en considération pour ces opportunités. Remarque: vous devez être membre d'un groupe d'ÉE et avoir sélectionné l'objectif de la collecte 1 pour être pris en considération pour une offre d'emploi lorsque l'appartenance à un groupe d'ÉE est une condition d'admissibilité, un critère de présélection ou un critère de sélection.

Pour en apprendre davantage sur l’équité en matière d’emploi, cliquez sur le lien ci-dessous.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité – profils variés

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes d’emploi doivent être présentées EN LIGNE dans le Système de ressourcement de la fonction publique.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Le processus d'évaluation pourrait inclure une variété d'outils et de méthodes tels que, sans toutefois s'y limiter, un examen écrit, un scénario, une entrevue et/ou la vérification des références.

De plus, toute l'information recueillie tout au long du processus de sélection, depuis le moment de la candidature jusqu'à la clôture du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html) de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada (https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694), les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.