Agent principal ou agente principale de développement économique

Messages importants

Le fondement des grandes communautés a toujours piqué votre curiosité? Avez-vous toujours voulu être un ou une leader communautaire, soutenir les intérêts de la communauté et faire du Manitoba un endroit où il fait bon vivre et travailler? Eh bien voici votre chance! Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) est à la recherche d’agents principaux ou d’agentes principales de développement économique pour accroître sa présence à Brandon et à Thompson, au Manitoba.

Ce sont de nouveaux postes dans lesquels vous jouerez un rôle clé en appuyant les efforts renouvelés de PrairiesCan en matière de développement économique communautaire. Pour exceller dans ce rôle, vous devez posséder une compréhension approfondie de l’économie du Manitoba et des rôles que jouent les intervenants en développement économique dans le Sud et le Nord du Manitoba. Ces postes intéresseront les personnes véritablement curieuses, qui peuvent diriger aussi bien en coulisse qu’à l’avant. Ils intéresseront également les personnes qui ont un vaste réseau de développement économique, qui s’épanouissent dans un milieu de travail flexible où les activités se déroulent à un rythme rapide et qui font preuve d’un engagement envers le travail d’équipe et les relations positives. Nous encourageons toutes les personnes très motivées dotées d’excellentes compétences en communication à postuler!

Veuillez noter qu’en raison de la pandémie de COVID-19, nous travaillons principalement à distance pour le moment. Les entrevues et les évaluations connexes seront effectuées virtuellement tout au long de ce processus de dotation. Les candidats doivent s’assurer de disposer d’une connexion et d’un accès Internet fiables. Si vous êtes nommé(e) à un poste, PrairiesCan fournira des outils et du matériel pour le travail à distance. Lorsque les restrictions en matière de santé publique seront allégées, le candidat retenu ou la candidate retenue devra se rendre régulièrement dans les bureaux de PrairiesCan à Brandon et à Thompson.

Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec Jamie Warywoda par courriel à . Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Tâches

À propos du rôle
En tant qu’agent principal ou agente principale de développement économique, vous devrez comprendre l’évolution de l’environnement économique de votre région et favoriser les relations qui permettront de tirer parti des priorités de développement économique communautaire des régions rurales (Brandon) et du Nord (Thompson) du Manitoba. Vous utiliserez vos connaissances et vos réseaux pour faciliter le développement économique en endossant les divers rôles ci-dessous.

Investisseur : personne qui donne accès aux fonds de subventions et contributions flexibles et discrétionnaires de PrairiesCan en vue de tirer parti des possibilités régionales ou qui trouve d’autres sources de financement possibles pour soutenir la croissance économique, la création d’emplois et l’amélioration de la compétitivité économique, ainsi que pour soutenir les transitions et les reprises de l’économie.

Rassembleur : partenaire fédéral de confiance qui comprend les circonstances locales et régionales et peut établir des liens entre des acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux pour stimuler des initiatives économiques conjointes.

Éclaireur : personne qui aiguille les entrepreneurs et les organisations de développement économique vers les programmes et les services fédéraux appropriés et qui accroît la visibilité du gouvernement fédéral dans les provinces des Prairies.

Collaborateur : personne qui participe à la création de possibilités stratégiques de développement économique en contribuant à des partenariats de planification, de financement ou de prestation de services ainsi qu’en favorisant un partage proactif de l’information.

Conseiller : personne qui partage sa connaissance des questions économiques régionales afin d’éclairer les décisions relatives aux politiques et aux programmes nationaux, et qui contribue à l’élaboration de stratégies d’engagement régional et à la formulation de conseils à l’intention du gouvernement fédéral.

Ce rôle plaira à une personne qui excelle dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide, autonome et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois, qui n’a pas peur d’affronter de nouveaux défis et qui travaille aussi bien seule qu’en équipe.

Milieu de travail

PrairiesCan est l’un des meilleurs employeurs de l’Ouest canadien en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest.

À PrairiesCan, nous nous soucions de ce que nous pouvons accomplir en équipe et nous nous soucions également les uns des autres. PrairiesCan se classe constamment comme l’un des meilleurs ministères fédéraux en ce qui a trait à la participation des employés. Pour conserver cette culture de haute performance, nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur des gens. Nous voulons obtenir d’excellents résultats pour les Canadiens et nous voulons être les meilleurs dans ce que nous faisons.

Pourquoi choisir PrairiesCan :
• Occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Travail significatif qui change les choses pour le pays
• Excellent programme de rémunération
• Modalités de travail flexibles
• Outils de travail et technologies modernes

Les bureaux de PrairiesCan sont des environnements ouverts dont la qualité de l’air est bien régulée, et qui comprennent des bureaux assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Les exigences physiques de ce poste consistent à passer beaucoup de temps à l’écran d’un ordinateur ou d’un appareil équivalent, ainsi qu’à lire des documents sur support numérique ou imprimé. Ce poste nécessite également de rencontrer des intervenants virtuellement par vidéo ou par téléphone, et en personne lorsque les mesures de santé publique liées à la COVID-19 le permettront.

Intention du processus

Nous pourvoirons deux postes permanents à temps plein; un poste sera situé à Brandon et l’autre sera situé à Thompson, au Manitoba.

Ce processus peut être utilisé pour diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires et les employés occasionnels). Le bassin de candidats qualifiés peut également être partagé avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine se rapportant aux tâches du poste à pourvoir.

À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut servir d’alternative pour satisfaire à la norme en matière d’études.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience considérable* du travail avec une diversité d’intervenants pour la réalisation d’initiatives ou de projets de développement économique qui renforcent la capacité et la résilience des entreprises au sein des collectivités.
• Expérience de l’analyse de programmes ou de questions complexes** en matière de développement économique, y compris la préparation de documents d’information et la prestation de conseils stratégiques à la haute direction.

*Par « expérience considérable », on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution à temps plein de ces tâches pendant au moins trois ans.
**Par « questions complexes », on entend des questions économiques qui sont ambiguës et mal définies, et dont la résolution nécessite la participation, l’expertise et l’analyse de multiples secteurs, organisations ou disciplines.

Connaissances:
• Connaissance de la façon dont les programmes et politiques économiques de PrairiesCan et ceux d’autres entités fédérales et d’administrations provinciales et régionales ou municipales contribuent au développement et à la diversification de l’économie au Manitoba.
• Connaissance des facteurs clés qui influent sur l’économie du Manitoba (en particulier dans les régions rurales et du Nord du Manitoba) et des atouts, possibilités et défis économiques et commerciaux actuels dans les collectivités.

Compétences :
• Curiosité
• Pouvoir discrétionnaire
• Démontrant l’intégrité et respect
• Réflexion approfondie
• Raisonnement analytique
• Fonctionne bien avec les autres
• Établissement de relations
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Communication (orale et écrite)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Études
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation dans un domaine ayant un rapport direct avec le poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:
• Expérience de l’administration de programmes de subventions et de contributions et de l’évaluation des résultats.
• Expérience du travail avec des réseaux de développement économique dans le Sud ou le Nord de l’Alberta.
• Expérience du travail à distance avec des collègues et des superviseurs et de la gestion des exigences quotidiennes du poste.
• Expérience du soutien à l’inclusion économique des communautés autochtones et d’autres groupes sous-représentés.
• Expérience de l’établissement et du maintien de réseaux et de partenariats avec d’autres ordres de gouvernement, des établissements postsecondaires, des organisations industrielles, etc.
• Expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience utilisés pour la sélection.

Exigences opérationnelles
• Volonté d’effectuer des heures supplémentaires au besoin.
• Volonté et capacité de voyager.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité.
• Mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire.
• Être entièrement vacciné contre le COVID-19, à moins d'être admissible à des mesures d’adaptation basé sur une contre-indication médicale certifiée ou sur un motif de distinction illicite protégé par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les communications relatives à ce processus seront transmises par courriel. Les candidats et candidates DOIVENT consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Il est de la responsabilité du candidat ou de la candidate de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidats et candidates qui postulent à ce processus de sélection doivent donner une adresse courriel qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats et candidates, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats et candidates qui poursuivront le processus de recrutement seront utilisés pour gérer les candidatures.

Besoins organisationnels
Dans le but de mettre sur pied une main-d’œuvre diversifiée, la candidature des personnes se déclarant appartenir à un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants pourrait être prise en considération : Autochtones, personnes ayant une incapacité, minorités visibles et femmes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.