Spécialiste (principal) en géomatique et gestion de données

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez indiquer clairement les volets pour lesquels vous postulez:

VOLET 1 : Spécialiste en géomatique et gestion de données (PC-02)
VOLET 2 : Spécialiste principal en géomatique et gestion de données (PC-03)

Voici comment le processus d’évaluation devrait se dérouler :

ÉTAPE 1 – PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE EN LIGNE

Si vous n’en avez pas déjà un, vous devrez d’abord vous créer un compte : https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1710?createNewAccntAftPNS=createNewAccntAftPNS&toggleLanguage=fr

Une fois que votre compte est créé, vous pourrez vous créer un profil et téléverser votre curriculum vitæ. Vous devrez également répondre à un questionnaire. Lorsque vous répondez au questionnaire, veuillez suivre le format suggéré sous chaque question afin de vous assurer que toutes les informations requises sont fournies. Nous n’accepterons pas les passages textuels tirés du curriculum vitæ.

Les qualifications « essentielles » identifiées dans le questionnaire sont obligatoires. Veuillez expliquer comment vous répondez aux qualifications essentielles en matière d’éducation et d’expérience. Nous ne pouvons formuler aucune hypothèse au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. L’information fournie doit permettre aux membres du comité de sélection de comprendre COMMENT (explication claire des tâches), QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou en années) et OÙ (employeur et lieu géographique) l’expérience a été acquise.

Votre curriculum vitæ pourrait servir à confirmer l’information présentée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements manquants. Le défaut de fournir toute l’information nécessaire pourrait entraîner le rejet de votre demande.

ÉTAPE 2 – PRÉSÉLECTION DES DEMANDES

Vos réponses au questionnaire et votre curriculum vitæ seront examinés afin de déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’éducation et d’expérience décrites ci-dessous. Selon le nombre de postulants, ce processus peut prendre un certain temps. Veuillez noter que les facteurs d’expérience constituant un atout ne sont pas requis pour les postes, mais ils peuvent être utilisés pour déterminer quels candidats sont les meilleurs choix pour des postes spécifiques.

ÉTAPE 3 – ÉVALUATION APPROFONDIE

Si vous avez été sélectionné lors de la première étape du processus, vous pourriez être invité pour d’autres étapes d’évaluation, qui peuvent comprendre une entrevue, un examen et/ou une vérification des références.

Une fois ces évaluations terminées, on vous annoncera si vous avez été choisi pour le bassin de candidats qualifiés.

Un bassin de candidats pourrait être créé et des postes similaires de PC-02 et de PC-03 pourraient être dotés par l’intermédiaire du présent processus. Ces postes pourraient être de diverses durées (période indéterminée, période déterminée, mutation, nomination intérimaire, prolongation de nomination intérimaire, affectation, détachement) et/ou nécessiter diverses cotes de sécurité (fiabilité, secret) au sein de la Direction de service canadien de la faune.

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En raison de la pandémie de COVID-19, les employés travaillent actuellement à distance et peuvent travailler à partir de différentes régions ou bureaux.

SEULES LES DEMANDES ENVOYÉES EN LIGNE AU MOYEN DU BOUTON « POSTULEZ EN LIGNE » CI-DESSOUS SERONT PRISES EN COMPTE.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
TOUS LES VOLETS :
ED1: Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Remarque :
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

Expérience
VOLET 1 SEULEMENT
EX1 : Expérience récente* et appréciable** de la conception, de l’élaboration et de la gestion de vastes bases de données ou de bases de données relationnelles (par exemple, bases de données géographiques d’entreprise ESRI, MS SQL, Oracle, PostgreSQL, MS ACCESS).
EX2 : Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation de logiciels essentiels ESRI SIG, y compris ArcGIS Desktop (ArcMap ou ArcGIS Pro) et les extensions tel que Spatial Analyste.

**On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à la réalisation d’un vaste éventail d’activités connexes pendant deux (2) ans ou plus. Si l’expérience décrite a été acquise dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme, le candidat doit démontrer une autonomie d’actions et de decisions.

VOLET 2 SEULEMENT
EX3 : Expérience récente* et appréciable*** de la gestion du design, du développement et de l’implémentation de vastes bases de données ou de bases de données relationnelles (par exemple, une base de données géographiques d’entreprise ESRI, MS SQL, Oracle, PostgreSQL, MS ACCESS).
EX4 : Expérience récente* et appréciable*** de l’utilisation de logiciels essentiels ESRI SIG (système d’information géographique), y compris ArcGIS Desktop (ArcMap ou ArcGIS Pro), de scénarisation (p. ex. Python, R), d’analyse d’images (p. ex. photographies aériennes, LiDAR, images satellites) et d’extension comme Spatial Analyst.
EX5 : Expérience récente* et appréciable*** de l’analyse, de l’interprétation et de la communication de données ou de renseignements afin d’informer les décideurs et soutenir la conservation ou la gestion d’écosystèmes, d’habitats ou d’espèces.

* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

*** On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à la réalisation d’un vaste éventail d’activités connexes pendant trois (3) ans ou plus. Si l’expérience décrite a été acquise dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme,le candidat doit démontrer une autonomie d’actions et de decisions.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
TOUS LES VOLETS
C1. : Connaissance des concepts, principes et techniques principaux dans les SIG et la télédétection.
C2 : Connaissance des bases de données géographiques, de la conception et de la gestion des bases de données et de la gestion du cycle de vie des données.
C3 : Connaissance des politiques fédérales sur le gouvernement ouvert, les données ouvertes, les métadonnées ou les données géospatiales.

Capacités et compétences
TOUS LES VOLETS
CC1. : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CC2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CC3 : Capacité de planifier, d’organiser et d’établir des priorités.

Qualités personnelles
TOUS LES VOLETS
QP1 : Jugement
QP2 : Entregent
QP3 : Esprit d’initiative
QP4 : Faculté d’adaptation

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Selon les besoins d’embauche de la division, des qualifications constituant un atout suivantes ou des qualifications constituant un atout supplémentaires ainsi que des besoins organisationnels et opérationnels pourront être reconnus et appliqués lors de l’évaluation et de la sélection des candidats. La direction peut décider de communiquer avec tous les candidats qualifiés inscrits dans le bassin, à un moment opportun, afin d’obtenir une mise à jour des atouts susceptibles de changer.

Études constituant un atout
TOUS LES VOLETS
ETA1 : Diplôme d’études supérieures (p. ex. maîtrise ou doctorat) d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans l’application des systèmes d’information géographique ou des techniques de la télédétection en biologie, en gestion des espèces sauvages ou des ressources naturelles.
ETA2 : Certificat ou diplôme valide décerné par un établissement postsecondaire reconnu dans le domaine des systèmes d’information géographique ou de la gestion des données ou des sciences de données.

Équivalence des diplômes

Expérience constituant un atout
TOUS LES VOLETS
EXA1 : Expérience*** de l’élaboration et de la mise en œuvre de procédures d’assurance de la qualité/contrôle de la qualité pour le maintien à jour de données de sources spatiales et non spatiales, y compris des bases de données et des bases de données géospatiales.
EXA2 : Expérience*** de la participation à des équipes ou à des partenariats pluri-gouvernementaux***** ou multi-organismes***** ou pluridisciplinaires, qui mettent l’accent sur la réalisation de projets de conservation des espèces sauvages.
EXA3 : Expérience*** de l’utilisation de logiciels de télédétection commerciaux et/ou de logiciels de télédétection ouverts.

VOLET 1 SEULEMENT
EXA4 : Expérience*** de la programmation avec des langages de scripts (p. ex. Python, R) pour la création de données personnalisées ou d’outils d’utilisateurs

***On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à la réalisation d’un vaste éventail d’activités. Si l’expérience décrite a été acquise dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme, le candidat doit démontrer qu’il peut prendre des mesures et des décisions en autonomie.

VOLET 2 SEULEMENT
EXA5 : Expérience récente* et appréciable**** de la gestion ou direction de la compilation, de l’intégration et de la documentation de données géospatiales à échelles multiples de sources diverses dans le cadre de l’aménagement des habitats ou de la faune.
EXA6 : Expérience appréciable**** de la supervision des employés

* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

****On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à la réalisation d’un vaste éventail d’activités connexes pendant trois (3) ans ou plus. Si l’expérience décrite a été acquise dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme, avec spécialisation le candidat doit démontrer une autonomie d’actions et de decisions.

***** Les équipes ou partenariats pluri-gouvernementaux ou multi-organismes consistent d’au moins deux des groupes suivants : des peuples autochtones, des gouvernements (fédéral, territoriaux, provinciaux, municipaux, autochtones), des organismes non gouvernementaux, de groupes du milieu universitaire, ou d’associations de l’industrie/d’associations industrielles.

Connaissances constituant un atout
TOUS LES VOLETS
COA1 : Connaissance des rôles et du mandat du gouvernement fédéral et des gouvernements provinciaux en matière de programmes à l’égard des espèces en péril, des oiseaux migrateurs et de la conservation des habitats.
COA2 : Connaissance des pratiques et des principes relatifs à la conservation de la faune, et à la gestion des ressources naturelles, particulièrement dans les provinces des Prairies.

Besoins organisationnels:
Environnement et Changement climatique Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui soit représentatif de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie de mobilisation visant l’atteinte de ses objectifs en matière d’équité en emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi qui suit : personnes handicapées, minorités visibles.

Exigences opérationnelles:

Selon les exigences du poste à doter au terme du présent processus ou ultérieurement, les exigences opérationnelles suivantes peuvent s’appliquer :

TOUS LES VOLETS
- Consentir à travailler la fin de semaine et le soir, à l’occasion.
- Être titulaire d’un permis de conduire valide.
- Déplacements occasionnels, ce qui pourrait comprendre sur le terrain et (ou) dans des endroits éloignés.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité
Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau « Secret »

Selon les exigences du ou des postes qui seront dotés au terme du présent processus ou ultérieurement, les conditions d’emploi suivantes peuvent s’appliquer :

- Passer un examen médical approuvé par Santé Canada.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats et candidates doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Selon les exigences des postes à doter dans le cadre du présent processus, les qualifications constituant un atout et les besoins organisationnels pourraient être pris en considération pour doter les postes actuellement vacants ou en voie de l’être. Les candidats pourraient être contactés et évalués en fonction de ces critères à n’importe quelle étape du processus.

Les candidats et candidates ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer dans leur demande d’emploi la langue officielle qu’ils préfèrent.

Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe aux candidats et candidates de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidats et candidates qui postulent dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Cependant, l’obtention de la note de passage ne garantit pas que vous serez nommé à un poste ni que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure (en d’autres mots un seuil plus élevé que la note de passage pour ne choisir que les candidats qui atteignent ce seuil) et une méthode descendante (en d’autres mots un nombre maximum de candidats qui peuvent passer à l’étape suivante de l’évaluation) pourraient être utilisés à n’importe quelle étape s’il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Les personnes qui travaillent déjà à la fonction publique sont priées d’indiquer clairement leur groupe et leur niveau de titularisation de même que leur situation d’emploi et leur CIDP dans leur curriculum vitæ et dans leur demande.

Les candidats et candidates doivent présenter une copie de leur(s) diplôme(s). Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétence obtenus à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne. Pour en savoir davantage à ce sujet, veuillez consulter le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.