Agent ou agente de développement économique

Messages importants

ATTENTION : Occasion formidable en vue!

Vous souhaitez par votre travail avoir un impact sur les collectivités? Êtes-vous tenté(e) par un emploi à la nouvelle agence de développement fédéral des Prairies? S’appuyant sur les 34 années de travail réalisées par Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO), Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) souhaite travailler plus étroitement avec les collectivités qu’elle sert. Nous désirons embaucher une personne qui sera chargée de former des partenariats régionaux et qui contribuera à façonner la réponse de la région aux possibilités et aux défis économiques. PrairiesCan veut appuyer la région de Calgary en favorisant la hausse de sa compétitivité économique, en soutenant la croissance de ses petites entreprises, en créant des possibilités d’innovation et en favorisant une économie inclusive.

Nous sommes à la recherche de personnes hautement motivées et créatives, dotées d’excellentes compétences en communication ainsi que des aptitudes requises pour établir des relations fructueuses avec toutes les collectivités de la région en vue d’accroître le développement de l’économie du sud de l’Alberta. Vous travaillerez en collaboration avec des collectivités et des partenaires pour définir les priorités économiques et trouver de nouvelles façons de mettre à profit les possibilités de développement de l’économie.

Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une ou l’autre étape du processus, veuillez communiquer avec Nathaniel Harrigan par courriel à .
Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Tâches

À propos du rôle
En tant qu’agent ou agente de développement économique pour le sud de l’Alberta, qui vit et qui travaille dans la région de Calgary, vous travaillerez avec des agents principaux de développement économique pour comprendre l’environnement économique en évolution de votre région et aider à construire des relations qui vous aideront à comprendre la diversité des attentes des membres des collectivités. Vous utiliserez vos connaissances et bâtirez des réseaux pour faciliter le développement économique des collectivités en endossant les divers rôles ci-dessous.

Investisseur : personne qui donne accès aux fonds de subventions et contributions flexibles et discrétionnaires de PrairiesCan en vue de tirer parti des possibilités régionales ou qui trouve d’autres sources de financement possibles pour soutenir la croissance économique, la création d’emplois et l’amélioration de la compétitivité économique, ainsi que pour soutenir les transitions et les reprises de l’économie.

Rassembleur : partenaire fédéral de confiance qui comprend les circonstances locales et régionales et peut établir des liens entre des acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux pour stimuler des initiatives économiques conjointes.

Éclaireur : personne qui aiguille les entrepreneurs et les organisations de développement économique vers les programmes et les services fédéraux appropriés et qui accroît la visibilité du gouvernement fédéral dans le sud de l’Alberta.

Collaborateur : personne qui participe à la création de possibilités stratégiques de développement économique en contribuant à des partenariats de planification, de financement ou de prestation de services ainsi qu’en favorisant un partage proactif de l’information.

Conseiller : personne qui partage sa connaissance des questions économiques régionales afin d’éclairer les décisions relatives aux politiques et aux programmes nationaux, et qui contribue à l’élaboration de stratégies d’engagement régional et à la formulation de conseils à l’intention du gouvernement fédéral.

Ce rôle plaira à une personne qui excelle dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide, autonome et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois, qui n’a pas peur d’affronter de nouveaux défis et qui travaille aussi bien seule qu’en équipe.

Milieu de travail

PrairiesCan soutient ses employés et offre un milieu de travail innovateur qui contribue à changer les choses dans les Prairies. Nous sommes motivés à être les meilleurs dans notre domaine. Nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur des gens. Nous sommes motivés par l’obtention d’excellents résultats pour les Canadiens.

Pourquoi choisir PrairiesCan?
• Une occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Un travail significatif qui change les choses pour le pays
• Un excellent programme de rémunération
• Des modalités de travail flexibles
• Des outils de travail et technologies modernes

Intention du processus

L’objectif est de pourvoir un poste doté pour une durée déterminée à Calgary jusqu’au 31 mars 2023.

Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) sera établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un poste occasionnel), ainsi que pour diverses exigences de langue et de sécurité et conditions d’emploi. Le bassin de candidats qualifiés peut également être partagé avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
1) Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine se rapportant aux tâches du poste à pourvoir.
À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut servir d’alternative pour satisfaire à la norme en matière d’études.

Équivalence des diplômes

Expérience:
1. Expérience du travail avec une diversité d’intervenants pour la réalisation d’initiatives ou de projets de développement économique qui renforcent la capacité et la résilience des entreprises au sein des collectivités.
2. Expérience de l’analyse de programmes ou de questions en matière de développement économique, y compris la préparation de documents d’information et la prestation de conseils stratégiques à la haute direction.
3. Expérience du soutien à l’inclusion économique des communautés autochtones et d’autres groupes sous-représentés.

Connaissances:
1. Connaissance de la façon dont les programmes et politiques économiques de PrairiesCan et ceux d’autres entités fédérales et d’administrations provinciales et régionales ou municipales contribuent au développement et à la diversification de l’économie dans les provinces des Prairies.
2. Connaissance des facteurs clés qui influent sur l’économie canadienne et des atouts, possibilités et défis économiques et commerciaux de l’Alberta ou des collectivités avec lesquelles vous travaillerez.

Compétences:
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Faire preuve de réflexion stratégique
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et de promptitude
• Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
Études
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation dans un domaine ayant un rapport direct avec le poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:
• Expérience de la prestation de programmes.
• Expérience de l’évaluation ou de la préparation de créances ou de propositions de budget pour obtenir un financement gouvernemental.
• Expérience du travail avec des réseaux de développement économique dans le sud de l’Alberta.
• Expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience utilisés pour la sélection.

Exigences opérationnelles:
• Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Volonté et capacité de voyager
• Mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Les candidats DOIVENT consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour si nécessaire. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire une adresse courriel valide qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.