Volet 1 : Gestionnaire de programme/Chef de projet | Volet 2 : Analyste des politiques et programmes

Mise à jour : La période d'affichage a été prolongée jusqu'au 5 janvier 2022. Si vous avez déjà soumis votre candidature, vous pouvez la modifier jusqu'au 5 janvier 2022.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ce processus comporte deux volets : Gestionnaire de programme/Chef de projet (volet 1) et Analyste des politiques et des programmes (volet 2). La plupart des critères s'appliqueront aux deux volets. Les critères s'appliquant pour un seul volet seront clairement identifiés.

Vous hésitez à déménager à Yellowknife? Et bien sachez que vous avez droit à une aide à la réinstallation. Consultez la Directive sur la réinstallation pour plus de détails :
• http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr

Milieu de travail

Pourquoi choisir les Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (CIRNAC) ? Vous aurez la chance de contribuer au mandat intéressant et unique de CIRNAC en jouant un rôle dans le soutien d'une relation renouvelée de nation à nation, entre Couronne et Inuits, et de gouvernement à gouvernement avec les peuples autochtones. Laissez votre marque dans l'histoire du Canada en travaillant avec une équipe qui dirige le travail du gouvernement dans le Nord. Joignez-vous à un milieu de travail engagé dans la réconciliation avec les peuples autochtones. Vous ne pouvez trouver ce type d'expérience nulle part ailleurs.

Pourquoi venir à Yellowknife ? Située sur les rives du Grand lac des Esclaves et aux abords de l'Arctique, cette véritable ville du Nord, qui compte environ 20 000 habitants, a l'atmosphère d'une petite ville, avec toutes les commodités modernes que l'on trouve dans les grandes villes. Vous y trouverez une communauté axée sur la famille et un accès facile aux aventures de plein air. Explorez cette vaste, belle et lointaine région du Canada en bateau, en avion ou en motoneige et découvrez des paysages magnifiques que peu de gens ont l'occasion de voir.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de doter un (1) poste à temps plein dans Yellowknife, T.N-O.

Ce bassin pourrait également servir à doter des postes semblables de diverses durées (mutation, affectation, détachement, nomination intérimaire ou nomination à un poste de durée déterminée ou indéterminée) dans différents bureaux de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC); et diverses exigences relatives à la sécurité (cote de fiabilité ou secrète).

Par défaut, et dans l’intérêt de l’ensemble de la fonction publique, les bassins créés dans le cadre de processus de dotation à RCAANC seront partagé avec d’autres ministères.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Lorsque vous postulez, vous devrez répondre à une série de questions de présélection basées sur les critères d'études et d'expérience ci-dessous. Quand vous répondez aux questions de présélection, veuillez fournir :
► Des exemples concrets et détaillés pour démontrer comment vous remplissez les qualifications requises ;
► Où, quand et comment l'expérience a été acquise.

• Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Remarque : Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- Un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

• Expérience de la formulation de conseils et de recommandations stratégiques à l’intention de la direction sur des questions liées à des programmes.
• Expérience de l’établissement de partenariats et de la consultation de clients ou d’intervenants afin d’élaborer des propositions pour des programmes fondés sur les propositions.
• Expérience de la supervision de personnel ou de la direction d’une équipe.

Critère s'appliquant seulement pour Gestionnaire de programmes (volet 1) :
• Expérience de la conceptualisation, de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes afin d’assurer la prestation de service.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Vous aurez à communiquer, à l'écrit comme à l'oral, en anglais dans le cadre de votre travail.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les critères suivants sont essentiels pour l’emploi, mais ils seront évalués plus tard grâce à différentes méthodes d’évaluation (examen écrit, entrevue, prise de références, etc.) :

• Connaissance des questions touchant les Autochtones et le Nord.
• Connaissance des programmes et des services des ministères et organismes fédéraux qui offrent des programmes aux Autochtones et aux communautés du Nord.
• Connaissance des lois qui ont une incidence sur les communautés des Premières Nations des Territoires du Nord-Ouest.

• Capacité de communiquer de vive voix.
• Capacité de communiquer par écrit.
• Capacité de gérer un programme ou un projet.

• Intégrité.
• Respect.
• Réflexion approfondie.
• Collaboration efficace avec les autres.
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
• Capacité d’adaptation.
• Souci du détail.
• Jugement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les critères suivants ne sont pas requis pour la nomination, mais la préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent ces qualifications.

Critère s'appliquant seulement pour Gestionnaire de programmes (volet 1) :
• Connaissance de la structure actuelle de l’éducation postsecondaire ayant une incidence sur les étudiants des Premières Nations dans les Territoires du Nord-Ouest.

Critère s'appliquant seulement pour Analyste des politiques et programmes (volet 2) :
• Connaissance du SGISC.

Besoins organisationnels :

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance aux groupes désignés de l’équité en matière d’emploi, à savoir les femmes, les Autochtones, les membres d’une minorité visible et les personnes handicapées.

Exigences opérationnelles (pourraient être demandées lors de l’entrée en fonction) :

• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler à distance et être en mesure de le faire.
• Être en mesure de travailler dans un bureau à aire ouverte.

Exigence s'appliquant seulement pour Gestionnaire de programmes (volet 1) :
• Consentir à porter des objets pouvant peser jusqu’à 50 livres et être en mesure le faire.

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau « secret ».
• Attestation médicale (conformément à la Norme d’évaluation de santé professionnelle du Secrétariat du Conseil du Trésor).
• Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

2. Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

3. Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

4. Les candidats et candidates devront fournir une attestation d'études à l'étape de l'évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l'étape de la présélection.

5. Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.