Délégué(e) commercial(e)

Mise à jour : Prolongé jusqu'au 6 octobre 2021.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

SEULES LES DEMANDES ACHEMINÉES AU TRAVERS DE EMPLOIS.GC.CA SERONT ACCEPTÉES. Les demandes envoyées par courriel seront refusées.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec la personne-ressource indiquée ci-après pour en faire la demande.
Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels.

Veuillez lire attentivement toutes les notes, car elles contiennent des renseignements importants quant au processus de candidature. Assurez-vous que votre demande contient tous les renseignements essentiels pour que le comité puisse évaluer votre dossier ; autrement, votre candidature pourrait être rejetée.

**Le comité d’évaluation ne peut présumer de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications nécessaires, de faire référence à votre curriculum vitæ ou d’énumérer vos fonctions actuelles. En répondant aux questions de présélection, le candidat doit démontrer clairement, par des exemples concrets, qu’il possède les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.**

DEMANDE D’EMPLOI :

QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION : Dans le cadre de votre demande, vous devez répondre aux questions de présélection.

POUR CHAQUE CRITÈRE ET CHAQUE QUESTION, veuillez fournir les renseignements OBLIGATOIRES suivants :
1 – nom de l’entreprise ou de l’organisation où vous avez acquis votre expérience;
2 – titre du poste occupé et durée de la période pendant laquelle vous avez exercé les fonctions;
3 – détails des tâches, des projets et des réalisations qui démontrent l’expérience acquise.

Les réponses aux questions de présélection constituent la principale source d’information en vue de l’évaluation des candidats. Si vos réponses ne sont pas complètes, votre candidature pourrait être rejetée du présent processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des informations manquantes.

Les « qualifications constituant un atout » pourraient être utilisées à l’étape de la présélection ou pour décider lequel des candidats sera choisi. Par conséquent, si les candidats possèdent les qualifications constituant un atout, ils devraient aussi décrire dans leurs réponses aux questions de présélection dans quelle mesure ils possèdent ces qualifications à l’aide d’exemples détaillés et concrets.

REMARQUE IMPORTANTE : Votre capacité à communiquer efficacement à l’écrit pourrait être évaluée au moyen de votre lettre de présentation, de votre curriculum vitæ et de votre demande d’emploi.

Milieu de travail

Notre organisation propose un milieu de travail sain, inclusif et diversifié où le respect, le travail en équipe et la collaboration font partie de notre culture et où l’innovation est valorisée.

Affaires mondiales Canada s’engage à promouvoir le traitement équitable, les mesures d’adaptation et un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination et à appuyer ces valeurs. Le Ministère encourage ses employés à travailler à leur pleine mesure et s’engage à les appuyer à cet égard.

Intention du processus

Ce processus a pour but de doter un (1) poste pour une durée déterminée.

Besoins futurs : un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes identiques ou similaires à Affaires mondiales Canada. Les exigences relatives à la durée du mandat et les exigences linguistiques peuvent varier en fonction des postes à pourvoir.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Une lettre de présentation de 350 mots (maximum) de format administratif dans laquelle vous décrivez l’expérience et les qualifications que vous avez à offrir au bureau régional du Service des délégués commerciaux, les raisons qui motivent votre candidature à ce poste et en quoi, à votre avis, vous seriez le meilleur candidat."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION :

• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

• Expérience appréciable* des affaires, de la promotion de l’investissement, de la promotion du commerce, du développement économique ou du développement des entreprises;
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec des intervenants internes et externes pour faire progresser les objectifs des programmes ou des politiques;
• Expérience de la préparation de rapports, de présentations ou de documents d’information pour la haute direction**;
• Expérience de la prestation de services à des clients.

*On entend par « expérience appréciable » un niveau d’expérience équivalent à celui normalement atteint après trois ans ou plus d’expérience dans ce domaine.

**Par « haute direction », on entend les postes de directeur et des échelons supérieurs.

CONNAISSANCES :

• Connaissance des tendances économiques mondiales qui ont une incidence sur la compétitivité et la réussite des entreprises canadiennes sur les marchés mondiaux;
• Connaissance des programmes et des services du gouvernement fédéral qui sont offerts aux entreprises canadiennes pour les aider à concrétiser des occasions d’affaires à l’étranger.

CAPACITÉS :

• Capacité à analyser la capacité opérationnelle d'un secteur ou d'une organisation à se développer à l'international, tant au niveau microéconomique que macroéconomique.;
• Capacité de fournir à des entreprises des conseils stratégiques sur leurs plans d’affaires internationaux et les services connexes que le gouvernement peut leur offrir;
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral;
• Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES :

• Souci du service à la clientèle;
• Esprit d’équipe et de collaboration;
• Leadership;
• Jugement;
• Création de réseaux et d’alliances.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉDUCATION :

• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en commerce, en marketing, en administration des affaires ou en commerce international;
• Équivalence de diplôme : titre de professionnel accrédité en commerce international (FITT).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

• Expérience de l’analyse de questions relatives à l’économie, à l’investissement ou au commerce, ou de l’élaboration de politiques sur le commerce ou les affaires.

BESOINS ORGANISATIONNELS :

• Consentir à travailler dans un bureau à Saskatchewan ou Manitoba (il ne s’agit pas d’un poste en télétravail).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

• Consentir à voyager au pays et à l’étranger à l’occasion, et être en mesure de le faire;
• Consentir à assister et à participer à des activités tenues après les heures normales de travail, et être en mesure de le faire;
• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire;
• Être titulaire d’un permis de conduire valide.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre du présent processus de sélection, les communications avec les candidats se feront par courriel, notamment pour transmettre les résultats de la présélection et les convocations aux évaluations. Par conséquent, les candidats doivent indiquer une adresse de courriel valide dans leur demande. Il leur incombe de s’assurer que l’adresse fournie est fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus sont acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels).

Les candidats doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent sont exactes et mises à jour au besoin. Seuls les employés du même groupe et du même niveau ou l’équivalent seront considérés pour une mutation, un détachement ou une affectation. Veuillez prendre note que l’approbation de votre superviseur est requise dans le cas d’une affectation ou d’un détachement.

Les candidats pourraient être appelés à passer un examen écrit.

Les candidats pourraient être convoqués en entrevue.

Les références des candidats pourraient faire l'objet d'une vérification.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.