Divers postes de supervision CS - Chef d'équipe (CS-03) & Gestionnaire (CS-04)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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Un premier lever de cet inventaire sera effectué le 16 septembre 2021. Appliquer avant cette date à être considéré pour nos besoins immédiats des postes vacants.
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Remarque : le travail virtuel peut être considéré, selon les circonstances et le contexte du poste à doter
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Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à quelques courtes questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Jumelage! Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

** Déjà travaillant pour le ministère de la défense ? Postulez pour être considérés pour les postes promotionnelles et a niveaux **

Milieu de travail

👥 Devenez la main-d'œuvre du GC de demain 💻. Le processus actuel vise à établir un bassin de compétences pour soutenir une équipe en croissance rapide. Vous rejoindrez une équipe impliquée dans des initiatives très excitantes, telles que, mais sans s'y limiter :
1. Activation du cloud.
2. Automatisation (tests, sécurité, infrastructure, DevOps, etc.).
3. Activation des données (Données en tant que service, API et passerelles API et orchestration, Analytiques et Apprentissage automatique, etc.).
4. Initiatives de transformation numérique.

Vous rejoindrez un groupe d'équipes activement impliquées dans les initiatives ci-dessus (et plus) et aurez des opportunités de formation, de mentorat, de coaching qui vous aideront à grandir et à apprendre de nouvelles technologies tout en profitant du sentiment d'accomplissement et de fierté de mener à bien des initiatives aussi importantes.

Qu’offrons-nous?

Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
- Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée.
- Des opportunités d’avancement.
- Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur.
- Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.

Intention du processus

Ce processus vise à établir une ou des listes de candidats présélectionnés qui seront utilisées pour répondre à des besoins actuels et futurs pour le poste de CS-03 et 04 avec le ministère de la défense.

Déjà un fonctionnaire CS avec le ministère de la défense? Ce processus pourrait être utilisé pour les mouvements à niveau et promotionnel des employées actuels. Veuillez postulez aujourd’hui!

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :

1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
*** Pour que votre candidature soit retenue, vous devez indiquer CLAIREMENT comment vous répondez aux critères suivants***

1. Expérience dans la mise en œuvre d'initiatives d'entreprise informatique.
2. Expérience dans la livraison d'applications informatiques (développement et support)
3. Expérience de la prestation de conseils sur les initiatives informatiques à la haute direction
4. Expérience de la gestion des ressources humaines et des finances dans un environnement informatique
5. Expérience dans la direction de la livraison d'applications utilisant des plateformes de cloud public (telles que Amazon Web Services, Microsoft Azure).

Pour les postes de chef d'équipe (CS-03), une expérience cumulative d'au moins 2 ans au cours des trois dernières années peut s'appliquer.

Pour les postes de gestion (CS-04), une expérience cumulative d'au moins 3 ans au cours des cinq dernières années peut s'appliquer. La profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associées à l'exécution d'un large éventail d'activités complexes reliées aux fonctions.

L'expérience peuvent être ajustées en fonction des postes à doter.

Des qualifications supplémentaires pourraient être requises pour certains postes et nous pourrions vous contacter pour obtenir des renseignements supplémentaires ou pour effectuer des évaluations supplémentaires.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

***Selon le poste à doter, toutes les éléments suivants peuvent être considérés essentiels:

Baccalauréat ou supérieur en informatique ou en technologies de l'information ou en gestion de l'information ou dans une discipline liée à ces domaines d'expertise.

Formation ou certifications pertinentes au domaine d'expertise.

Expérience du cycle de vie du développement logiciel, y compris la collecte, l'analyse et la documentation des besoins des utilisateurs.

Expérience de la fourniture de solutions informatiques à l'aide des méthodologies Agile/DevOps (intégration continue/livraison continue/déploiement).

Expérience dans la réalisation d'initiatives informatiques sur une plateforme de gestion des relations clients (Open source, MS Dynamics, etc.).

Expérience dans la mise en œuvre d'initiatives d'analyse de données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB ou CBC

Si un nombre insuffisant de candidats respectent les critères relatifs au profil linguistique bilingue impératif (BBB/BBB) ou (CBC/CBC), des nominations non impératives pourraient être envisagées. Nous encourageons tous les candidats potentiels à soumettre leur demande peu importe leurs habiletés linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPETENCES
Réflexion
Fait preuve d’intégrité et de respect
Fait preuve d’initiative et passe à l’action
Travail efficacement avec les autres
La communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

À l’appui de l’initiative #24 Protection, Sécurité, Engagement (PSE), on peut tenir compte des conjoints ou des conjoints de fait des membres des FAC.

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin
Volonté et capacité de voyager dans la zone de service, au besoin
Volonté et capacité à travailler avec des équipes virtuelles

Conditions d'emploi

Sécurité : Différentes cotes de sécurité selon le rôle (Cote de fiabilité, cote de sécurité « Secret », cote de sécurité « Très secret »)

Selon le poste à doter, d'autres conditions d'emploi peuvent s'appliquer.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d’évaluation peut être utilisée. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne interne, etc.

4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications; et
e. Les besoins organisationnel, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

6. Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Raquel pour obtenir des indications.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.