Chef technique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats ou candidates autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi. Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant du directeur responsable de l’équipe des programmes et de l’évaluation du secteur des opérations systémiques, le chef technique de la conformité travaille facilement avec les équipes et les secteurs pour répertorier et évaluer les risques associés à la sécurité et à la protection de l’environnement à la Régie dans les installations et les activités relevant de celle-ci, veiller à ce que des plans soient élaborés pour atténuer les risques relevés, modifier ces plans au besoin et favoriser une amélioration continue. Dans ses fonctions, le ou la titulaire oriente et façonne les démarches visant à améliorer le rendement des sociétés réglementées et de l’industrie dans son ensemble, et facilite l’établissement et le maintien de relations avec les parties prenantes stratégiques.

Les tâches propres à ce rôle sont les suivantes :
• donner des conseils d’expert sur la planification et les projets pour régler les questions d’ordre réglementaire;
• fournir des conseils stratégiques sur le rendement des sociétés réglementées en matière de surveillance de la sécurité et de l’environnement (programme de rendement des sociétés);
• diriger l’élaboration, la prestation et la communication du plan annuel de vérification de la conformité de la Régie, ainsi que l’amélioration continue du processus de planification;
• diriger l’amélioration et la mise en œuvre du modèle de risque dans la planification de la surveillance de la sécurité et de l’environnement;
• fournir une assistance dans la conception et l’amélioration des processus pour les activités de vérification de la conformité;
• établir et maintenir une communication entre les disciplines techniques (intégrité des pipelines, sécurité, prévention des dommages, gestion des situations d’urgence et sûreté, protection de l’environnement) sur les activités et les questions de surveillance de la sécurité et de l’environnement;
• assister le directeur de l’équipe des programmes et de l’évaluation à diriger et à évaluer le rendement des disciplines par l’entremise de la dotation, de l’encadrement, du mentorat et de l’évaluation.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats ou candidates qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme d’une université reconnue

Équivalence des diplômes

Expérience

E1 Expérience appréciable dans la gestion stratégique de la sécurité, de l’environnement ou des risques techniques

E2 Expérience de l’analyse des données pour dégager des tendances aux fins de la planification, de l’amélioration des processus et d’une meilleure prise de décisions.

E3 Expérience appréciable de la direction d’équipes techniques ou de groupes de travail chargés de projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 Leadership et travail d’équipe (Façonnement)
• Encadre le personnel dans les façons de collaborer, de résoudre des conflits et d’arrimer les activités sur les résultats de l’organisation.
• Partage activement ses connaissances spécialisées à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe.

CO2 Responsabilités et priorité des résultats (Façonnement)
• Assume la responsabilité de relever et de résoudre les lacunes et les problèmes d’importance pour l’ensemble de l’organisation.
• Propose et encourage activement l’adoption de solutions de haute qualité aux enjeux touchant les secteurs et l’organisation.

CO3 Initiative et adaptabilité aux changements (Façonnement)
• Met au point des concepts et des théories pour faire face aux nouveaux défis.

CO4 Gestion de processus et de projets (Orientation)
• Détermine les attributions dans le cadre de projets, établit les priorités des processus et répartit efficacement les ressources.

CO5 Communication orale (Orientation)
• Communique clairement de manière concise et efficace.

CO6 Communication écrite (Orientation)
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.


Compétences techniques

CT1 Principes et techniques de vérification de la conformité (Façonnement)
• Comprend très bien les objectifs et l’usage des outils de conformité et d’exécution pour établir ou confirmer l’efficacité des programmes des sociétés réglementées.
• Donne à l’organisation une orientation générale concernant les pratiques, les compétences, les ressources et les politiques en matière de surveillance de la sécurité et de l’environnement.
• Recommande des plans et des priorités adaptés aux risques.

Définition des niveaux de compétence

Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout

QA1 : Expérience de la modélisation des risques pour déterminer les priorités de l’organisation

QA2 : Expérience de travail dans les systèmes de gestion

QA3 : Expérience dans la réalisation d’inspections ou d’autres activités de vérification de la conformité

QA4 : Expérience liée à l’industrie pipelinière au Canada

QA5 : Expérience de travail avec ou pour un organisme de réglementation

Besoins organisationnels essentiels :
La préférence peut être accordée aux candidats ou candidates qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles, femmes ou personnes ayant une incapacité.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi
1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note – Il est fortement recommandé aux candidats et candidates éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste de niveau NEB-12 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EN-ENG-05 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats ou candidates doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats ou candidates de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

NOTE – Les candidats ou candidates doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures peut se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : demande d’emploi, examen écrit, épreuve normalisée, présentation orale, entrevue, séance de jeu de rôle, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir : Les candidats ou candidates doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : Au 1er novembre 2020, NEB-12 : de 118 338 $ à 143 979 $

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);
• une indemnité de marché, qui ne s’applique qu’aux postes du secteur des opérations, s’applique à ce poste; elle est payable en deux versements semestriels.

6. Conditions d’emploi : Le poste est classé dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats ou candidates qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).
Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Besoins organisationnels futurs : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles, femmes ou personnes ayant une incapacité.

Les candidats ou candidates autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi.

* Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

9. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.