Agent ou agente de dével économique/Agent principal ou agente principale de dével économique

Messages importants

L’établissement de relations et la collaboration avec des intervenants afin de mettre au point des approches novatrices pour relever des défis complexes vous passionnent? Vous disposez d’un solide réseau de contacts dans l’industrie et vous avez l’habitude de collaborer à des projets multilatéraux? Si c’est le cas, Développement économique Canada pour les Prairies (anciennement Diversification de l’économie de l’Ouest) est heureux de vous présenter une nouvelle possibilité de carrière!

Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une ou l’autre étape du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec la personne dont les coordonnées sont indiquées ci-dessous. Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Tâches

À propos du rôle
PrairiesCan s’efforce de diversifier l’économie des Prairies canadiennes et d’améliorer la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes de l’Ouest. Pour favoriser la croissance et la diversification dans l’Ouest, PrairiesCan joue quatre rôles, soit ceux d’investisseur, de conseiller, de rassembleur et d’agent de mise en œuvre.

Le programme Écosystèmes d’innovation régionaux de PrairiesCan vise à créer, à faire croître et à développer des écosystèmes régionaux solides et inclusifs qui soutiennent la croissance et l’innovation des entreprises, ainsi que l’environnement entrepreneurial nécessaire pour favoriser des économies régionales plus novatrices et accroître la compétitivité des petites et moyennes entreprises.

Nous sommes à la recherche de personnes ayant de l’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : développement des entreprises, développement économique et développement de projets multilatéraux, qui se joindront à l’équipe des écosystèmes d’innovation. Vous ferez partie d’une équipe chargée d’élaborer et de mettre en œuvre des projets qui soutiennent la croissance des secteurs économiques prioritaires. Les secteurs économiques prioritaires comprennent, entre autres, les technologies propres, les ressources propres, les sciences de la vie, les industries numériques, l’agriculture à valeur ajoutée et la fabrication de pointe.

Vous serez amené(e) à établir des relations avec des clients et à travailler en collaboration pour élaborer et gérer un portefeuille de projets. Vous excellerez dans ce rôle si vous possédez une compréhension approfondie de l’économie de l’Alberta, de solides aptitudes en relations humaines, des compétences en gestion de projet et un réseau de contacts en développement économique et dans l’industrie en Alberta.

Milieu de travail

Les gouvernements du monde entier sont à la recherche de nouvelles approches novatrices en matière de financement et d’accélération du développement économique, et PrairiesCan est à l’avant-garde. Nous favorisons une culture d’expérimentation et d’innovation pour améliorer continuellement notre façon de faire des affaires au profit des Canadiens de l’Ouest.

PrairiesCan est considéré comme l’un des meilleurs employeurs en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens. Dans le sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux, les employés de PrairiesCan classent continuellement le Ministère comme l’un des meilleurs endroits où travailler au sein du gouvernement fédéral.

Pourquoi choisir PrairiesCan
• Occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Travail significatif qui change les choses pour le pays
• Excellent programme de rémunération
• Modalités de travail flexibles
• Outils de travail et technologies modernes
• Soutien à la formation et au perfectionnement

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) sera établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un poste occasionnel), ainsi qu’à divers endroits et pour diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi. Le bassin de candidats qualifiés peut également être partagé avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine se rapportant aux tâches du poste à pourvoir.
À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience, comparable à un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente liée au travail à accomplir, peut remplacer les exigences minimales en matière d’études. Lorsque les exigences minimales en matière d’études sont respectées par une telle combinaison, elles ne le sont que pour le poste à pourvoir, et les candidates et candidats doivent être réévalués pour des nominations ou des mutations futures lorsque le gestionnaire décide d’utiliser cette solution de rechange.

Équivalence des diplômes

Volet 1 : Agents ou agentes de développement économique (CO-01)
Expérience
• Expérience du travail dans l’un des secteurs économiques prioritaires de l’Alberta ou du travail visant à soutenir le développement d’écosystèmes d’innovation.
• Expérience dans l’élaboration d’initiatives de développement d’entreprises ou économique faisant appel à plusieurs intervenants.
• Expérience de la gestion de projets.
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à la direction.

Volet 2 : Agents principaux ou agentes principales de développement économique (CO-02)

Expérience
• Expérience considérable* du travail dans l’un des secteurs économiques prioritaires de l’Alberta ou du travail visant à soutenir le développement d’écosystèmes d’innovation.
• Expérience considérable* de l’élaboration d’initiatives de développement d’entreprises ou économique faisant appel à plusieurs intervenants.
• Expérience de l’évaluation et de la négociation de propositions de financement complexes**.
• Expérience considérable* de la gestion de projets.
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à l’intention de cadres supérieurs.

*Par « expérience considérable », on entend une expérience de portée et de profondeur équivalant à celle qui serait normalement acquise par l’exercice de ces fonctions durant une période de trois ans ou plus, à temps plein.
**Des questions stratégiques complexes désignent des questions stratégiques ambiguës et mal définies, dont la résolution nécessite la participation, l’expertise et l’analyse d’une diversité de secteurs, d’organisations ou de disciplines.

Connaissances:
• Connaissance de la façon dont PrairiesCan soutient le développement et la diversification de l’économie dans les Prairies canadiennes.
• Connaissance des atouts, possibilités et défis économiques et commerciaux de l’Alberta.

Compétences
• Communiquer efficacement à l’oral
• Communiquer efficacement à l’écrit
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Faire preuve d’une capacité d’analyse
• Faire preuve de réflexion stratégique
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
Expérience
• Capacité à lire et à évaluer les informations financières et les états financiers.
• Expérience de la défense ou de la promotion d’idées.
• Expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience.

Connaissances
• Connaissance des initiatives, tendances et questions clés des gouvernements fédéral et provinciaux relativement aux programmes de développement économique et d’innovation.
• Connaissance de l’écosystème d’innovation commerciale et des principes de création d’écosystèmes d’innovation réussis.
• Connaissance des structures commerciales et de la gouvernance des organismes sans but lucratif.

Besoins organisationnels:
• Dans le but de mettre sur pied une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, les candidates et candidats sont encouragés à se déclarer appartenir à un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, personnes ayant une incapacité, minorités visibles et femmes.

Exigences opérationnelles
• Être prêt et disposé à voyager
• Être prêt et disposé à faire des heures supplémentaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Les candidats DOIVENT consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour si nécessaire. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire une adresse courriel valide qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.
La fonction publique du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle sert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.