Biologiste de faune / Coordinateur des aires protégées

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez indiquer clairement les volets auquel vous postulez:

VOLET 1 : Planification de la conservation et intendance (Biologiste de faune - BI-03)
VOLET 2 : Étude d'impact et affaires réglementaires, opérations, aires protégées et intendance (Coordinateur des aires protégées - PC-03)

Voici comment le processus d’évaluation devrait se dérouler :

ÉTAPE 1 – PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE EN LIGNE

Si vous n’en avez pas déjà un, vous devrez d’abord vous créer un compte : https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1710?createNewAccntAftPNS=createNewAccntAftPNS&toggleLanguage=fr

Une fois que votre compte est créé, vous pourrez vous créer un profil et téléverser votre curriculum vitæ. Vous devrez également répondre à un questionnaire. Lorsque vous répondez au questionnaire, veuillez suivre le format suggéré sous chaque question afin de vous assurer que toutes les informations requises sont fournies. Nous n’accepterons pas les passages textuels tirés du curriculum vitæ.

Les qualifications « essentielles » identifiées dans le questionnaire sont obligatoires. Veuillez expliquer comment vous répondez aux qualifications essentielles en matière d’éducation et d’expérience. Nous ne pouvons formuler aucune hypothèse au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. L’information fournie doit permettre aux membres du comité de sélection de comprendre COMMENT (explication claire des tâches), QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou en années) et OÙ (employeur et lieu géographique) l’expérience a été acquise.

Votre curriculum vitæ pourrait servir à confirmer l’information présentée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements manquants. Le défaut de fournir toute l’information nécessaire pourrait entraîner le rejet de votre demande.

ÉTAPE 2 – PRÉSÉLECTION DES DEMANDES

Vos réponses au questionnaire et votre curriculum vitæ seront examinés afin de déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’éducation et d’expérience décrites ci-dessous. Selon le nombre de postulants, ce processus peut prendre un certain temps. Veuillez noter que les facteurs d’expérience constituant un atout ne sont pas requis pour les postes, mais ils peuvent être utilisés pour déterminer quels candidats sont les meilleurs choix pour des postes spécifiques.

ÉTAPE 3 – ÉVALUATION APPROFONDIE

Si vous avez été sélectionné lors de la première étape du processus, vous pourriez être invité pour d’autres étapes d’évaluation, qui peuvent comprendre une entrevue, un examen et/ou une vérification des références.

Une fois ces évaluations terminées, on vous annoncera si vous avez été choisi pour le bassin de candidats qualifiés.

Un bassin de candidats pourrait être créé et des postes similaires de PC-03 et de BI-03 pourraient être dotés par l’intermédiaire du présent processus. Ces postes pourraient être de diverses durées (période indéterminée, période déterminée, mutation, nomination intérimaire, prolongation de nomination intérimaire, affectation, détachement) et/ou nécessiter diverses cotes de sécurité (fiabilité, secret) au sein de la Direction de service canadien de la faune - région de l'Ontario.

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En raison de la pandémie de COVID-19, les employés font actuellement du télétravail et peuvent travailler depuis des régions ou bureaux différents.

SEULES LES DEMANDES ENVOYÉES EN LIGNE AU MOYEN DU BOUTON « POSTULEZ EN LIGNE » CI-DESSOUS SERONT PRISES EN COMPTE.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
VOLET 1 (BI-03) :
ET1. Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, en sciences physiques ou en sciences appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

VOLET 2 (PC-03) :
ET2. Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans un autre domaine scientifique pertinent pour le poste, comme la géographie, l’écologie, la biologie, les sciences de la conservation, les sciences de l’environnement ou les ressources naturelles.

Remarque : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais il n’est pas nécessaire qu’ils aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation exigée.

Équivalence des diplômes

Expérience :
VOLETS 1 & 2 :
EX1. Expérience* récente** de la direction et de la mise en œuvre de programmes, de projets ou d’initiatives visant la conservation des habitats, les espèces en péril ou les aires protégées.
EX2. Expérience* récente** de l’analyse, de l’interprétation et de la communication de renseignements ou de données pour fournir aux décideurs des conseils sur des enjeux liés à la conservation des écosystèmes ou des espèces.
EX3. Expérience* de la coordination d’équipes ou de partenariats intergouvernementaux ou multidisciplinaires s’occupant de projets de conservation des espèces sauvages, ou de la participation à des équipes ou à des partenariats de ce type.
EX4. Expérience* de la supervision d’employés ou d’étudiants.
EX5. Expérience* récente** de la planification, de la mise en œuvre ou de l’évaluation d’outils, de projets ou de stratégies de financement, d’atténuation des menaces, de restauration de l’habitat, de conservation ou de protection pour les espèces en péril, la biodiversité, les espèces sauvages ou les aires protégées.

* On entend par « expérience » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à la réalisation d’un vaste éventail d’activités connexes pendant trois (3) ans ou plus.

** On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

VOLET 2:
EX6. Expérience* récente** de l’application de lois et de politiques en matière d’environnement ou de conservation à des licences, à des permis, à des évaluations environnementales ou à des études d’impact.
EX7. Expérience* de travail sur des projets liés à la conservation, à l’écologie ou à la gestion d’espèces en péril.

* On entend par « expérience » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à la réalisation d’un vaste éventail d’activités connexes pendant trois (3) ans ou plus.

** On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
VOLETS 1 & 2 :
CO1. Connaissance des principaux enjeux liés à la conservation des espèces sauvages ou des habitats au Canada.

Capacité :
VOLETS 1 & 2 :
CA1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3. Capacité de planifier, d’organiser et d’établir des priorités.
CA4. Capacité d’analyser des données scientifiques ou techniques dans un contexte réglementaire ou dans le cadre d’un programme et de formuler des recommandations.

Qualités personnelles :
VOLETS 1 & 2 :
QP1. Travailler efficacement avec les autres
QP2. Être orienté(e) vers l’action
QP3. Réfléchir de façon approfondie
QP4. Faire preuve d’intégrité et de respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Selon les besoins d’embauche de la direction, des qualifications supplémentaires constituant un atout et/ou des exigences opérationnelles pourront être reconnues et appliquées lors de l’évaluation ou de la sélection des candidats. La direction peut décider de solliciter tous les candidats qualifiés inscrits dans le bassin, à un moment opportun, afin d’obtenir une mise à jour des atouts susceptibles de changer.

Études :
VOLETS 1 & 2:
ETA1. Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un autre domaine lié aux fonctions du poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

Expérience un atout:
VOLETS 1 & 2 :
EXA1. Expérience du travail avec des peuples autochtones.
EXA2. Expérience de l’élaboration, de la révision ou de l’interprétation de politiques, de lignes directrices ou de règlements relatifs aux ressources naturelles ou à la conservation.
EXA3. Expérience de l’utilisation de systèmes d’information géographique pour analyser, afficher et gérer des données géospatiales.
EXA4. Expérience de la négociation d’ententes, de protocoles d’entente ou de partenariats pour la conservation des espèces sauvages ou des habitats.

VOLET 1 :
EXA5. Expérience de la planification et de la mise en œuvre d’un ou de plusieurs projets de surveillance environnementale sur le terrain ou de la caractérisation des besoins en matière d’habitat d’espèces sauvages en milieu terrestre (p. ex. prairies) ou aquatique (p. ex. milieux humides).
EXA6. Expérience de l’élaboration de programmes de rétablissement ou de plans d’action pour la gestion d’espèces en péril ou d’aires protégées, ou de plans de surveillance d’espèces ou d’habitats.
EXA7. Expérience de travail avec les secteurs agricole, forestier ou urbain pour préserver des terres, réduire les menaces pesant sur la biodiversité ou atténuer les impacts des changements climatiques.
EXA8. Expérience de la négociation de contributions financières ou de la gestion financière de projets.
EXA9. Expérience de travail dans la gestion d’aires protégées ou la planification de la préservation de terres.
EXA10. Expérience appréciable* de la direction ou de la coordination de processus de planification impliquant plusieurs partenaires en faisant appel à de l’information spatiale afin de prioriser l’habitat pour l’application de mesures de conservation.
EXA11. Expérience de la conservation, de la restauration et de la gestion, de l’évaluation ou de l’inventaire de milieux humides.
EXA12. Expérience de l’atténuation des impacts des changements climatiques par la réduction des émissions de gaz à effet de serre ou la séquestration du carbone à l’aide d’écosystèmes naturels.

VOLET 2 :
EXA13. Expérience de la réalisation d’inspections de sites ou du traitement de questions de conformité.
EXA14. Expérience* récente** de l’évaluation, la proposition ou la mise en œuvre de mesures visant à atténuer les impacts environnementaux des développements proposés en ce qui concerne les oiseaux migrateurs, les espèces en péril, les milieux humides, les espèces sauvages, l’habitat ou la biodiversité.

* On entend par « expérience » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à la réalisation d’un vaste éventail d’activités connexes pendant trois (3) ans ou plus.

** On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Besoins organisationnels
Environnement et Changement climatique Canada s’est engagé à créer un milieu de travail inclusif où la diversité est intégrée dans toute l’organisation. Pour les besoins de la représentativité de l’effectif et dans le but d’atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, l’organisation pourrait accorder la préférence aux candidats qualifiés qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.

Exigences opérationnelles:
VOLETS 1 & 2:
Consentir à voyager et être en mesure de le faire;
Consentir à faire des heures supplémentaires occasionnelles, y compris les soirs et les fins de semaine;
Consentir à effectuer des travaux sur le terrain dans des conditions environnementales défavorables, à être exposé aux risques environnementaux et à voyager dans de petits aéronefs, en bateau ou dans des VTT (uniquement pour certains postes);
Consentir à voyager et être en mesure de le faire; cette exigence peut inclure des déplacements en région éloignée et dans de petites embarcations ou de petits aéronefs.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité:
Fiabilité

VOLETS 1 & 2 :
Permis de conduire valide

Selon les exigences du ou des postes qui seront dotés au terme du présent processus, l’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peut s’appliquer :
- Réussir une évaluation médicale de Santé Canada avant la nomination, puis à des intervalles précis, au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

L’évaluation des candidats pourrait comprendre un examen écrit, une entrevue et/ou une vérification des références.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer dans leur demande d’emploi la langue officielle qu’ils préfèrent.

Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une
adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Cependant, l’obtention de la note de passage ne garantit pas que vous serez nommé à un poste ni que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure (en d’autres mots un seuil plus élevé que la note de passage pour ne choisir que les candidats qui atteignent ce seuil) et une méthode descendante (en d’autres mots un nombre maximum de candidats pouvant passer à l’étape suivante de l’évaluation) pourraient être utilisés à n’importe quelle étape s’il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Les personnes qui travaillent déjà à la fonction publique sont priées d’indiquer clairement leur groupe et leur niveau de titularisation de même que leur situation d’emploi et leur CIDP dans leur curriculum vitæ et dans leur demande.

Les candidats doivent présenter une copie de leur diplôme. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements à ce sujet, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (http://www.cicic.ca/).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.