Adjoint(e) financier(ère) - Anticipatoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

1. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

2. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p.ex. études, expérience, capacités et qualités personnelles) lors de la présélection en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

3. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

4. Il se peut que nous ayons recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

5. Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées dans ce processus de sélection.

6. Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

7. Les réponses que vous fournissez dans votre demande d’emploi pourront aussi servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou totalement qualifié(e)s pourrait être créé afin de doter des postes similaires ou identiques de durées variées, présentant différents profils linguistiques et exigences de sécurité au sein du Service administratif des tribunaux judiciaires.

Les candidat(e)s pourraient être appelé(e)s à subir des évaluations additionnelles pour toutes qualifications (incluant les conditions d'emploi et les besoins opérationnels) jugées pertinentes aux postes à combler, qu’elles soient identifiées sur l’annonce d’emploi ou non.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Au minimum, la réussite d’un diplôme d'études secondaires OU l’alternative* approuvée par l’employeur.

*Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à deux années d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

Expérience **récente et ***appréciable de l’utilisation d'un système de gestion financière.

Expérience à transiger avec des clients.

Expérience **récente et ***appréciable à fournir des services de soutien en matière de comptabilité et/ou finances.

**Expérience récente signifie dans les douze (12) derniers mois.

***Expérience appréciable fait référence à la richesse et l’étendue et est définie à la fois par le temps consacré à exercer l’activité en question et au type (portée, champ d'application et complexité) des tâches exécutées en lien avec les critères liés à l’expérience. Les candidats doivent fournir des exemples clairs et précis à cet égard dans leur demande

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

LES QUALIFICATIONS MENTIONNÉES PLUS BAS POURRAIENT ȆTRE UTILISÉES COMME QUALIFICATIONS ESSENTIELLES OU QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT SELON LE POSTE À COMBLER.

Expérience de l’utilisation de FreeBalance ou SAP

Expérience de l’utilisation de PBHC (SMS)

Expérience ***appréciable à utiliser des fonctionnalités avancées du logiciel Excel Microsoft

Expérience dans la gestion salariale

Expérience dans les opérations comptables

***Expérience appréciable fait référence à la richesse et l’étendue et est définie à la fois par le temps consacré à exercer l’activité en question et au type (portée, champ d'application et complexité) des tâches exécutées en lien avec les critères liés à l’expérience. Les candidats doivent fournir des exemples clairs et précis à cet égard dans leur demande.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB,
Et anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de gérer et prioriser une charge de travail ainsi que rencontrer des échéances.
Capacité d’analyser et de réviser des documents financiers.
Capacité de suivre des procédures et instructions.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement oralement.

Relations interpersonnelles efficaces
Jugement
Fiabilité
Esprit d’équipe
Adaptabilité
Attention aux détails

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

- Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires lorsque nécessaire.
- Être apte et disposé à un horaire de travail variable en fonction des exigences opérationnelles.

Conditions d'emploi

Autorisation de sécurité : secret ou fiabilité. Cet élément n'est pas pris en compte à l'étape de la présélection.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Afin de favoriser la diversité de la main-d'œuvre, la sélection pourrait être limitée aux candidat(e)s qui ont indiqué volontairement leur appartenance aux groupes suivants de l'équité en matière d'emploi : les peuples autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Le Service administratif des tribunaux judiciaires reconnaît que la diversité de ses employé(e)s contribue à sa force et à son intégrité. Nous nous engageons à atteindre l'équité en matière d'emploi et à développer une main-d'œuvre hautement compétente et représentative de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature et à indiquer volontairement leur apparenance à un ou plusieurs des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, car la sélection pourrait être limitée aux candidat(e)s appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.