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Doctorat sur la métallogénie des gîtes aurifères de la ceinture d'Urban-Barry, Abitibi, Québec

Numéro de réference
RSN21J-013784-000469

Numéro du processus de sélection
2021-RSN-EA-RAPBUR-LMS-204704-2

Organization
Ressources naturelles Canada

Année
2021-2022

Jours d'ouverture
22

Classification

Ville
Quebec

Taper
Externe

Résumé rapide

Total
0

Équité en matière d'emploi
0 (0%)

Exclu
0 (0%)

Projeté dans
0 (0%)

Soumissions des candidats (0)

Équité en matière d'emploi 0% 0

Éliminé 0% 0

Projeté 0% 0

Équité en matière d'emploi(0)

Femmes 0% 0

Minorité visible 0% 0

Autochtone 0% 0

Personnes handicapées 0% 0

Langue

Anglais 0% 0

Français 0% 0

Statut

Citoyens 0% 0

Résidents permanents 0% 0

Affiche d'emploi archivée

Doctorat sur la métallogénie des gîtes aurifères de la ceinture d’Urban-Barry, Abitibi, Québec - Programme des adjoints de recherche

Numéro de référence : RSN21J-013784-000469
Numéro du processus de sélection : 2021-RSN-EA-RAPBUR-LMS-204704-2
Ressources naturelles Canada - Commission géologique du Canada - Secteur des terres et des minéraux
Québec (Québec)
Le financement pour ce projet de doctorat débutera en septembre 2021 et se terminera en mars 2025.
25,94 $ à 33,58 $ l'heure (le salaire sera déterminé en fonction du niveau de scolarité de l’étudiant(e))

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Ressources naturelles Canada

Date limite : 16 septembre 2021 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Les personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l’étranger. Afin d'être pris en considération pour cette possibilité d'emploi dans le cadre du Programme des adjoints de recherche (PAR), vous devez répondre aux critères suivants :
-Être reconnu comme étudiant à temps plein. Une preuve sera requise avant le début du doctorat.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

La ceinture de roches vertes de l’Abitibi contient une bonne partie du budget d’or au Canada, un métal qui peut être hébergé dans divers types de gisements (par exemple, veines à quartz-carbonate-albite (±tourmaline) contrôlées par des structures, liées aux intrusions, sulfure massif volcanogène). La plupart des études métallogéniques en Abitibi se sont concentrées sur la partie sud, le long des zones de failles importantes. En revanche, les sections centrale et nord ont reçu beaucoup moins d'attention, en partie en raison du manque d'accessibilité. Ces régions moins connues abritent des gisements importants, mais les contextes géologiques, structurals et métallogéniques ne sont pas entièrement compris ou établis. Cela est particulièrement vrai pour la ceinture d'Urban-Barry qui héberge divers styles de minéralisation aurifère (veines de quartz-carbonate-albite (± tourmaline) structurellement contrôlées, sulfures disséminés, lentilles de sulfures massifs stratiformes). Les assemblages orientés est-ouest et nord-est de roches volcaniques mafiques/felsiques ont des âges ~2791 à 2707 Ma et sont déformés en domaines structuraux complexes. L'élucidation de l’âge, de la genèse et des facteurs qui contrôlent la minéralisation de gisements spécifiques fournira des réponses cruciales qui amélioreront les modèles métallogéniques de la ceinture et de la sous-province.

L'objectif de cette étude sera d'utiliser une approche multidisciplinaire, y compris la cartographie détaillée du terrain, la reconstruction structurale, la lithogéochimie, méthodes géochimiques et isotopiques de la minéralisation et du gangue pour définir la nature des roches hôtes, caractériser les contrôles géologiques/structuraux (et leurs importances relatives) sur la minéralisation aurifère, et documenter la minéralogie, la signature géochimique et la distribution des zones minéralisées et leur altération hydrothermale associée. Le financement de la recherche et le salaire seront disponibles dans le cadre de l'Initiative Géoscientifique ciblée (IGC). L'étudiant sera basé à Québec et devra se rendre en Abitibi pour des travaux de terrain. Les laboratoires de l'INRS et de la Commission géologique du Canada (CGC) à Ottawa en Ontario seront à la disposition de l'étudiant pour une bonne partie des travaux analytiques.

Intention du processus

L'intention est de pourvoir un poste d'étudiant en vue de l'obtention du grade de doctorat en sciences (PhD) -
** Doctorat sur la métallogénie des gîtes aurifères de la ceinture d’Urban-Barry, Abitibi, Québec, Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Relevé de notes du baccalauréat ainsi que de la maîtrise."

Coordonnées de 2 références.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

► Le/la candidat (e) doit présentement être titulaire d’une maîtrise en géologie ou dans une discipline des sciences de la Terre d’une université canadienne ou étrangère reconnue.
►Le/la candidat (e) doit démontrer son/sa motivation à poursuivre des études supérieures.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES/CONNAISSANCES:
Dans le cadre du recrutement étudiant à la fonction publique fédérale, l'expérience peut être acquise par les études, l'expérience de travail ou les activités bénévoles.
►Connaissances des disciplines fondamentales des sciences de la Terre et connaissances avancées en structure et métallogénie.
►Connaissances et études/expérience sur le terrain, pertinentes dans les systèmes aurifères, tels les minéralisations d’or orogénique, volcanogénique, et/ou magmatique-hydrothermal.
►Connaissances et expériences pertinentes pour l’acquisition, l’organisation et l’analyse de données géologiques dans un environnement de système d’information géographique (SIG).

CAPACITÉ:
►Capacité de travailler dans un laboratoire de recherche et sur le terrain en régions éloignées.
►Capacité de communiquer efficacement au sein de son équipe et avec les partenaires industriels.
►Capacité de travailler seul et en équipe.
►Capacité de communiquer efficacement ses résultats avec le public.

QUALITÉS PERSONNELLES:
►Motivation
►Autonomie
►Intégrité et professionnalisme

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le Ministère des Ressources naturelles du Canada s’est engagé à se doter d'une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population qu’elle sert. Afin de poursuivre notre stratégie et atteindre nos buts en matière d’équité d’emploi, l'information relative à la demande de ces critères de mérite pourrait être utilisée. Nous encourageons donc les personnes faisant partie de l'un ou l'autre des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivant à postuler et à s'identifier : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - NOTA : Chaque étudiant embauché dans le cadre du Programme des adjoints de recherche (PAR) doit satisfaire aux exigences du poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisation d'embauche demandera à l'étudiant de remplir des documents portant sur la sécurité.

►L'étudiant devra être inscrit à l'Institut national de la recherche scientifique (INRS) à Québec pour ce diplôme de doctorat.
►L'étudiant doit être prêt à effectuer régulièrement des travaux en laboratoire et sur le terrain en régions éloignées à la demande des superviseurs du projet.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel. Les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message).

Un examen écrit pourrait être administré.
Une entrevue pourrait être faite.
Une vérification des références pourrait être demandée.

Vous devez fournir des attestations d'études. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une preuve d'évaluation d'équivalent. Pour de plus amples renseignements, consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à l'adresse suivante : http://www.cicic.ca/.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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