Gestionnaire, Politique des programmes

Messages importants

Le TOUT NOUVEAU ministère Développement économique Canada pour les Prairies (anciennement Diversification de l’économie de l’Ouest Canada) est à la recherche de personnes désireuses de se joindre à son équipe et de jouer un rôle important dans l’établissement de cette nouvelle organisation passionnante!

Si vous cherchez à aider directement des entreprises et des collectivités à prospérer et à s’épanouir dans les Prairies canadiennes, la Direction générale de politique des programmes de Politique et Orientation stratégique (POS) vous invite à postuler.
Veuillez noter qu’en raison de la pandémie de COVID-19, nous travaillons principalement à distance pour le moment. Les entrevues et les évaluations connexes seront effectuées virtuellement tout au long de ce processus de dotation. Les candidats et candidates doivent s’assurer de disposer d’une connexion et d’un accès Internet fiables. Si vous êtes nommé(e) à un poste, PrairiesCan fournira des outils et du matériel pour le travail à distance.

Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une ou l’autre étape du processus, veuillez communiquer avec Allison Higgins par courriel à . Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Tâches

À propos du rôle
PrairiesCan s’efforce de diversifier l’économie des Prairies canadiennes et d’améliorer la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes de l’Ouest. Notre but est d’être le maître d’œuvre de l’établissement de Prairies fortes et concurrentielles en mettant l’accent sur le développement des entreprises, l’innovation et le développement des collectivités.

Ce rôle comprend la mise en œuvre d’initiatives de développement économique, la promotion de l’innovation, l’orientation du changement et l’établissement de consensus pour une prestation efficace des programmes. La personne retenue assurera un leadership et sera chargée de travailler avec les intervenants régionaux et des entreprises, d’élaborer des politiques de programmes et de défendre les questions relatives à la prestation des programmes. En outre, la personne devra gérer avec tact des questions complexes et coordonner les réponses aux demandes d’information du bureau de la ministre, des parlementaires et d’autres ministères. Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder de solides compétences en communication orale et écrite, des compétences en gestion de projet et une habileté à gérer des volumes de travail élevés et des échéances serrées.

Milieu de travail

À PrairiesCan, nous soutenons nos employés. Nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur des gens. Nous sommes motivés par l’obtention d’excellents résultats pour les Canadiens.

Pourquoi choisir PrairiesCan :
• Occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Travail significatif qui change les choses pour le pays
• Excellent programme de rémunération
• Modalités de travail flexibles
• Outils de travail et technologies modernes

Les bureaux de PrairiesCan sont des environnements ouverts dont la qualité de l’air est bien régulée, et qui comprennent des bureaux assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Les exigences physiques de ce poste consistent à passer beaucoup de temps à l’écran d’un ordinateur ou d’un appareil équivalent, ainsi qu’à lire des documents sur support numérique ou imprimé. Ce poste nécessite également de rencontrer des intervenants, virtuellement par vidéo ou par téléphone, et en personne lorsque les mesures de santé publique liées à la COVID-19 le permettront.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) peut être établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un poste occasionnel), ainsi qu’à divers endroits et pour diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi. Le bassin de candidats qualifiés peut également être partagé avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en commerce, en administration des affaires, en économies, en comptabilité, en finances ou dans tout autre domaine de spécialité ayant un rapport direct avec le poste.

À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut servir d’alternative pour satisfaire à la norme en matière d’études.

Équivalence des diplômes

Expérience
1. Expérience considérable* de la conception, de la consultation ou de la négociation d’initiatives de développement économique ou d’entreprises auprès d’intervenants multiples.
2. Expérience considérable* de l’analyse et de l’évaluation de questions complexes en matière de développement économique et de programmes, y compris la préparation de documents d’information et la prestation de conseils stratégiques à la haute direction.
3. Expérience de l’élaboration de politiques de programmes.
4. Expérience de la gestion de projets ou de programmes.
5. Expérience de la gestion de contrats de subventions et contributions.

*Par « expérience considérable », on entend une expérience de portée et de profondeur équivalant à celle qui serait normalement acquise par l’exercice de ces fonctions durant une période de trois ans ou plus, à temps plein.

**Par « questions complexes », on entend des questions qui sont ambiguës et mal définies, et dont la résolution nécessite la participation, l’expertise et l’analyse de multiples secteurs, organisations ou disciplines.

Compétences clés en leadership
• Créer et une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation
• Obtenir des résultats
• Posséder d’excellentes compétences en communication (orale et écrite)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
1. Maîtrise d’une université reconnue dans un domaine pertinent se rapportant au poste.

Équivalence des diplômes

2. Expérience du secteur public en ce qui concerne la mise en œuvre de programmes de financement du développement économique.
3. Expérience de la gestion des ressources financières et humaines.
4. Expérience du travail sur les politiques, les priorités et les questions fédérales en matière de développement régional, avec un accent sur l’Ouest canadien.
5. Expérience du travail sur la structure économique de l’Ouest canadien et des tendances qui pourraient nuire à son développement économique.
6. Expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience.

7. Connaissance de la façon dont les programmes et politiques économiques de PrairiesCan et ceux d’autres entités fédérales et d’administrations provinciales et régionales ou municipales contribuent au développement et à la diversification de l’économie dans les Prairies.
8. Connaissance des facteurs clés qui influent sur l’économie canadienne et des atouts, possibilités et défis économiques et commerciaux des Prairies.

Exigences opérationnelles
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin.
• Volonté et capacité à voyager à l’occasion.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Les candidats DOIVENT consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour si nécessaire. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire une adresse courriel valide qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.

La fonction publique du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle sert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Besoins organisationnels
Dans le but de mettre sur pied une main-d’œuvre diversifiée, la candidature des personnes se déclarant appartenir à un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants pourrait être prise en considération : Autochtones, personnes ayant une incapacité, minorités visibles et femmes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.