Parajuriste (Contentieux)

Messages importants

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, et ce dès la phase d'évaluation du processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant la phase d'évaluation, veuillez utiliser les "informations de contact" ci-dessous pour demander des mesures d'adaptation spécialisées. Veuillez noter que la phase d'évaluation peut comprendre l'un des éléments suivants : un examen/test, un entretien oral, une vérification des références, etc. Toutes les informations reçues en rapport avec les mesures d'adaptation (par exemple, un certificat médical, une évaluation par un psychologue, un exemple de mesures d'adaptation antérieures pour les processus de recrutement, etc. seront confidentielles. Notez également que les demandes d'adaptation sont couvertes par les motifs protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Informations sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/comment-faire-une-demande-de-mesures-dadaptation.html

Le ministère de la Justice s’est engagé à assurer la représentativité, la diversité et l’inclusion dans tous les domaines de son activité. Au cours de la réflexion sur la composition de notre effectif, nous devons faire mieux pour augmenter la représentation. Dans l’espoir d’augmenter la représentation des peuples autochtones, des Noirs et des membres d'autres groupes racialisés, ainsi que des personnes handicapées, nous invitons et encourageons les membres de ces groupes à poser leur candidature.

Nous acceptons seulement les demandes en ligne soumises par le site Web Emplois à la fonction publique. Les personnes handicapées ou les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne en raison de l’endroit où elles habitent doivent appeler au 1-800-645-5605.

Intention du processus

L’objectif du present processus est de créer des bassins qualifiés concernant les deux volets identifiés comme suit :

Volet 1 : parajuristes, travaillant avec les procédures judiciaires devant les différentes cours supérieures provinciales ou territoriales applicables ou devant la Cour Fédérale.

Volet 2 : parajuristes, travaillant avec les procédures civiles dans la province du Québec.

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques de durées variées, présentant différents profils linguistiques et comportant diverses exigences, notamment en matière de langue, de sécurité et de durées d'emploi.

Le ministère a un nombre considérable de postes vacants à pourvoir.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Tous les volets:

ÉTUDES :
• Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable en études parajuridiques ou dans un domaine lié au droit d’un établissement reconnu ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience* dans la conduite d’activités parajuridiques de complexité moyenne** dans un dossier de litige.

*Expérience est définie comme une période d’environ quatre (4) ans.
**La complexité moyenne est définie comme un large éventail d’activités juridiques. Par exemple, rédiger et/ou analyser des documents juridiques pour lesquels les précédents, les modèles, les informations et/ou documents ne sont pas facilement disponibles.

• Expérience* dans la gestion et l’organisation de documents à l’aide d’une base de données et d’un logiciel de soutien au contentieux. Par exemple : Nuix Discover/Ringtail, Relativity, Summation, Ipro/Eclipse.

*Expérience est définie comme une période d’environ quatre (4) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue – Impératif : BBB/BBB, CBB/CBB, CCB/CCB, CBC/CBC, CCC/CCC, BBC/BBC, BCB/BCB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

Volet 1 :
• Connaissance des règles, des procédures et des pratiques en matière de contentieux des affaires civiles en ce qui a trait aux cours supérieures provinciales ou territoriales appplicables ou à la Cour Fédérale.

Volet 2 :
• Connaissance des règles des tribunaux en ce qui concerne les procédures judiciaires au Québec.

Tous les volets :
• Connaissance de la manière de collecter, d’organiser, de préserver, de traiter, d’examiner (pertinence et privilège) et de produire des documents avec un logiciel de soutien au contentieux. Par exemple : Nuix Discover/Ringtail, Relativity, Summation, Ipro/Eclipse.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES :
Tous les volets:
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres.
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

CAPACITÉ :
Tous les volets:
• Capacité à effectuer des recherches approfondies et d’analyser des questions de fait et questions juridiques bien établies en droit, à préparer un résumé et à formuler une recommandation.
• Communication orale: Détient de solide habiletés orales pour présenter et discuter des idées, des concepts et des problèmes de façon claire, concise et efficace.
• Communication écrite: Détient de solide habiletés écrite pour présenter et discuter des idées, des concepts et des problèmes de façon claire, concise et efficace.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :

ÉTUDES :
• Diplôme de parajuriste ou d’auxiliaire juridique ou diplôme ou certificat ou diplôme d’études collégiales (DEC) en études parajuridiques d’un établissement reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience de l’utilisation des principes et techniques de gestion de projet afin de planifier, superviser et coordonner les activités.

• Expérience de la prestation de services de soutien parajuridique en matière de contentieux des affaires civiles dans un contexte gouvernemental.

• Expérience de travail sur des dossiers concernant le droit immobilier ou transactions immobilières fédérales

• Expérience en matière de contentieux civil.

• Expérience du droit autochtone.

• Expérience du droit relatif aux lésions corporelles.

• Expérience du droit de l’immigration.

• Expérience du droit fiscal.

• Expérience en recouvrement des taxes.

• Expérience du droit administratif.

• Expérience de travail dans un environnement de contentieux criminel.

CONNAISSANCES :
• Connaissance des questions de privilège relativement aux litiges.
• Connaissance des étapes de la gestion des divulgations des documents.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS :

Le ministère de la Justice estime que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. La diversité est une grande source de force qui motive l'équipe juridique du Canada à faire en sorte que le système de justice du Canada soit aussi équitable, accessible et efficace que possible. Le ministère s'est engagé à ce que son effectif soit représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, un Autochtone, une personne en situation de handicap ou un membre d’un groupe racialisé* et que vous souhaitez apporter des perspectives et des points de vue différents, nous vous encourageons à faire une autodéclaration dans le cadre de ce processus de dotation. Ces renseignements d’autodéclaration peuvent être pris en compte dans les stratégies ministérielles et les décisions de sélection afin de respecter notre engagement à éliminer les écarts pour ces groupes.

* Veuillez noter que ce groupe est désigné en ce moment comme les membres des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'autodéclaration.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Les exigences suivantes peuvent être accommodées en fonction des besoins ou du statut d'une personne.

• Consentir à et être capable de voyager au besoin.

• Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Fiabilité et sécurité :
Autorisations de sécurité diverses, par exemple cote de fiabilité et cote de sécurité de niveau « secret » et « très secret ».

Attestation médicale* pour les postes situés au ministère de la Justice, dans les bureaux régionaux du Nord (Whitehorse, Yellowknife et Iqaluit) seulement.

*La personne choisie et les personnes à sa charge pourraient être obligées d’obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Comme ce répertoire a pour objet de combler les postes disponibles parmi les membres des groupes susmentionnés en priorité, vous avez l’obligation de déclarer votre appartenance à un de ces groupes dans le cadre du processus de demande d’emploi.

Afin de vous auto-déclarer, veuillez vous assurer de cocher la case appropriée dans la demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi. Pour en savoir plus sur l'autodéclaration, nous vous encourageons à consulter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

Postuler un emploi au gouvernement du Canada : À quoi vous attendre : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernement-canada-quoi-vous-attendre.html

Nous n’accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC.

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L’INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Prenez note que les nominations aux postes bilingues donnent droit à une prime au bilinguisme de 800 $ par an.

Une attestation d’études, soit un diplôme, une maîtrise ou un relevé de notes officiel, sera exigée lors de l’étape d’évaluation du processus de sélection. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Une preuve de citoyenneté canadienne sera requise.

Les candidats devront passer un examen écrit.

Les candidats devront passer une entrevue.

Une vérification des références pourrait être menée.

Dans le cadre du processus de sélection, des outils en ligne innovateurs pourraient être utilisés aux fins d’évaluation. Par conséquent, les candidats sélectionnés auront besoin d’un accès à un appareil capable d’être connecté à Internet.

Les tests et entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l’employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se déplacer sur une longue distance pour s’y rendre. Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les employés et employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.

Les candidats pourraient être tenus de satisfaire à certaines qualifications constituant un atout ou de répondre à certains besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

D’autres considérations peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée à partir du bassin (autre qualification jugée pertinente, besoins organisationnels, et/ou besoins opérationnels).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation (p. ex., une autre méthode d’évaluation, une aide technique, des exigences en matière d’accessibilité) à l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous afin que nous puissions prendre les mesures appropriées pour favoriser votre pleine participation.

Pour les employés actuels de la fonction publique fédérale :
Dans votre demande d’emploi, veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, ainsi que votre statut d’employé(e), et le code d’identification de dossier personnel (CIDP).

Les employés occupant un poste du même groupe et du même niveau ou un poste équivalent pourront être considérés aux fins de mutation ou de détachement.

L’approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d’une affectation, ou encore d’un détachement ou d’une nomination à titre intérimaire.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.