Conseiller(ère) (EC-05); Conseiller(ère) principal(e) (EC-06) Recherche sur l’opinion publique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Santé Canada s'est engagé à accroître la représentation des employé(e)s noir(e)s et faisant partie d’autres groupes racialisés, des femmes et des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Santé Canada souhaite que sa main-d’œuvre reflète la population qu’elle sert. Nous encourageons donc les candidats à indiquer s’ils sont membres de l’un de ces groupes.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Santé Canada invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.

TRAVAILLEZ D’OÙ VOUS ÊTES
Notre équipe travaille à distance depuis mars 2020. Nous ignorons à quoi ressemblera notre « bureau du futur », mais nous savons que le télétravail fonctionne. Autrement dit, ce n’est pas nécessaire d'être dans nos bureaux de la région de la capitale nationale ou nos bureaux régionaux pour que votre candidature soit prise en considération pour un poste au sein de l’équipe.

Veuillez noter qu’il pourrait possible d’effectuer du télétravail de n'importe où au Canada.

TOUS SONT LES BIENVENUS
Santé Canada et l’Agence de santé publique du Canada sont déterminés à se doter d’un effectif ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où tous se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leurs expériences particulières.

ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons les candidats qualifiés à postuler, quel que soit leur situation quant à la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe (y compris l’identité ou l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’union civile ou l’état matrimonial, le handicap, l’âge, l’état parental, le service militaire ou toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.

Milieu de travail

Que diriez-vous de travailler dans une organisation avant-gardiste qui tient votre santé à coeur, votre bien-être physique et psychologique et qui fournit des occasions de perfectionnement professionnel enrichissantes tout en récompensant l’innovation ? Santé Canada est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes pendant cinq années consécutives et l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité depuis les dix dernières années. Ne ratez pas l’occasion de profiter des nombreux avantages de la fonction publique et d’accéder à tellement plus en vous joignant à notre équipe gagnante!

Intention du processus

Un bassin de candidats (es) pleinement qualifié ou partiellement qualifié sera établi dans le cadre de ce processus et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires, au sein de Santé Canada, avec diverses durées d’emploi : durée déterminée, indéterminée, détachement, affectation, mutation, nomination intérimaire, divers profils linguistiques impératif CBC-CBC, BBB-BBB ou anglais essentiel, diverses conditions d’emploi : secret ou fiabilité à Ottawa (Ontario). Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
EC-05 : Poste bilingue impératif BBB/BBB ou anglais essentiel
EC-06 : Poste bilingue impératif BBB/BBB ou CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Études (EC-05 et EC-06)

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarques concernant la partie A :
Les candidats doivent obligatoirement posséder un diplôme. Les cours liés à la spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires dans la spécialité demandée. Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.

Les titulaires de postes de durée indéterminée du groupe ES au 30 juin 1967, passés au groupe EC le 22 juin 2009, qui ne possèdent pas le niveau minimal d’études susmentionné à la partie A sont réputés satisfaire à la norme minimale applicable aux études par leurs études, leur formation et/ou leur expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EX1 : Expérience *appréciable (EC-05) ou **vaste expérience (EC-06) de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de projets de recherche sur l’opinion publique.
EX2 : Expérience *appréciable (EC-05) ou **vaste expérience (EC-06) de la formulation de conseils stratégiques à l’intention des clients et des membres de la direction
EX3 : Expérience *appréciable (EC-05) ou **vaste expérience (EC-06) de la collecte, de l’analyse et de la synthèse de renseignements provenant de diverses sources, mais sans s’y limiter les rapports de recherche, de l’internet et des médias.

Remarques:

*Pour EC-05 : Expérience significative signifie la profondeur et l’étendue de l’expérience associée à l’exécution de fonctions au cours d’une période d’environ deux (2) ans ou plus.
**EC-06 : Par « vaste expérience », on entend une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent à une expérience acquise grâce à l’exécution des fonctions pendant une période d’au moins cinq (5) ans environ.

CONNAISSANCES (EC-05 et EC-06)

CO1. Connaissance de la Procédure obligatoire relative à la recherche sur l’opinion publique du gouvernement du Canada, surtout en ce qui a trait à la Directive sur la gestion des communications.
CO2. Connaissance des différences entre la recherche sur l’opinion publique et les consultations ou la recherche fondée sur des faits, dans le contexte du gouvernement du Canada.
CO3. Connaissance des théories, principes et techniques relatives à la tenue de recherches sur l’opinion publique.

CAPACITÉS (EC-05 et EC-06)

CA1. Capacité à fournir une rétroaction sur le contenu des instruments de recherche, y compris des questionnaires et des guides de discussion.
CA2. Capacité de négocier et de collaborer avec les partenaires, les clients et les entrepreneurs.
CA3. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA4. Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CAPACITÉS (EC-06 seulement)

CA5. Capacité de faire des recommandations stratégiques fondés sur les résultats de recherche.
CA6. Capacité de superviser.

QUALITÉS PERSONNELLES (EC-05 et EC-06)

QP1. Faculté d’adaptation
QP2. Respect de la diversité
QP3. Esprit d’initiative
QP4. Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE (EC-05 et EC-06)

Expérience de la programmation et de la mise en œuvre de sondages au moyen de logiciels d’enquête, mais sans s’y limiter, Voxco, SurveyMonkey etc.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES (EC-05 et EC-06

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis le soir et la fin de semaine, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

EC-05 : Autorisation de sécurité Fiabilité
EC-06 : Autorisation de sécurité: Secret

* Les candidats doivent satisfaire et maintenir aux conditions d’emplois ci-dessus et les maintenir tout au long de leur emploi dans le poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des méthodes d'évaluations variées pourront être administrées (examen écrit, entrevue, références, etc).

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste..

Preuve de citoyenneté ou de résidence permanente sera requise.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidat(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Une preuve d'éducation sera exigée incluant le(s) diplôme(s) et le(s) transcrit(s). Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour toute information complémentaire, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur le crédit international http: //www.cicic.ca.

Tous les candidats qui présentent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse fonctionne en tout temps et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés, sans quoi des messages importants pourraient ne pas être reçus. Toutes les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à l’adresse électronique fournie par les candidats dans la demande. Il incombe aux candidats de vérifier régulièrement s’ils ont reçu de nouveaux messages.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Une affectation/détachement constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Si vous êtes un employé de la Fonction publique, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi et indiquer clairement le GROUPE ET NIVEAU DE VOTRE POSTE D'ATTACHE ainsi que votre DUREÉ D’EMPLOI (durée indéterminée, déterminée, occasionnel, par agence, à contrat, etc.). Nota : si vous êtes embauché pour une période déterminée, veuillez indiquer la date de début et la date de fin de votre emploi actuel. Sur demande, vous devrez montrer la preuve de votre durée d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.