Technologue judiciaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Tâches

Effectuer l’examen et l’analyse judiciaires de preuves matérielles au moyen de méthodes et de procédés validés, maintenir les normes de rendement, évaluer les résultats, interpréter les contrôles et les normes d’expériences, consigner les constatations, tenir à jour les bases de données, effectuer des examens techniques et administratifs, rédiger des rapports de laboratoire et témoigner à titre d’expert devant les tribunaux.

Appliquer les mécanismes de contrôle de la qualité et maintenir la chaîne de possession conformément aux normes établies en matière d’accréditation de laboratoires et aux politiques, méthodes et procédures opérationnelles normalisées des SJJI.

Effectuer l’entretien de base; vérifier l’étalonnage et utiliser des instruments et de l’équipement scientifiques connexes; avertir les superviseurs des défaillances et des réparations ou des remplacements nécessaires.

Mettre à profit l'expérience et les connaissances acquises en laboratoire à titre de membre d'équipe de projet pour l'élaboration ou la révision de méthodologies, et examiner des sections de guides ou de manuels connexes.

Maintenir les données et assurer leur intégrité en tenant des registres exacts et uniformes.

Préparer les réactifs, vérifier l’exactitude des préparations et la normalisation des solutions et surveiller les dates d’expiration des réactifs.

Milieu de travail

Le rythme de travail n'est pas contrôlé et les erreurs ne sont pas tolérées pendant une enquête criminelle, ce qui peut entraîner un stress.

Le travail est normalement effectué dans un environnement de laboratoire où il y a exposition à divers risques professionnels (biologiques, chimiques, physiques), dont certains ne sont pas facilement identifiables et, à ce titre, il faut rester conscient de ces risques et observer des procédures de sécurité appropriées.

Le travail peut également être effectué sur des scènes d'enquête (de crime). La manipulation de matériaux et d'agents biologiques et chimiques doit se faire en toute sécurité.

Le travail nécessite également une présentation dans des forums judiciaires ou de formation.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter deux postes sur une base indéterminée avec un profil linguistique de anglais essentiel et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité approfondie.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissance de la saisie et de la recherche dans les bases de données informatiques.
Connaissance des pratiques sécuritaires de manutention des armes à feu.

Aptitudes/Capacités :
Capacité de communiquer efficacement à l’oral
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit
Capacité de gérer son temps
Capacité d’analyzer des résultats
Capacité de travailler en équipe

Qualités Personnelles :
Motivation à apprendre et à progresser
Souplesse
Fiabilité
Souci du détail
Initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec une spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Certification :
Réussite du Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu et du Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu à autorisation restreinte

Expérience :
Expérience avec la manipulation d’une variété d’armes à feu telles que: fusils, pistolets, revolvers, fusils de chasse, armes à feu automatiques de militaires et de police et armes à feu commerciales sportives.
Expérience liée aux pratiques de laboratoire et/ou d'application de la loi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
(peuvent changer au cours de l’affectation)
Volonté et capacité de voyager
Volonté et capacité de témoigner en cour
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires
Volonté et capacité de travailler dans le milieu policier, ce qui comprend l'exposition à du matériel explicite ou troublant.
Volonté et capacité de suivre le programme de formation interne obligatoire*.

*Ce poste est assorti d'un programme de formation interne obligatoire. Dans le cadre des exigences opérationnelles, le candidat nommé doit suivre avec succès le programme de formation interne obligatoire applicable, tel que dicté dans le Guide d'apprentissage de l'opérateur IBIS du SNLJ.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Profil médical :
Le candidat doit obtenir et maintenir un certificat médical valide

Le poste comprend un programme de formation. Le candidat retenu doit réussir le programme de formation.

Le programme de formation interne obligatoire comprend des travaux de lecture, des dissertations écrites, des exercices pratiques, des voyages d'étude, des présentations orales, des discussions de groupe, des études de cas, des examens finaux écrits et oraux et, si nécessaire, un procès fictif. Toute cette formation est suivie sous la supervision d'examinateurs/analystes de programme qualifiés.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.
Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A).
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.