Technologue judiciaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1- Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience
2- Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A).
3- Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Tâches

Effectuer l’examen et l’analyse judiciaires de preuves matérielles au moyen de méthodes et de procédés validés, maintenir les normes de rendement, évaluer les résultats, interpréter les contrôles et les échantillons d’étalonnage, consigner les constatations, tenir à jour les bases de données, effectuer des examens techniques et administratifs, rédiger des rapports de laboratoire et témoigner à titre d’expert devant les tribunaux.

Appliquer les mécanismes de contrôle de la qualité et maintenir la chaîne de possession conformément aux normes établies en matière d’accréditation de laboratoires et aux politiques, méthodes et procédures opérationnelles normalisées des SSJI.

Effectuer l'entretien de base, vérifier l'étalonnage et utiliser l'équipement et les instruments scientifiques appropriés, et conseiller les superviseurs sur des défaillances et le besoin de procéder à des réparations ou des remplacements.

Mettre à profit l'expérience et les connaissances acquises en laboratoire à titre de membre d'équipe de projet pour l'élaboration ou la révision de méthodologies, et examiner des sections de guides ou de manuels connexes.

Maintenir les données et assurer leur intégrité en tenant des registres exacts et uniformes.

Préparer des réactifs, assurer l'exactitude lors de la préparation et de la normalisation de solutions, et surveiller la date d'expiration des réactifs.

Milieu de travail

Le travail est généralement effectué dans un laboratoire, où le titulaire est exposé à une variété de risques professionnels (biologiques, chimiques, physiques). Certains risques ne sont pas facilement identifiables et le titulaire doit donc être bien au courant des risques possibles et respecter les consignes de sécurité. Dans le cadre du processus d’enquête criminelle, le titulaire n’a aucun contrôle sur le rythme du travail, et aucune erreur n’est tolérée.

Le titulaire est exposé à des lieux de crime désagréables et perturbant à des éléments désagréables comme des descriptions explicites et graphiques d’enquêtes majeures et des photos de lieux de crime, et d’éléments de preuve provenant de scènes de crime.

Lieu de travail: 1200 promenade Vanier, Ottawa (ON)

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de créer un bassin anticipatoire pour les futurs postes vacants, avec divers profils linguistiques et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité approfondie.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

NOTA: Ces postes seront situés au 1200 promenade Vanier, Ottawa (ON). Vous devez être prêt à déménager.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Étude :

Groupe de la collecte des éléments de preuve - Volet 1
Un diplôme en sciences biologiques d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Avoir terminé avec succès des cours tel que biochimie, biologie, biologie cellulaire, génétique, microbiologie, biologie moléculaire ou tout autre sujet
offrant une connaissance de base de l’analyse génétique en criminalistique.

*Le relevé de notes sera évalué afin de clarifier les cours suivis durant le degré/diplôme.

Le service d'analyse - Volet 2
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en biologie, biochimie, chimie ou tout autre domaine lié aux sciences judiciaires

Avoir terminé avec succès des cours de premier ou de deuxième cycle universitaire couvrant les domaines suivants : biochimie, génétique, biologie moléculaire ; et travaux de cours et/ou formation en statistiques et/ou en génétique des populations dans la mesure où ils s'appliquent à l'analyse génétique médico-légale.

*Le relevé de notes sera évalué afin de clarifier les cours suivis durant le degré/diplôme.

Équivalence des diplômes

Connaissances :
Connaissances pratiques des techniques d’analyse et/ou de laboratoire de base y compris le traitement de l’ADN
Connaissance de l’assurance de qualité et du contrôle de qualité
Connaissance des pratiques de sécurité dans un laboratoire

Aptitudes/Capacités :
Capacité de communiquer efficacement à l’oral
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit
Aptitude manifeste à résoudre les problèmes
Aptitudes manifestes pour le travail d’équipe
Capacité de travailler dans un climat de tension

Qualités Personnelles :
Souplesse
Fiabilité
Relations interpersonnelles efficaces
Minutie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience :
Expérience de travail dans un environnement de laboratoire.
Expérience de travail dans un environnement de laboratoire accrédité ou judiciaire.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
(peut changer pendant le mandat du candidat dans la section)
• Volonté et capacité à travailler sur des quarts de travail.
• Volonté et capacité pour faire du travail supplémentaire.
• Volonté et capacité de voyager pour le travail
• Volonté et capacité de suivre le programme de formation interne obligatoire. Ce poste comprend un programme de formation interne obligatoire. Dans le cadre des exigences opérationnelles, le candidat nommé doit compléter avec succès le programme de formation interne obligatoire applicable, tel que dicté dans le guide d'apprentissage et/ou le plan de formation approuvé par la politique applicable.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

(Ne peut pas changer pendant le mandat du candidat dans la section)
• Cote de fiabilité approfondie de la GRC
• Autorisation médicale
• Travailler avec des produits chimiques et du matériel dangereux
• Travailler avec des échantillons biologiques.
• Porter des vêtements et /ou de l’équipement de protection
• Le candidate doit être disposé et en mesure de rester debout et /ou assis pendant des périodes prolongées
• Déplacer ou soulever des articles (jusqu’à 20 kg)
• Adhérer aux normes et procédures de sécurité en laboratoire
• Travailler dans des chambres froides pendant des périodes limitées afin de récupérer des échantillons
• Volonté et capacité à témoigner auprès de la cour partout au Canada
• Travailler avec du matériel provenant de scènes de crime
• Permis de conduire valide exigé
Remarque : Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi applicables au moment de la nomination et doivent y répondre tout au long de la durée de l'emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Un examen écrit peut être administré. Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.
Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.