Spécialiste en sciences physiques (Bioinformaticien)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

L'intention de ce processus de sélection est de doter un (1) poste pour une durée indéterminée situé à Burlington (Ontario) ou Montréal (Québec).

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables ou identiques, dont la durée et les exigences linguistiques varient, à Burlington (Ontario) ou Montréal (Québec).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste.

Remarque :
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
E1. Expérience récente et significative* de la recherche en toxicologie, biologie ou chimie analytique.

E2. Expérience en traitement de données provenant d'instruments analytiques avancés (tels que la spectrométrie de masse), ou de la technologie de séquençage de l'ADN/ARN de nouvelle génération, ou de l'ADN environnemental (ADNe).

E3. Expérience récente et significative* dans l'organisation de données et la programmation.

E4. Expérience en matière de conseil, en tant que spécialiste dans un domaine scientifique lié au plan d'échantillonnage, à l'analyse de données et à l'interprétation de résultats, pour des professionnels scientifiques, des parties prenantes ainsi que pour des documents d'information (ex: notes d'information ou présentations) destinés à la haute direction.

E5. Expérience dans la planification de plans d’échantillonnage statistiquement robustes, ainsi que dans l'analyse de données et l'interprétation des résultats de projets de recherche expérimentale ou de terrain.

E6. Expérience dans la préparation et rédaction de manuscrits scientifiques destinés à être publiés dans des revues à comité de lecture.

* Expérience significative acquise dans l'exercice de fonctions normales pendant une période d'au moins 2 ans au cours des 5 dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES
Maîtrise (M.Sc.) ou doctorat (Ph.D.) d'un établissement postsecondaire reconnu dans le domaine de la physique, de la géologie, de la chimie, de la biologie ou d'une autre science pertinente pour le poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
AE1. Expérience dans l'analyse de données biologiques, phylogénétiques ou chimiques à haut débit, y compris des données génomiques, ou des données d'ADNe ou des données d'analyses chimiques non ciblées.

AE2. Expérience dans l'application ou de l'adaptation d'applications liées à la toxicogénomique, ou au séquençage du génome entier, ou à l'ADNe ou aux données d'analyses chimiques non ciblées.

AE3. Expérience de travail avec le système Unix (y compris Linux) ou des ordinateurs à haute performance avec des outils bioinformatiques à source ouverte (y compris la transcriptomique ou la protéomique ou la métabolomique).

AE4. Expérience avec les techniques bioinformatiques telles que l'assemblage, l'assemblage de novo, la cartographie de référence, ainsi que la prédiction et l'annotation des gènes.

AE5. Expérience avec les Adverse Outcome Pathways (AOP).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
C1. Connaissance des théories et pratiques en toxicologie, chimie environnementale ou écologie.

C2. Connaissance des théories et pratiques de plan d’étude expérimentale et d'échantillonnage environnemental.

C3. Connaissance des outils bioinformatiques pour la génomique (y compris les analyses différentielles et les analyses de direction), ou des données de séquençage de l'ADN/ARN, ou des données d'ADNe, ou des données chimiques non ciblées.

C4. Connaissance d'outils bioinformatiques à source ouverte, tels que MetaboAnalyst, Trinity, BWA, Bowtie, RSEM, Deseq2, Cufflinks, Cuffdiff ou EBSEQ.

APTITUDES
A1. Capacité à utiliser un langage de programmation pertinent à la bioinformatique tel que R ou Python.

A2. Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit.

A3. Capacité à travailler de manière indépendante.

A4. Capacité à développer et à maintenir des relations de travail collaboratives avec des chercheurs et des équipes de recherche.

A5. Capacité à générer, analyser et interpréter des données scientifiques et à produire des rapports/publications.

A6. Capacité à gérer de multiples tâches concurrentes dans de courts délais.

A7. Capacité à adapter les outils existants pour l'analyse et la visualisation de données.

COMPÉTENCES
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Environnement et Changement climatique Canada s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif et diversifié. Ce besoin organisationnel peut être identifié dans le cadre de la décision de nomination. Dans ce cas, les candidats qualifiés qui se déclarent membres d'une minorité visible, des peuples autochtones, des personnes handicapées ou des femmes seront considérés en priorité.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

*** SEULES LES CANDIDATURES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

COMMENT POSTULER :

Les candidats ne sont pas tenus de soumettre une lettre de motivation. Ils doivent plutôt répondre aux questions et fournir des informations via l’application électronique.
Ainsi, lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous répondez aux qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu'aux qualifications constituant un atout (le cas échéant).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il ne suffit pas de dire que vous avez les qualifications requises ou d'énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets de tâches que vous avez accomplies, avec des détails significatifs pour expliquer le QUOI, le QUAND, le OÙ et le COMMENT de l'acquisition de chaque qualification.

Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur candidature. Le CV sera utilisé pour valider les informations fournies dans les réponses du candidat aux questions de présélection. Il pourrait également être utilisé par les responsables du recrutement pour leur prise de décision.
Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous répondez aux critères de présélection, votre candidature ne sera pas prise en considération dans le cadre de ce processus. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou éventuellement manquantes.

IMPORTANT : Les lettres de motivation ne sont PAS requises et ne seront pas prises en compte.

Les qualifications professionnelles peuvent être utilisées dans le processus de sélection. Les candidats doivent donc démontrer clairement dans leur candidature quels sont les critères de formation et l'expérience qu'ils possèdent.

Selon le nombre de candidats, les besoins et/ou les plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement liste de pointage pour déterminer qui poursuivra le processus de dotation, peuvent être utilisées pour gérer les candidatures.
Plusieurs méthodes d'évaluation peuvent être utilisées pour évaluer les candidats potentiels (examen écrit, entrevue, vérification des références, etc.). Veuillez noter que toute information fournie dans le cadre de ce processus de sélection peut être prise en compte dans l'évaluation de l'une ou l'autre des qualifications essentielles ou autres, y compris la capacité à communiquer efficacement par écrit.

Un accusé de réception ne sera pas envoyé aux candidats.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Le(s) candidat(s) devra(ont) fournir la preuve de ses(leurs) titres d'études, sous la forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux uniquement). Les candidats ayant des diplômes étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus d'informations, consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca/.

Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriel).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.