Technicien(ne) principal(e) / Soutien

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le Laboratoire national de microbiologie (LNM) de l’Agence de la santé publique du Canada connaît une période de croissance et a besoin de talents exceptionnels pour soutenir divers secteurs du programme scientifique, incluant ceux de l’intervention contre la COVID-19

Ce processus de sélection ne vise pas à doter un poste en particulier, mais plutôt à établir un processus de mise sur pied d’un répertoire de candidats évolutif en prévision de besoins futurs. Les candidats inclus dans le répertoire peuvent être sélectionnés pour examen et pourraient être recommandés pour une ou plusieurs offres d’emploi en fonction des critères de sélection et des besoins des postes à pourvoir. Lorsque des postes sont offerts, il est possible que les postulants qui possèdent les qualifications requises soient invités à participer aux étapes suivantes du processus. Le niveau et l’étendue de votre expérience pourront être pris en compte durant la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats.

Le processus de demande est simplifié Vous n’avez qu’à téléverser votre curriculum vitæ et répondre à quelques questions de sélection sur les critères essentiels et les critères atout communs. Pour l’instant, vous pouvez simplement répondre oui ou non pour les autres critères relatifs à la formation et à l’expérience. Vos réponses nous permettront de mieux restreindre notre recherche pour certains postes dans l’ensemble du LNM. Vous aurez également l’occasion de postuler simultanément à plusieurs postes du groupe. Il est donc important de répondre honnêtement aux questions de sélection afin que vous puissiez être liés à des postes intéressants. Le système vous permet de mettre à jour vos réponses à mesure que votre situation évolue.

Milieu de travail

Le Laboratoire national de microbiologie (LNM) de l’Agence de la santé publique du Canada fournit une expertise scientifique et des services d’analyse en laboratoire pour la surveillance et le dépistage des maladies infectieuses, les enquêtes sur le sujet et les interventions en cas d’éclosion à l’appui des mesures nationales et internationales en santé publique. Nos laboratoires dirigent la mise au point et l’application d’outils de pointe visant à soutenir l’innovation en matière de diagnostic des maladies infectieuses, de surveillance en laboratoire et de recherche appliquée et fondamentale. Nous sommes à la recherche de personnes très motivées pour fournir un soutien technique scientifique dans divers domaines, notamment la microbiologie, la biologie cellulaire, l’immunologie, la biologie moléculaire, la microscopie, la biologie structurelle, la génomique, la protéomique, et la bioinformatique (selon les besoins du poste).

Intention du processus

Ce processus vise à créer et à tenir à jour un répertoire de candidats pour pourvoir divers postes au Laboratoire national de microbiologie (LNM).

Les candidats peuvent être aiguillés vers une ou plusieurs possibilités au moyen d’appels envoyés directement par l’entremise de ce répertoire s’ils répondent aux besoins du poste désigné aux fins de dotation. Les candidats peuvent être contactés pour connaître leur intérêt à travailler à d’autres emplacements. Étant donné que les gestionnaires peuvent choisir d’accéder à votre demande à n’importe quel moment, nous vous recommandons de soumettre votre demande dès que possible et de répondre aux appels qui correspondent à votre expérience et à vos intérêts au fur et à mesure qu’ils se présentent. La première tirer d’applications peuvent survenir dès le 15 octobre 2021.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

En plus de votre CV, vous devrez répondre à une série de questions de sélection en fournissant dans vos réponses des exemples et des détails sur la façon dont vous répondez à chaque exigence en matière d’expérience, y compris quand, où et comment vous avez acquis l’expérience.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES
Grade ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire en microbiologie, virologie, parasitologie, biochimie, immunologie, génétique, biologie moléculaire, bioinformatique, biologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste ou;

Être actuellement inscrit à la Société canadienne de science de laboratoire médical (SCSLM) à titre de technologiste de laboratoire médical (TLM) général et être actuellement inscrit en tant que TLM provincial dans la province où se trouve le poste, ou être inscrit en attendant les résultats de l’examen national de science de laboratoire médical. La documentation sur un titre équivalent auprès de la compétence pertinente sera prise en considération ou;

Un combinaison acceptable d’études, de formation et d'expérience de travail pertinente, avec spécialisation en sciences biologiques pouvant être prise en considération.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES - (pour tous les types de postes)
EX1 : Expérience dans l’application de techniques ou de méthodes biologiques de routine dans l’une ou plusieurs des disciplines suivantes : microbiologie (virologie, bactériologie, mycologie, parasitologie), biologie cellulaire, immunologie, biologie moléculaire, biologie structurale, génomique, protéomique ou bio-informatique (en fonction des besoins du poste).
EX2 : Expérience de la planification et de la réalisation de projets de tests de diagnostic ou de recherche en laboratoire, y compris la collecte, l’analyse et l’interprétation de données et de résultats complexes.
EX3 : Expérience de la rédaction de documents tels que des procédures opérationnelles normalisées, des rapports d’étape de projets, ou expérience de la présentation de données et de résultats expérimentaux.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT:
EA1 : Expérience des procédures de biologie moléculaire pour la détection et la caractérisation d’agents infectieux isolés à partir de spécimens humains ou animaux.
EA2 : Expérience des procédures immunologiques pour la détection ou la caractérisation d’agents infectieux isolés à partir de spécimens humains ou animaux.
EA3 : Expérience des technologies de séquençage de la prochaine génération.
EA4 : Expérience du développement d’anticorps.
EA5 : Expérience de l’élaboration et de la validation de nouvelles épreuves diagnostiques ou méthodes de recherche.
EA6 : Expérience de travail avec des pathogènes de maladies infectieuses dans des environnements de laboratoire à confinement élevé comme le NC3 ou le NC4.
EA7 : Expérience de travail dans le contexte d’un système de gestion de la qualité d’un laboratoire en vertu d’un cadre d’accréditation officiel comme la norme ISO 17025 ou du CAP.
EA8 : Expérience en matière de soutien des activités de préparation et d’intervention en cas d’épidémie relatives aux laboratoires.
EA9 : Expérience de la supervision et de la formation de membres du personnel (employés ou étudiants).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue - impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES:
CO1: Connaissance des théories, des principes, des techniques ou des procédures actuels utilisés dans une ou plusieurs des disciplines suivantes, selon les besoins du poste à doter; microbiologie (virologie, bactériologie, mycologie, parasitologie), biologie cellulaire, biochimie ou biologie moléculaire.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES :
C1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
C2 : Mener une réflexion approfondie
C3 : Travailler efficacement avec les autres
C4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C5 : Posséder des compétences en communications interpersonnelles

CAPACITÉS ESSENTIELLES :
CA1 : Capacité de planifier, d’organiser et de gérer de multiples tâches de façon simultanée.
CA2 : Capacité de compiler des données et d’interpréter des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:
Maîtrise ou doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Remarque : Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications supplémentaires, selon les exigences du poste à doter. Ces qualifications supplémentaires peuvent être considérés comme un de qualifications essentielles ou de qualifications constituant un atout. Les candidats doivent indiquer sur leurs demandes en ligne qui en matière d’études et d’expérience ils répondent à l’aide des réponses par oui ou par non. Seuls les candidats visés seront contactés. D’autres évaluations seront effectuées sur des critères supplémentaires comme les connaissances, les capacités et les compétences. Votre curriculum vitæ peut être utilisé comme source secondaire d'information.

Renseignements sur les exigences en matière d’études.

Équivalence des diplômes

CAPACITÉS CONSTITUANT UN ATOUT:
CAA1 : Capacité de diagnostiquer les procédures ou les techniques de laboratoire.
CAA2 : Capacité de traiter les spécimens et les échantillons de diagnostic d’une manière qui soit cohérente avec le degré de risque, de maintenir leur qualité et leur intégrité, et de conserver leur identification unique et leurs liens avec les dossiers et documents pertinents.

BESOINS OPÉRATIONNELS :
Selon les besoins du poste un ou plusieurs peuvent être requis :
• Être disponible pendant les heures comprises dans la plage fixe.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.
• Consentir à aider, à être mobilisé ou à être muté pour répondre aux exigences opérationnelles, notamment dans les situations nécessitant l’intervention des laboratoires en cas d’éclosion et d’urgence, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler avec des spécimens humains et animaux de laboratoire et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler avec des agents infectieux et des produits chimiques toxiques et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité de niveau secret ou cote de fiabilité (selon le poste)
Certificat médical (selon le poste)

Les candidatures retenues doivent respecter et maintenir toutes les conditions d'emploi applicables pendant toute la durée de leur emploi. Les conditions d'emploi et les besoins opérationnels peuvent varier (d'autres conditions ou besoins peuvent être ajoutés ou retirés) selon le poste à doter.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Remarque : Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications supplémentaires, selon les exigences du poste à doter. Ces qualifications supplémentaires peuvent être considérés comme un de qualifications essentielles ou de qualifications constituant un atout. Les candidats doivent indiquer sur leurs demandes en ligne qui en matière d’études et d’expérience ils répondent à l’aide des réponses par oui ou par non. Seuls les candidats visés seront contactés. D’autres évaluations seront effectuées sur des critères supplémentaires comme les connaissances, les capacités et les compétences. Votre curriculum vitæ peut être utilisé comme source secondaire d'information.

// Informations sur la façon de postuler au répertoire //

■ Le répertoire sera mis à jour à tous les 90 jours. Vous recevrez périodiquement des courriels générés par le système vous informant que votre demande expirera dans un certain nombre de jours et vous invitant à vous connecter à votre compte Emplois GC pour soumettre de nouveau votre demande. Il est important que vous surveilliez votre courriel et que vous soumettiez de nouveau votre demande lorsque vous y êtes invité, sinon elle sera retirée du répertoire. Cela permet de s’assurer que les renseignements fournis aux gestionnaires d’embauche sont courants et à jour, et que les candidats inscrits au répertoire sont toujours intéressés par l’emploi. Vous pouvez cliquer sur le lien dans votre courriel pour accéder à votre compte, et vous recevrez un message vous informant que votre demande est sur le point d’expirer. Cliquez sur « Mettre à jour l’état de ma demande au sein du répertoire » pour soumettre votre demande de nouveau.

// Êtes-vous prêt à postuler? //

■ Pour postuler un emploi, vous devez d’abord créer un profil dans le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), ce qui ne devrait prendre qu’une dizaine de minutes. Ensuite, après avoir confirmé que vous répondez aux exigences du poste, allez au bas de l’annonce et cliquez sur « Postuler en ligne ».

■ Parcourez toute la liste des exigences en remplissant chaque section et en sauvegardant votre demande au fur et à mesure. Avant de soumettre votre demande, assurez-vous qu’il y a des coches vertes dans chaque catégorie avant de soumettre votre demande.

■ S’il y a des X rouges dans les catégories, veuillez cliquer sur ces dernières et vous assurer d’avoir tout bien rempli. Des questions de présélection ont été intégrées au processus de demande d’emploi et il arrive qu’un demandeur manque un champ dans la page Questions de présélection. Veuillez tout examiner minutieusement pour vous assurer d’avoir bien répondu à toutes les questions, y compris toutes les questions « Oui/Non ».

■ Le SRFP débranche automatiquement et sans préavis le candidat après 60 minutes d’inactivité. Vous devez enregistrer votre demande ou passer à un nouvel écran pour maintenir votre connexion. Le fait de taper de l’information sans sauvegarder ne vous empêche pas d’être débranché. Les demandeurs peuvent trouver utile d’utiliser d’abord un logiciel de traitement de texte pour achever leurs réponses avec des exemples concrets et détaillés, puis de copier et de coller leurs réponses dans le SRFP par la suite.

■ Si vous avez d’autres questions sur la manière de postuler ou en cas de difficultés techniques liées à votre demande, veuillez visiter le site Web à l’adresse : http://www.cfp-psc.gc.ca/contact-jobs/index-fra.php

■ Nous acceptons seulement les demandes en ligne soumises par le site Web Emplois à la fonction publique. Les personnes handicapées ou les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne en raison de l’endroit où elles habitent doivent appeler au 1-800-645-5605.

// Garder Votre Demande Active //

■ Vous pouvez choisir de mettre à jour votre demande lorsque vous la soumettez de nouveau au répertoire, ou chaque fois que quelque chose change qui aura un impact sur celle-ci. Par exemple, si vous accumulez plus d’expérience dans un domaine lié aux qualifications décrites dans le répertoire, il serait avantageux de mettre à jour votre demande en conséquence. Comme les gestionnaires d’embauche présélectionnent les demandes en fonction des renseignements que vous avez fournis dans les questions de présélection, il est recommandé d’inclure l’expérience acquise après la présentation de votre demande initiale pour s’assurer qu’ils ont tous les renseignements pertinents. Cela s’applique également aux changements de votre niveau de scolarité, de vos lieux d’études ou des postes qui vous intéressent, ou à l’une ou l’autre des réponses que vous avez fournies aux questions de présélection.

Pour mettre vos données à jour vous devrez vous connecter à votre compte Emplois GC pour aller chercher votre demande. Votre demande retournera à l’étape « En cours », ce qui vous permettra d’y apporter les changements nécessaires. Vous devrez ensuite soumettre votre demande de nouveau pour qu’elle soit réinscrite au répertoire. Si vous ne souhaitez pas demeurer dans le répertoire, vous pouvez supprimer votre demande à cette étape.


// Examen //

■ Des critères de présélection sont établis pour déterminer quels candidats seront admissibles à un examen et à une évaluation plus poussés. Au cours de l’étape de la présélection, le comité de sélection examinera votre demande pour déterminer si vous répondez aux exigences essentielles en matière de formation et d’expérience. Toutefois, il se peut que des gestionnaires choisissent de ne pas utiliser ce qui constitue un atout en ce qui a trait à l’éducation et à l’expérience. C’est pourquoi il est essentiel de fournir des exemples concrets.

■ Si vous êtes un candidat qui a fait l’objet d’une présélection, cela signifie que vous subirez une évaluation plus poussée afin de déterminer si vous répondez aux autres critères essentiels ou constituant un atout (c.-à-d. connaissances, aptitudes, compétences, etc.).


// Évaluation //

■ Les gestionnaires peuvent utiliser une variété de méthodes d’évaluation qui leur semblent opportunes. Parmi celles-ci, notons : les examens écrits, les entrevues et la vérification des références. Toutefois, ils ont aussi la possibilité d’utiliser des jeux de rôle, des simulations et des facteurs de gestion du rendement et des talents dans le cadre de leur évaluation.

■ Lorsque les candidats sont invités à l’étape de l’évaluation, ils sont informés des qualifications évaluées et de la méthode d’évaluation (entrevue, examen écrit à remplir à la maison, etc.). Pour vous aider à vous préparer à l’évaluation, vous devriez penser à des exemples qui mettront en évidence la meilleure façon de satisfaire aux qualifications évaluées. Pendant l’évaluation, utilisez la méthode STAR pour mieux expliquer chaque exemple. L’acronyme STAR signifie ce qui suit :

▪ Situation : Pensez à une situation que vous avez vécue.
▪ Tâche : Décrivez les tâches que vous deviez effectuer.
▪ Action : Énumérez les actions que vous avez réalisées pour obtenir des résultats.
▪ Résultats : Énoncez les résultats que vous avez obtenus. Faites-en la liste et décrivez chacun brièvement.

■ Chaque comité aura des critères spécifiques à évaluer et chaque sélection du répertoire peut être traitée séparément. Par conséquent, si vous êtes recommandé pour plus d’un poste, vous pourriez être réévalué selon les mêmes critères.

■ En fonction des besoins de la division responsable de l’embauche, d’autres qualifications essentielles, compétences constituant un atout, besoins de l’organisation, exigences opérationnelles et/ou conditions d’emploi pourront être déterminés et appliqués pendant l’évaluation et/ou la sélection des candidats.

■ Dans l'évaluation des candidat(e)s, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des simulations, des examens de la CFP, la vérification des références, les connaissances des membres du jury etc. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidat(e)s.

■ Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

■ Selon le nombre de candidatures, les besoins ou les plans, différentes stratégies de gestion du volume – notamment une approche descendante, des notes de passage, la sélection d’atouts, une sélection aléatoire ou une évaluation – pourraient être utilisées afin de gérer les demandes et les candidatures et de déterminer quels sont les candidats qui poursuivront le processus de dotation. Si une stratégie de gestion du volume devait être employée, les candidats touchés par l’application de cette stratégie en seront informés.

■ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Ils sont priés d’indiquer la langue officielle qu’ils préfèrent dans leur demande.

■ Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
- Besoin organisationnel de restructuration/contraintes budgétaires.

■ Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à ce processus de sélection.

■ Une preuve d'études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.

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// Notes Importantes //

▪ Aucun accusé de réception ne sera envoyé.

▪ Les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il incombe également aux candidat(e)s de s'assurer que les coordonnées qu'ils ou elles fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

▪ Nous incitons fortement les candidats à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.

▪ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les
candidats.

▪ Une preuve de citoyenneté sera demandée si vous êtes considéré pour un poste.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.