Chercheur scientifique – Pédologie numérique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Nous souhaitons recruter un chercheur ou une chercheuse scientifique qui possède une expertise et une expérience en pédologie, chimie et fertilité des sols et qui dirigera un programme de recherche dont l’objectif général est d’améliorer la santé et la fertilité des sols dans les systèmes agraires canadiens et plus précisément dans les systèmes maraîchers. Le ou la titulaire adoptera une perspective holistique qui permettra d’identifier puis d’orienter les conditions du sol qui établissent durablement de saines conditions de croissance pour les cultures, d’équilibre physico-chimique des sols et de pertes minimales de fertilisants dans l’environnement. Il ou elle mènera un programme de recherche dynamique et innovant en collégialité avec d’autres chercheurs et chercheuses du Centre de recherche et de développement de Saint-Jean-sur-Richelieu. Ces travaux mèneront à des progrès scientifiques démontrant l’importance et les façons de limiter la dégradation des sols minéraux ou organiques pour préserver la productivité et limiter les conditions favorisant les ennemis des cultures.

Le chercheur ou la chercheuse en pédologie numérique sera aussi à la base d’interactions fortes avec la plateforme d’horticulture de précision dans ses composantes de détection proximale, de télédétection, de modélisation spatiotemporelle, de physiologie végétale et de modélisation climatique. Il (elle) sera aussi en appui à la plateforme de biovigilance et à ses recherches sur le microbiome, l’agroécologie, les maladies racinaires, l’entomologie, la malherbologie et la phytopathologie. Ce sera aussi un élément clé dans l’application des résultats de recherche pour la clientèle susceptible d’opérer dans un contexte agropédologique différent de celui où les recherches ont été conduites. Le ou la titulaire sera également encouragé à collaborer avec les universités, notamment en s’y affiliant et en participant à l’encadrement d’étudiants de cycles supérieurs. Ce poste favorisera une intégration optimale des recherches conduites au sein d’AAC et mènera à terme à de meilleures conditions de transfert et d’adoption pour l’ensemble des collaborations dont il sera l’objet.

Milieu de travail

Le Centre de Recherche et de Développement de Saint-Jean-sur-Richelieu fait partie des 20 centres de recherche qui constituent le réseau national de recherche d’AAC. Il est situé à Saint-Jean-sur-Richelieu (QC).

Le CRD de Saint-Jean-sur-Richelieu aide à maintenir la compétitivité et la pérennité du secteur horticole canadien en acquérant de nouvelles connaissances et en mettant au point de nouvelles technologies dans le domaine de la protection des cultures horticoles tout en adoptant une approche axée sur la biovigilance et l’agriculture de précision.

Le Centre de recherche et de développement de Saint-Jean-sur-Richelieu est associé à trois stations satellites : la ferme expérimentale de L’Acadie, la ferme expérimentale de Sainte-Clotilde et le site expérimental de Frelighsburg.

Intention du processus

Le but de ce processus est de doter un poste à temps plein de durée indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et servir à doter des postes similaires avec diverses durées (emploi pour une période indéterminée, période déterminée, intérim, mutation, affectation ou détachement) au sein d'AAC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation:
Un doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en science des sols, en agronomie, en chimie des sols, en fertilité des sols, en physique des sols, en science de l’environnement, ou autre spécialisation dans une discipline connexe.

Note importante : Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expérience:
Une réalisation reconnue, comme le fait d’être l’auteur ou l’auteure ou le rédacteur ou la rédactrice de rapports publiés ou non publiés, de livres, de documents ou d’autres communications qui proviennent :
a) de recherches, de développement expérimental ou de tâches liées à des problèmes et à du matériel opérationnels; OU
b) de la recherche opérationnelle et de l’analyse scientifique; OU
c) de la planification, de l’analyse et de l’évaluation de programmes canadiens et étrangers en matière de recherche et de développement ; OU
d) les travaux de mise au point qui aboutissent à l’obtention de brevets, de droits d’auteur ou à la création d’espèces, de fonctions ou de modèles améliorés, et (ou) le fait que des travaux et des résultats de recherches soient reconnus par des spécialistes dans le domaine.

Expertise* en science des sols, en agronomie, en chimie des sols, en fertilité des sols, en physique des sols, en science de l’environnement, ou autre spécialisation dans une discipline connexe.

*L’expertise fait référence à l’expérience et à la compétence dans l’utilisation des approches, des outils et/ou des technologies dans un contexte scientifique.

Expérience dans la conception et la réalisation de recherches scientifiques dans le domaine de la science des sols, de la pédologie, de l’agronomie, de la fertilité des sols, de la physique ou de la chimie des sols.

Expérience dans l’utilisation de méthodes statistiques avancées afin d’étudier les processus en science des sols, en pédologie, en agronomie, en fertilité des sols, en physique ou en chimie des sols à des échelles pouvant aller du profil de sol jusqu’aux paysages agricoles.

Expérience en production scientifique ou reconnaissance scientifique documentée sous forme de publication de résultats de recherches dans les domaines de la science des sols, de la pédologie, de l’agronomie, de la fertilité des sols, de la physique ou de la chimie des sols dans des revues reconnues, des rapports, ouvrages ou articles publiés, ou autres communications découlant de recherches scientifiques.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience:
Expérience dans la rédaction de demande de subventions de recherche
Expérience de travail en équipe pluridisciplinaire.
Expérience de gestion de projets pluriannuels comportant des fonctions liées aux ressources humaines, au budget et à la planification.
Expérience de l’interaction avec l’industrie et d’autres intervenants afin d’obtenir du soutien et une orientation de recherche.
Expérience dans la direction d’équipe .

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
Connaissance de la chimie et de la physique des sols et des facteurs qui les sous-tendent.
Connaissance des systèmes de production agricoles de l’Est du Canada et des pratiques favorisant la fertilité, la santé des sols, la productivité des cultures agricoles et la préservation des agroécosystèmes.
Connaissance des processus de dégradation des sols, ses causes et des pratiques innovantes visant à préserver et améliorer les sols agricoles.

Compétences:
Initiative.
Faculté d’adaptation.
Communication interactive.
Travail d’équipe.
Aptitudes à écrire.

Capacités:
Capacité à gérer une équipe et des ressources financières.
Capacité d’effectuer des présentations de résultats de recherche adaptées à divers publics.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances:
Connaissance des processus pédogénétiques ainsi que du système canadien de classification des sols.
Connaissance de l’agriculture de précision et de ses outils d’analyse, dont les géostatistiques et les systèmes d’information géographique (SIG).

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Détenir un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer comme une personne possédant un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à voyager.
Être apte et disposé à travailler des heures flexibles, y compris en soirée et la fin de semaine.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.