Sous-ministre adjoint ou sous-ministre adjointe, Politique et Orientation stratégique

Messages importants

Vous avez à cœur de rendre le monde meilleur? La création d’une économie et d’emplois sur lesquels les citoyens pourront compter à l’avenir vous intéresse? Avez-vous toujours voulu diriger une équipe solide qui réussit quoi qu’il arrive dans un environnement exigeant et où les activités se déroulent rapidement? En voici l’occasion! Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO) est à la recherche d’un sous-ministre adjoint ou d’une sous-ministre adjointe qui dirigera son équipe de Politique et Orientation stratégique.

Ce que vous devez apporter au rôle
• Vous êtes un leader visionnaire qui fait la promotion de l’innovation et qui guide le changement.
• Grâce à votre esprit entrepreneurial et à votre intégrité infaillible, vous mobilisez le personnel et obtenez des résultats.
• Vous êtes un penseur critique, passionné par les politiques publiques et doté de compétences en la matière.
• Vous êtes un bâtisseur de relations et un collaborateur chevronné.

Tâches

À propos du rôle
Relevant directement du sous-ministre, le sous-ministre adjoint ou la sous-ministre adjointe de Politique et Orientation stratégique fait partie intégrante du Comité exécutif de DEO et de l’équipe de la haute direction. Dans ce rôle, vous superviserez une direction générale multidisciplinaire de plus de 80 employés enthousiastes. Plus précisément, vous serez responsable du leadership et de la défense des intérêts de l’Ouest canadien à Ottawa dans le cadre du processus décisionnel national, de la politique des programmes visant à favoriser la transformation économique, des communications efficaces et de l’évaluation des résultats afin d’assurer la responsabilité ministérielle et l’amélioration continue de nos programmes.

Milieu de travail

DEO est l’un des meilleurs employeurs de l’Ouest canadien en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest.
DEO est aussi bon que ses gens. Et ses gens sont formidables! Ils ont à cœur d’améliorer le Canada par leur travail et la façon dont ils le font. DEO est constamment classé comme un ministère fédéral de premier plan par ses employés. Pour maintenir cette culture de haut rendement, DEO n’embauche que les meilleurs talents et offre la meilleure expérience de travail possible, ce qui aide les gens à s’investir dans leur travail chaque jour et à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Veuillez noter qu’en raison de la pandémie de COVID-19, nous travaillons principalement à distance pour le moment. Les entrevues et les évaluations connexes pourraient être effectuées virtuellement tout au long de ce processus de dotation. Les candidats et candidates doivent s’assurer de disposer d’une connexion et d’un accès Internet fiables. Si vous êtes nommé(e) à un poste, DEO fournira des outils et du matériel pour le travail à distance. Lorsque les restrictions en matière de santé publique seront allégées, le candidat retenu ou la candidate retenue devra se rendre au bureau d’Ottawa.

Intention du processus

Ce processus peut être utilisé pour diverses périodes d’affectation, y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires. Il pourrait aussi être utilisé pour des postes avec diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi. Nous sommes prêts à partager le bassin de candidats avec nos partenaires de la fonction publique fédérale qui ont des besoins semblables.

COMMENT POSTULER : Dans le cadre de ce processus, nous accepterons les candidatures transmises par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), mais nous acceptons aussi les curriculums vitæ et les lettres de présentation transmises par courriel. Si vous préférez, envoyez vos documents à en veillant à indiquer le titre du poste et le numéro de référence dans l’objet de votre message.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Expérience
• Expérience considérable* de la prestation d’un leadership et d’une orientation stratégiques dans l’élaboration ou la mise en œuvre d’initiatives, de programmes et de stratégies politiques complexes**.
• Expérience considérable* de la gestion de questions complexes** d’ordre financier et sur le plan des ressources humaines.
• Expérience considérable* de la prestation de conseils stratégiques, de recommandations et de notes d’information à des cadres supérieurs relativement à des questions complexes** de grande envergure.
• Expérience considérable* de la collaboration et du maintien de partenariats avec des intervenants internes et externes.

*REMARQUE : Une expérience considérable désigne une expérience de portée et de profondeur normalement associée à l’exercice à temps plein de ces fonctions au minimum au cours des cinq dernières années.

**Les questions complexes sont définies comme des questions présentant les caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, sensibles, confidentielles, touchant de nombreux partenaires/intervenants, créant un précédent ou ayant un impact majeur sur la fonction publique/le secteur privé, ou pouvant bénéficier d’une couverture médiatique importante.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
• Vaste réseau de contacts de dirigeants d’entreprise.
• Formation officielle dans un domaine lié aux fonctions.
• Compétence et intérêt pour la prise de décisions fondée sur des preuves.
• Expérience de la conception, de la direction et de l’évaluation de programmes axés sur le développement économique ou la politique publique.
• Expérience de l’interaction avec des ministres, des directeurs généraux ou des présidents de conseil d’administration et de la prestation de conseils stratégiques à ceux-ci.
• Expérience de la défense et de la promotion des intérêts économiques de l’Ouest ou de la région.
• Expérience de la direction du personnel à distance ou dans un environnement matriciel.
• Expérience approfondie dans l’un ou l’autre des critères relatifs à l’expérience.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Etudes:
• Tout candidat ou toute candidate possédant l’expérience requise répondra aux exigences du poste en matière de formation (c-à-d., une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience).

Équivalence des diplômes

Compétences clés en leadership
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec des partenaires et des intervenants
• Obtenir des résultats
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

• Cote de sécurité de niveau « secret »
• Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Consentement et capacité à voyager occasionnellement.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le mandat de Diversification de l’économie de l’Ouest Canada consiste à promouvoir le développement de l’économie de l’Ouest canadien, ainsi qu’à faire valoir les intérêts de cette région dans la politique économique nationale. Ayant son siège social à Edmonton et une présence dans les provinces de l’Ouest et à Ottawa, DEO offre divers services aux entreprises et des investissements qui améliorent la société canadienne par le développement et la diversification de l’économie.

DEO s’emploie à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une ou l’autre étape du processus d’évaluation, y compris lors de la demande d’emploi, veuillez communiquer avec la personne dont les coordonnées sont indiquées ci-dessous pour demander ce dont vous avez besoin. Tous les renseignements reçus relativement à une demande d’adaptation seront considérés comme confidentiels.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.