Chef d’équipe, Gestion et analyse des données

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (telle qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les personnes ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.

Êtes-vous un membre civil ou une membre civile de la GRC assigné(e) à Services partagés Canada (SPC)? Nous vous encourageons à poser votre candidature! Conformément au protocole d'entente avec la GRC, veuillez noter que les membres assignés à SPC à compter du 1er décembre 2018 qui acceptent une nomination de ce processus n’auront pas à convertir à un statut de fonctionnaire. Tous les autres membres qui présentent une demande, incluant ceux travaillant avec SPC dans le cadre d'une entente d'Échanges Canada, devront convertir à un statut de fonctionnaire lors de leur nomination. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.

SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenues.

Milieu de travail

Services partagés Canada transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.

Chez SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être en milieu de travail nous tient à cœur.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi et utilisé pour pourvoir des postes de durée variée avec divers profils linguistiques et diverses exigences en matière de sécurité.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Avoir terminé avec succès deux années d'un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l'information, en gestion de l'information ou dans un autre domaine lié au poste à pourvoir, ou une combinaison acceptable d'études, de formation ou d'expérience.

Notes :
1. Les personnes qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS et qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont réputées satisfaire à la norme minimale à cet égard compte tenu de leurs études, de leur formation ou de leur expérience. On doit donc considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation au sein du groupe CS.
2. C’est un établissement d’enseignement reconnu (p. ex. un collège communautaire, un cégep ou une université) qui établit que les cours suivis correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires dans l’établissement en question.
3. Le ou la gestionnaire pourra également déterminer qu’une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience permet de satisfaire aux exigences minimales en matière d’études énoncées ci-dessus. Le cas échéant, cette équivalence n’est valable que pour ce poste, et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EX1 : Expérience récente* et appréciable** de la direction ou de la contribution à l'élaboration ou à la réalisation d'un projet, d'une initiative ou d'un service de GI-TI lié à la gestion des données ou à l'analyse des données.

EX2 : Expérience de travail avec une équipe multidisciplinaire pour réaliser une initiative, un projet ou un programme de gestion ou d'analyse des données.

EX3 : Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils et de recommandations à des clients, des collègues, des superviseurs ou des gestionnaires sur des questions de gestion ou d’analyse des données en matière de GI-TI.

EX4 : Expérience récente* dans la prestation de services visant à soutenir l'adoption de bonnes pratiques de gestion ou d’analyse des données dans l'un des domaines suivants : qualité des données, gouvernance des données, acquisition des données, architecture des données, intégration et interopérabilité des données, stockage des données, analyse des données et sécurité des données.

Définition :
*On entend par « expérience récente », une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution d’un vaste éventail de tâches pertinentes et acquise sur une période approximative de deux ans.

COMPÉTENCES CLÉS EN MATIÈRE DE LEADERSHIP

CCL1 : Mobiliser les gens.
CCL2 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
CCL3 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
CCL4 : Obtenir des résultats.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDE - ATOUT

• Un diplôme ou un certificat d’un programme de trois ans d’un collège ou d’une université reconnu avec spécialisation en science informatique, en génie informatique ou dans tout autre domaine lié au poste.
• Certification Azure.
• Certificat de base (« Foundation ») de la Bibliothèque de l’infrastructure de la technologie de l’information (v3 ou supérieure).
• Attestation professionnelle : Certification en gestion de projet (CGP) ou praticien PRINCE2.
• Professionnel agréé en gestion des données (PAGD).
• Professionnel agréé en informatique décisionnelle (PAID).
• Spécialiste certifié de la gestion du changement (PROSCI).

EXPÉRIENCE - ATOUT

• Expérience de travail avec les méthodologies Agile (récits d’utilisateur, planification de sprint, rétrospectives et revues de sprint, rencontres impromptues quotidiennes ou révision du carnet).

• Expérience de la présidence ou de l'animation de réunions avec des clients, des partenaires et des intervenants.

• Expérience de la supervision et/ou de la direction, de l'établissement de priorités, de la coordination et de l'évaluation du travail d'étudiants, d'entrepreneurs et/ou d'employés.

• Expérience en gestion financière, y compris des tâches telles que la préparation et le suivi d'un budget ou de contrats.

• Expérience des systèmes de stockage infonuagiques, tels que les plateformes infonuagiques Microsoft Azure.

• Expérience de la gestion ou de l'administration d'un système de gestion électronique des documents et des dossiers (SGEDD), tel que GCDocs ou M365.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
Connaissance des tendances et des enjeux actuels et émergents en matière de GI-TI et de leur incidence sur le gouvernement du Canada.

CAPACITÉ
CA1 : Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est rapide et à respecter les délais.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS:
- Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection pourrait limitée aux personnes qui font une autodéclaration comme membre à l’un ou plusieurs groupes désignés au titre de d’équité en emploi soit : les peuples autochtones, les membres de minorités visibles, les personnes handicapées et/ou les femmes.
- SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler à distance et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.