Inventaire : EC-07- Gestionnaire, Développement de politique / CO-03- Gestionnaire, livraison

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Milieu de travail

Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) est fier d’être nommé au palmarès des100 meilleurs employeurs du Canada 2021, du meilleur employeur de la région de la capitale nationale 2021 et des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada 2021. Ces prix récompensent les employeurs canadiens qui ont mis en place des programmes de ressources humaines exceptionnels, des politiques de travail avant-gardistes et des programmes de diversité et d'intégration exceptionnels dans le lieu de travail.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera créé dans le but de doter des postes similaires dans le Nord de l'Ontario avec des exigences linguistiques variées ainsi que des différentes durées.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif et non- impératif CBC/CBC
NOTE: Si aucun candidat ne se qualifie au poste bilingue impératif CBC/CBC, nous pourrons considérer les candidats au niveau bilingue non-impératif CBC/CBC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Volet 1 : EC-07
Études :
- Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable* en économie, sociologie ou statistique.
* Spécialisation acceptable signifie au moins une année complète ou deux semestres de cours en économie, en sociologie ou en statistique.

Volet 2 : CO-03
Études :
- Diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu ou une combinaison acceptable d’études et d’expérience pertinente.

* Par expérience pertinente on entend la portée et l'étendue du travail démontré qui est normalement acquis en assumant les fonctions au cours d'une période d'approximativement cinq (5) ans.

Équivalence des diplômes

Volet 1 : EC-07
Expériences :
Vous avez acquis au moins deux (2) ans d’expérience de travail qui vous a rendu aptes à:
- Préparer et présenter des exposés / rapports verbaux et écrits d’une nature complexe* et approfondie, afin d’appuyer des hauts fonctionnaires dans leur prise de décision.
- Établir et maintenir des relations efficaces avec un réseau de personnes-ressources.
- Représenter votre organisation à différentes réunions / conférences / comités.
- Mener des initiatives / projets complexes* ou mener différentes phases d’un projet ou d’une initiative en particulier.
- Diriger un groupe de travail / une équipe de projet, impliquant différentes disciplines / spécialisations, afin d’élaborer et de recommander un large éventail de stratégies / plans aux décideurs responsables.
- Faire la synthèse d’idées complexes*, élaborer des options et fournir des conseils / recommandations stratégiques à des cadres supérieurs.

Vous avez acquis une expérience selon laquelle vous avez pu :
- Participer / contribuer à la gestion des ressources humaines et financières.
- Expérience de l’élaboration de politiques.

Volet 2 : CO-03 :
Expériences :
- Expérience de la direction de projets ou de programmes de développement économique ;
- Expérience de l’élaboration et prestation de conseils sur des sujets complexes* ;
- Expérience de l’établissement et l’entretien de réseaux et de collaborations efficaces et réciproques ;
- Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.

* Par complexe, on entend au moins une (1) des caractéristiques suivantes: implication de multiples partenaires ou parties prenantes, impact sur une communaute/organisation/secteur economique, potentiel de résultat socio-économique significatif, ou d’autres caractéristiques similaires.

Connaissances :
Volet 1& 2:
- Connaissances des théories et/ou de méthodologies de développement économique régional.
Connaissance des forces, défis et opportunités économiques reliées au nord de l’Ontario.

Volet 1 - EC-07:
- Connaissance des méthodologies de recherche et des méthodes et/ou techniques statistiques.
- Connaissance dans la recherche et l’élaboration de politique afin de fournir de l’expertise dans le développement de politiques et de stratégies du ministère.

Volet 1 et 2:
Compétences

- Atteindre des résultats – organiser et réaliser le travail nécessaire pour atteindre les objectifs de façon la plus efficace, rationnelle et rapide possible.

- Réflexion stratégique - appliquer un processus de réflexion logique pour fractionner et régler une situation ou un problème afin d’obtenir les résultats escomptés, de formuler une recommandation ou de prendre une décision en s’appuyant sur des faits.

- Excellence en gestion – Gestion de l’effectif, gestion des finances - Maximiser la productivité d’une organisation, p. ex. améliorer les résultats/ajouter de la valeur, en optimisant l’utilisation efficace des ressources de l’organisation (humaines et financières) au moyen de pratiques de gestion diligentes et prudentes conformément aux lois, politiques, règlements ou procédures établies.

- Gestion des relations et collaborations - Bâtir et entretenir des relations efficaces, de confiance et mutuellement bénéfiques grâce à la collaboration, au réseautage et à la gestion de conflits, c. à d. respecter les besoins et les contributions des autres, et négocier des solutions où chacun y trouve son compte afin d’atteindre des objectifs communs.

- Communication intéractive efficace – exprimer et diffuser de l’information de façon cohérente et claire, utiliser des techniques d’écoute active pour bien comprendre les commentaires fournis et faire une synthèse de l’information en tenant compte du public cible afin de favoriser la participation et d’accroître la compréhension.

- Communication écrite - avoir la capacité de rédiger des textes clairs, concis, logiques et qui respectent les règles de grammaire afin de partager aux autres de l’information et des idées.

- Leadership - Motiver et mobiliser, de façon officielle ou officieuse, les membres d’un groupe, comme un groupe de projet ou un comité ; offrir des conseils, un soutien et une orientation ; miser sur la diversité des idées et perspectives et créer un consensus pour promouvoir la vision de l’organisation ; et ce, tout en assumant la responsabilité et la responsabilisation de l’atteinte, par le groupe, des buts et objectifs de l’organisation.

Volet 1 : EC-07 :

- Recherche – Avoir la capacité de mieux comprendre un sujet à l’étude grâce à des méthodes de recherche comme celles utilisées en sciences appliquées et sociales, en économie, en sociologie, en droit, en statistique ou en affaires.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Volet 1 et 2 : EC-07/CO-03
- Diplôme de maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en économie, sociologie, statistique, affaires/commerce, sciences politiques, politiques publiques, mathématiques, ou études dans un domaine connexe.

Volet 2 : CO-03
- Titre comptable professionnel reconnu.

Équivalence des diplômes

Experience atout:

Volet 1 et 2 : EC-07/CO-03
- Expérience de travail avec les communautés autochtones, les entreprises et les parties prenantes.

Volet 2 : CO-03
- Expérience dans le développement économique régional.

À ISDE, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, membre d’une minorité visible, ou une personne handicapée, veuillez-nous le faire savoir en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi. La nomination de membres de ces groupes désignés au titre de l’EE garantit que notre main-d’œuvre est inclusive et représentative du public canadien que nous servons.

Exigences opérationelles:
- Être disposé à voyager.
- Être disposé à travailler en dehors des heures normales de bureau.
- Posséder un permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Si vous n’êtes pas en mesure de faire une demande en ligne, veuillez communiquer avec la personne ci-dessous pour obtenir de l’aide.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Un examen écrit pourrait être administré.

Des entrevues pourrait être menées.

Une vérification des références pourrait être menée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Rencontrer un ou plusieurs des Qualifications constituant un atout pourrait constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les Qualifications constituant un atout pourrait être utilisées en tout temps durant le processus de nomination.

Selon le nombre de postulants et de postulantes, les besoins du département et les plans de RH, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et / ou les scores de coupure PEUVENT être utilisés dans le but de gérer les applications / postulants et de postulantes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.