VOLET 1 : Conseiller(ère) principal(e) en politiques VOLET 2 : Directeur(trice) adjoint(e)

Mise à jour : *Modification de la date de clôture.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Intention du processus

Processus anticipatoire
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques varient, les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.)], dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail varient.

Les postes actuels sont situés dans la région de la capitale nationale, mais le travail à distance à partir d'autres endroits au Canada peut être considéré.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Notes :
1. Les candidats doivent obligatoirement posséder un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être constituée d’un ensemble acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
2. Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie A ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation ou son expérience.

Équivalence des diplômes

VOLETS 1 et 2 :
Expérience récente* et significative** de l’élaboration et de la présentation de conseils stratégiques ou d’analyse de politiques complexes***, et de la formulation de recommandations à la haute direction**** sur des enjeux complexes*** et importants*****.

Expérience récente* et significative** de la planification, de la réalisation ou de la gestion d’initiatives stratégiques, de programmes ou de projets.

Expérience récente* et significative** de la représentation et de la mise de l’avant d’intérêts et de positions du Ministère auprès d’autres ministères fédéraux, de gouvernements et d’intervenants externes, ainsi que de l’établissement et du maintien de partenariats efficaces avec des ministères fédéraux, des gouvernements provinciaux, des organismes non gouvernementaux ou des groupes autochtones.

Expérience récente* et significative** de la prise en charge de la préparation de documents et de conseils stratégiques complexes*** destinés à la haute direction****, notamment des notes d’information, des présentations PowerPoint, des mémoires au Cabinet, des présentations au Conseil du Trésor et la correspondance ministérielle.

Expérience récente* et significative** de la représentation du gouvernement du Canada dans le cadre d’engagements auprès d’organismes internationaux ou du secteur privé, à l’échelle mondiale.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

VOLET 2:
Expérience récente* de la direction d’une équipe et de la gestion de ses priorités et activités, notamment de la gestion des ressources humaines et financières.

Expérience récente* de la gestion des ressources humaines et financières ou budgétaires.

* Par récente, on entend acquise au cours des cinq dernières années.
** Par significative, on entend la profondeur, l’ampleur et la complexité de l’expérience normalement acquise par un candidat en effectuant les tâches courantes liées à son travail dans un rôle similaire pendant une période d’au moins cinq ans.
***Les enjeux complexes nécessitent un degré élevé d’analyse, de nombreux intervenants et liens, une panoplie de répercussions sur différents aspects d’un secteur, ainsi que l’intégration de renseignements.
**** Par haute direction, on entend du niveau de l’administration, p. ex. directeur, directeur général, sous-ministre adjoint, sous-ministre, ministre ou équivalents.
*****Par important, on entend qui suscite ou qui est susceptible de susciter beaucoup d’attention de la part du public et des grands médias.

Connaissance significative** des nouvelles tendances importantes concernant l’économie et les marchés, ainsi que des défis stratégiques auxquels le secteur de l’énergie canadien fait face, tant sur le plan national qu’international.

Connaissance significative** des enjeux internationaux et commerciaux ayant trait à l’énergie et aux politiques en matière d’énergie, de même que des politiques et objectifs du Canada en matière de changements climatiques.

Connaissance des programmes, priorités et politiques du Canada en matière d’énergie, tant sur le plan national qu’international.

Connaissance significative** de travaux d’élaboration de politiques fédérales et du processus d’approbation.

** Par significative, on entend la profondeur, l’ampleur et la complexité de l’expérience normalement acquise par un candidat en effectuant les tâches courantes liées à son travail dans un rôle similaire pendant une période d’au moins cinq ans.

VOLET 1 :
Capacité à travailler seul ou en équipe à l’obtention de produits livrables et de résultats.

VOLET 2 :
Capacité à gérer le rendement des subordonnés directs, de donner constamment des rétroactions au personnel et d’obtenir des résultats et des produits livrables.

Capacité à diriger et à motiver des équipes et des personnes, et de favoriser le perfectionnement professionnel et l’avancement de la carrière.

VOLETS 1 et 2 :
Capacité à analyser et à résumer des questions complexes*** et à formuler des conseils stratégiques et des recommandations destinés à la haute direction****.

Capacité à respecter des échéances serrées et à gérer plusieurs priorités, projets et produits livrables en même temps, dans un climat très tendu.

Capacité à travailler efficacement seul ou en équipe.

Capacité exceptionnelle à communiquer, à l’écrit et à l’oral.

***Les enjeux complexes nécessitent un degré élevé d’analyse, de nombreux intervenants et liens, une panoplie de répercussions sur différents aspects d’un secteur, ainsi que l’intégration de renseignements.
**** Par haute direction, on entend du niveau de l’administration, p. ex. directeur, directeur général, sous-ministre adjoint, sous-ministre, ministre ou équivalents.

VOLETS 1 et 2 :
Bonnes relations interpersonnelles
Esprit d’initiative
Intégrité et respect
Jugement
Fiabilité
Souplesse
Capacité d’adaptation

VOLET 2 :
Excellentes aptitudes de leadership et d’engagement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Maîtrise d’une université reconnue.

Équivalence des diplômes

Expérience de travail au sein d’organismes centraux.

Expérience de travail avec des représentants de l’industrie, non gouvernementaux, autochtones ou autres dans le cadre de projets liés au secteur de l’énergie.

Expérience au sein de groupes de travail fédéraux-provinciaux-territoriaux ou dans le cadre de négociations, notamment dans l’apport d’un soutien direct à la participation de la haute direction****.

Expérience de travail sur des questions liées au pétrole et au gaz avec l’industrie, d’autres ordres de gouvernement, des organisations non gouvernementales ou des gouvernements ou groupes autochtones.

**** Par haute direction, on entend du niveau de l’administration, p. ex. directeur, directeur général, sous-ministre adjoint, sous-ministre, ministre ou équivalents.

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.

Volonté et capacité à voyager au pays et à l’étranger, selon les besoins.

Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires au besoin pour répondre à des exigences urgentes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATIONS SUR L'ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les divers outils employés pour évaluer les candidats pourraient comprendre des épreuves écrites, des épreuves pratiques, des exercices de mise en situation, des entretiens, des simulations, des présentations, des jeux de rôle, l’examen d’échantillons de travail, des évaluations de rendement, ainsi que la vérification des références. Certains outils d’évaluation peuvent être gérés par voie électronique, d’autres, en personne.

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.