Numéro de réference
NED21J-022037-000093
Numéro du processus de sélection
21-NED-EA-NU-OPS-398496
Organization
Agence canadienne de développement économique du Nord
Année
2021-2022
Jours d'ouverture
14
Classification
EX01
Ville
Iqaluit
Taper
Externe
Total
56
Équité en matière d'emploi
39
(69.6%)
Exclu
8
(14.3%)
Projeté dans
48
(85.7%)
Équité en matière d'emploi 69.6% 39
Éliminé 14.3% 8
Projeté 85.7% 48
Femmes 25% 14
Minorité visible 42.9% 24
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 89.3% 50
Français 10.7% 6
Citoyens 87.5% 49
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Ullukuut!
CanNor souhaite pourvoir le poste de directeur régional d’Opérations pour Nunavut. Ce poste de cadre est parfait pour une personne avec de l’expérience en affaires ou dans les opérations, qui aime gérer les personnes et le financement. Le poste est situé à Iqaluit, au Nunavut.
Ce processus de dotation vise à doter 1 poste à temps pleins de durée indéterminée à Iqaluit au Nunavut. Les candidats de l’extérieur doivent consentir à déménager à Iqaluit.
L’échelle salariale de ce poste va de 112,300 $ à 132,100 $. De plus, le(la) candidat(e) retenu(e) sera éligible à :
-Une indemnité applicable pour le Nord (variant de 22 000$ par année à 38 000$ par année)
-Aide au titre des voyages pour vacances d’environ 2 900 $ par personne/an (pour l’employé et les personnes à sa charge admissibles, dont l’époux ou l’épouse, ou le conjoint ou la conjointe de fait), l’an.
-Un logement du gouvernement fédéral peut également être offert à la personne titulaire du poste.
Veuillez noter que les taux et les conditions sont sujet à changement.
Une aide financière est aussi disponible afin de couvrir les couts de
réinstallation à Iqaluit. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour obtenir de plus amples renseignements : http://www.njccnm.gc.ca/index-fr.php
Créée en août 2009, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est le seul ministère fédéral qui a un mandat exclusif pour le Nord, et possède des bureaux dans chacun des trois territoires ainsi qu’un bureau de liaison à Ottawa.
La vision de CanNor est de bâtir une forte économie diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones, les collectivités et les entreprises dans les trois territoires du Canada. Tout en étant le plus petit des organismes de développement régional du gouvernement du Canada, CanNor offre une occasion unique aux personnes cherchant à faire partie d’un organisme de petite taille, mais puissant qui se sert de sa vivacité pour aborder des enjeux socioéconomiques de premier plan.
A titre de Directeur(rice) régional(e) au sein du secteur des Opérations de CanNor, le (la) candidat(e) retenu(e) aura l’opportunité de faire une réelle différence dans le bien-être économique et social des résidents du nord, en travaillant directement avec les collectivités et les entreprises, et être directement témoin des résultats des investissements du gouvernement!
Ce processus a pour but de doter 1 poste à temps plein de durée indéterminée à Iqaluit au Nunavut.
Les Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex. les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut) qui sont jugés comme qualifiés dans le cadre du présent processus de dotation seront nommés avant les autres candidats qualifiés.
Il est à noter qu’une considération particulière pourrait être donnée à différents types de nominations (indéterminé, affectation intérimaire de 1 à 3 ans, déterminé, Interchange, etc.) et aux candidats/candidates qui sont qualifié(e)s dans un bassin au niveau EX-01 (voir Autres Renseignements).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDE
Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu OU combinaison acceptable* d’études, d’expérience, de connaissances, de compétences et de capacités pourraient être acceptées.
*Par « acceptable », on entend un diplôme d’études secondaires et la réussite d’études ou de cours de niveau postsecondaire dans un domaine lié aux fonctions du poste, de même qu’une expérience à des postes de dirigeant comportant des responsabilités croissantes.
VOUS PRÉSENTER
Nous utilisons un format de questions dans la demande d’emploi pour vous permettre de fournir plus facilement des réponses détaillées en fonction des critères d’expérience qui sont importants pour ce poste. Veuillez prendre le temps de nous dire et de nous montrer, à travers des exemples, comment vous répondez à ces critères. Nous utiliserons ces renseignements pour évaluer l’étendue, la profondeur et la portée de votre expérience. Nous pourrions procéder à une sélection descendante pour inviter des personnes à des entrevues.
EXPÉRIENCES:
E1 : Expérience appréciable* de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques ou de programmes de développement social, économique ou de développement des entreprises;
E2: Expérience appréciable* de la formulation de conseils à de hauts fonctionnaires sur des enjeux complexes
E3 : Expérience de la consultation, de la négociation ou de l’établissement de partenariats stratégiques avec des agents dans un ou plusieurs des secteurs suivants : secteur privé, secteurs à but non lucratif; communautés des Premières Nations, des Métis ou des Inuits; organisations gouvernementales;
E4 : Expérience appréciable* de la gestion des ressources humaines et financières
Notes:
* Par expérience appréciable, on entend une expérience dont la profondeur et l’étendue sont normalement associées à l’exécution d’un vaste éventail d’activités et qui est habituellement acquise durant une période d’environ deux (2) ans à temps plein.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
CO1 : Connaissance de l’environnement politique, socio-économique et culturel du Nord canadien.
CO2 : Connaissance des priorités fédérales et territoriales actuelles.
Remarque:
Aux fins du présent processus, le Nord fait référence aux trois territoires, soit les Territoires du Nord-Ouest, le Nunavut et le Yukon.
CAPACITÉS:
CA1: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:
1. Préserver l'intégrité et le respect
2. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
3. Mobiliser les personnes
4. Créer une vision et une stratégie
5. Obtenir des résultats
6. Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Pour obtenir de plus amples renseignements sur les profils de compétences clés en leadership et des exemples de comportements efficaces et inefficaces liés à ce poste, veuillez consulter le lien suivant:
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html
EXPÉRIENCES:
AE1: Expérience à travailler dans le nord, de préférence au Nunavut, dans les Territoires du Nord-Ouest ou au Yukon.
AE2: Expérience de la gestion d’un programme de subventions et de contributions.
AE3: Expérience de travail auprès des communautés ou organisations Inuites ou autochtones.
ACa1. Capacité de communiquer en Inuktitut.
BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS
En vue d’atteindre nos objectifs à l’égard d’un effectif représentatif, la sélection pourrait être limitée aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Capacité et volonté de voyager dans le Nord, notamment dans des communautés éloignées.
- Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires.
Autorisation sécuritaire Secret
La personne choisie et les personnes à sa charge* doivent obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés.
*Cela comprend le conjoint ou l’époux de la personne choisie ainsi que ses enfants.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter que ce processus se déroulera rapidement. Les candidats retenus doivent être disponibles pour des entrevues qui auront lieu entre le 26 juillet - le 6 août 2021. Les détails concernant l’évaluation seront communiqués aux candidats retenus à l’étape de la présélection.
Il se pourrait que l’on utilise le contenu de votre demande d’emploi pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.
Il se peut qu’une méthode de sélection descendante soit utilisée. Les candidats qui détiennent les qualifications essentielles en matière d’expérience pourraient être classés en fonction de la richesse et de l’étendue de leur expérience. Seuls les candidats s’étant le mieux classés pourraient être convoqués à l’étape de l’évaluation du processus. Une sélection descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.
SI APPLICABLE : Si vous êtes partiellement ou pleinement qualifiés dans un bassin valide au niveau EX-01, vous devrez fournir une confirmation officielle (p. ex. le courriel que vous avez reçu qui confirme votre statut au sein du processus de sélection) de votre statut de candidat(e)s pleinement ou partiellement qualifié(e)s. Veuillez noter que nous ne considérerons que les bassins ayant été créé depuis janvier 2019.
Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.
Tous les renseignements concernant le présent processus seront transmis par courrier électronique ou dans votre compte du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Les candidats qui prennent part au présent processus doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages envoyés par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriel). Il vous incombe de vérifier régulièrement votre compte de courrier électronique et votre compte du SRFP pour connaître les derniers renseignements concernant le processus de sélection.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
Qujannamiik!
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.