Programmeur analyste (Développement d’applications de GI-TI)

Mise à jour : Nous voulons vous informer que cet inventaire fermera le 9 janvier 2022 à 23 h 59, heure du pacifique.

La sélection finale des candidats ayant postulé sera effectuée le 10 janvier 2022. Les candidats sélectionnés seront évalués et ceux qui satisfont à toutes les qualifications essentielles seront placés dans le bassin de candidats qualifiés. Si vous souhaitez être considéré pour la sélection à venir, assurez-vous de soumettre votre candidature dûment remplie au plus tard le 9 janvier 2022.

Un nouvel inventaire sera affiché prochainement et nous vous encourageons de soumettre votre candidature dans le cadre du nouveau processus une fois affiché. SVP vous assurez de surveiller le site suivant pour l’affiche du nouvel inventaire :
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le Canada continue de composer avec les défis de la pandémie de COVID-19. En tant que le plus grand employeur du pays, le gouvernement du Canada s'est engagé à jouer un rôle de chef de file en protégeant davantage la santé et la sécurité des fonctionnaires et des collectivités où ils vivent et travaillent partout au Canada. La vaccination est l'outil le plus efficace pour réduire le risque de COVID-19 pour les Canadiens et protéger la santé publique dans son ensemble. Depuis le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada exige que les fonctionnaires soient entièrement vaccinés contre la COVID-19. Les demandes de mesure d’adaptation seront évaluées au cas par cas et seront limitées aux personnes qui ne peuvent pas être vaccinées en raison d'une contre-indication médicale certifiée, de la religion ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP).

À la suite des modifications apportées à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) pour éliminer les obstacles systémiques auxquels se heurtent les groupes visés en quête d’équité en ce qui a trait à la dotation de la fonction publique, la préférence pour les citoyens canadiens s’applique désormais aux résidents permanents lorsque des nominations sont faites dans le cadre de processus d’embauche externes annoncés. L'énoncé suivant remplace l'énoncé de la section « Préférence » située au bas de l'annonce d'emploi (c.-à-d. que l'énoncé exact inclut les résidents permanents) :

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Les candidats peuvent poser leur candidature à un volet ou aux deux volets. Veuillez indiquer pour quel(s) volet(s) vous présentez votre demande.

Veuillez noter que la première sélection de candidatures est prévue le 1er septembre 2021 à 12 h (heure avancée de l’Est [HAE]). Nous vous encourageons à soumettre votre candidature avant cette date limite afin que votre candidature soit prise en compte pour cette première sélection. Les demandes reçues après cette date seront prises en compte lors de la sélection suivante.

QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION Vous DEVEZ répondre aux questions de présélection au moment de poser votre candidature pour ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité en tant que candidat de répondre à ces questions et expliquer et justifier en détail : COMMENT, OÙ et QUAND (MM-AAAA à MM-AAAA) vous possédez chacune des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout (en matière d’études et d’expérience) associées au poste pour lequel vous postulez. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous possédez chaque qualification. Le curriculum vitæ peut servir de source secondaire pour valider les renseignements relatifs aux ÉTUDES et à l’EXPÉRIENCE qui figurent dans les réponses aux questions de présélection. À défaut de fournir ces renseignements dans le format exigé, votre candidature sera rejetée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir les renseignements manquants ou incomplets.

LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT pourrait être évaluée au moyen de questions de présélection.

Les candidats qui ne satisfont pas aux critères d’expérience essentiels et qui sont éliminés à l’étape de la présélection peuvent mettre à jour leur demande dans le répertoire pour une autre sélection.

Les candidats qui seront éliminés lors des évaluations subséquentes peuvent mettre à jour leur demande dans le répertoire pour une autre sélection; toutefois, ils ne seront réévalués que trois mois après leur dernière élimination.

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour obtenir le poste. Les autres qualifications constituant un atout pourraient jouer un rôle déterminant dans le choix de la personne retenue. Certaines qualifications essentielles et compétences seront évaluées à la lumière des renseignements fournis dans votre demande. Il vous incombe de donner des exemples pertinents démontrant comment vous possédez chaque qualification. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Tâches

Le temps est venu de faire carrière à Emploi et Développement social Canada (EDSC).

Pourquoi travailler pour à une seule entreprise lorsque vous pouvez travailler pour un pays entier?

À EDSC, nous nous engageons à créer un environnement de travail positif et dynamique qui appuie les aspirations professionnelles et où les employés ayant de nouvelles idées et de nouvelles perspectives peuvent faire une différence et exceller. Si vous êtes exceptionnel et que vous aimez l’innovation, c’est l’endroit pour vous!

NOTRE ORGANISATION

La Direction générale de l’innovation, de l’information et de la technologie (DGIIT) compte plus de 2 500 employés qui œuvrent à plusieurs projets afin de contribuer au versement des prestations sociales aux citoyens canadiens. Elle procure des solutions novatrices qui alimentent les services numériques d’EDSC à l’intention des citoyens et employeurs du Canada. Organisation nationale et diversifiée, la DGIIT assure la prestation de solutions et de services judicieux, fiables et sécurisés à partir d’une réflexion et de démarches novatrices.

NOUS EMBAUCHONS

Vous êtes un programmeur, vous êtes ambitieux et vous cherchez à élargir vos compétences et à passer au prochain niveau sur le plan professionnel?
o EDSC s’est donné pour mission de satisfaire aux attentes des entreprises et des citoyens en matière de services numériques par la mise en valeur et l’adoption des technologies de pointe les plus récentes, comme l’intelligence artificielle, les sources ouvertes, l’infonuagique et les chaînes de blocs, le recours à diverses méthodes de développement, comme DevOps, de même que l’expansion continue dans l’espace mobile.
o EDSC offre des possibilités d’avancement professionnel. Les 28 000 membres de son personnel œuvrent dans divers domaines et lieux au pays.

Souhaitez-vous véritablement changer le cours des choses dans la vie des Canadiens et leur rendre service?
o Chaque année, EDSC vient en aide à des millions de Canadiens au moyen de prestations sociales, dont celles de l’assurance-emploi, du Régime de pensions du Canada et de la Sécurité de la vieillesse.
o Le Ministère est au beau milieu d’une transformation numérique, dans l’optique de bien situer les clients au cœur des services offerts à l’aide des toutes dernières technologies.

Accordez-vous de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle?
o EDSC propose des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, et ses bureaux se trouvent à Gatineau (Québec) et dans des dizaines d’autres villes dynamiques au Canada, ce qui vous permet de travailler près de chez vous, voire chez vous.

VOTRE RÔLE
À titre de programmeur-analyste en GI-TI, vous jouez un rôle clé dans la conception et l’élaboration de solutions sur de multiples plateformes permettant aux Canadiens d’utiliser les services tout au long de leur vie. Les résultats de votre travail contribuent grandement à aider les Canadiens, en appuyant l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes clés en matière sociale et du marché du travail.

Le titulaire du poste est responsable de la conception, de l’élaboration, de la mise à l’essai, de la mise en œuvre et de l’entretien des systèmes d’application; il participe aux activités d’assurance de la qualité, produit des spécifications de programmation, rédige de nouveaux codes ou modifie des codes existants et produit des documents techniques.

CELA VOUS INTÉRESSE?
La Direction générale de l’innovation, de l’information et de la technologie (DGIIT) embauche.
Vous participerez à la mise en œuvre de projets axés sur la technologie de l’information (TI) au sein du Ministère, ainsi qu’à la sélection et à l’exécution des technologies, en vous assurant de suivre dès le départ les pratiques exemplaires en la matière.

Milieu de travail

Organisation nationale au sein d’EDSC, la DGIIT assure l’exécution d’une vaste gamme de tâches en technologie de l’information (TI), nonobstant le lieu géographique; toutefois, certains postes peuvent nécessiter une présence physique à un endroit en particulier.

Voici où se trouvent les lieux des centres d’activité de la DGIIT à l’extérieur de la région de la capitale nationale de Gatineau-Ottawa : St. John’s; Dartmouth; Charlottetown; Bathurst; Fredericton; Miramichi; Moncton; Boucherville; Jonquière; Laval; Montréal; Shawinigan; Belleville; Chatham; Cornwall; London; Toronto; Mississauga; Windsor; Vaughan; Winnipeg; Regina; Edmonton; Calgary; Vancouver.

En cette période mouvementée, vous devez être en mesure dans l’immédiat de faire du télétravail. Il se peut que le télétravail demeure une composante du milieu de travail en pleine évolution.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables au sein d’EDSC dont la durée d’emploi, les exigences linguistiques ou le lieu de travail varient.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ED1: Diplôme d’un programme d’études de deux ans d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente au poste à pourvoir.

Remarques :
1. Les employés nommés pour une période indéterminée qui étaient titulaires d’un poste du groupe CS au 10 mai 1999 et qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont réputés satisfaire à la norme minimale d’études en fonction de leurs études, leur formation et leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite quand celle-ci est exigée aux fins de doter des postes du groupe CS.

2. Il appartient à l’établissement d’enseignement reconnu (p. ex., collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires au sein de l’établissement.

3. Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut remplacer les études postsecondaires minimales susmentionnées, la chose étant laissée à la discrétion du gestionnaire. Le cas échéant, l’équivalence de la norme minimale d’études s’applique exclusivement au poste visé, et une réévaluation est requise pour tout autre poste où cette équivalence est précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
*** Au moins deux ans d’expérience combinée en programmation acquise au cours des cinq dernières années dans l’un ou plusieurs des domaines suivants:
Remarque 1 : Vous devez fournir des exemples concrets et des dates pertinentes pour valider chaque critère d’expérience.
Remarque 2 : L’expérience acquise lors de cours à l’école ne s’applique pas.

VOLET 1 : Programmation Orienté Objet (POO)
EX1: Expérience en .NET (VB.NET, C#, ASP.NET ou MVC)
EX2: Expérience avec Java
EX3: Expérience avec Python
EX4: Expérience du développement d’applications mobiles ou de cadres connexes
EX5: Expérience de JavaScript ou d’un cadre basé sur JavaScript

*** Au moins deux ans d’expérience combinée en programmation acquise au cours des cinq dernières années dans l’un ou plusieurs des domaines suivants:
Remarque 1 : Vous devez fournir des exemples concrets et des dates pertinentes pour valider chaque critère d’expérience.
Remarque 2 : L’expérience acquise lors de cours à l’école ne s’applique pas.

VOLET 2 : Programmation Procédurales
EX6: Expérience avec PL/SQL
EX7: Expérience avec COBOL (Unisys, IBM, Microfocus, etc.)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE
AEX1: Expérience avec .NET (VB.NET, C# ou ASP.NET)
AEX2: Expérience avec Java
AEX3: Expérience avec Curam
AEX4: Expérience avec PL/SQL (Oracle)
AEX5: Expérience avec T-SQL (MS SQL Server)
AEX6: Expérience avec Oracle Forms ou Reports 10g et versions plus récent
AEX7: Expérience avec la suite Oracle SOA ou BPM
AEX8: Expérience avec Technologies Oracle Portal (Oracle WebCenter)
AEX9: Expérience avec LINC (Unisys)
AEX10: Expérience avec PowerBuilder
AEX11: Expérience avec COBOL (Unisys, IBM)
AEX12: Expérience avec SAP
AEX13: Expérience avec PeopleSoft
AEX14: Expérience avec les technologies natives de l’infonuagique
AEX15: Expérience avec l’automatisation des processus robotique avec les logiciels Blue Prism et UiPath (Studio and Orchestrator)
AEX16: Expérience avec MS Dynamics
AEX17: Expérience avec les services Web (XML/WSDL/SOAP/REST/XSLT)
AEX18: Expérience avec Python
AEX19: Expérience avec HTML (CSS, Javascript)
AEX20: Expérience avec les normes du GC sur l’accessibilité, la convivialité Web et l’interopérabilité des sites Web
AEX21: Expérience du développement d’applications mobiles ou de cadres connexes
AEX22: Expérience de la mise à l’essai de logiciels, y compris essais fonctionnels ou non fonctionnels, à l’aide de divers méthodologies et outils (p. ex., planification des essais et gestion des cas d’essai, environnement d’essai et gestion des données d’essai, automatisation des essais (IUG et/ou API), essais de rendement, essais de sécurité, essais d’intégration de systèmes, etc.).
AEX23: Expérience de l’automatisation d’outils d’immotique
AEX24: Cadres Agile (Scrum, Lean, Kanban)
AEX25: Automatisation des essais, de la construction, du déploiement et des processus
AEX26: DevOps / Azure DevOps (dernière version TFS)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue Impératif (BBB/BBB)
- Anglais essentiel
- Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissances dans un ou plusieurs des domaines suivants :
K1: Volet 1 : Programmation informatique, conception et concepts orientés objet
K2: Volet 2 : Programmation informatique, conception et concepts procéduraux

COMPÉTENCES
C1: Développement, soutien et maintenance des applications (technique)
C2: Réflexion analytique
C3: Attitude axée sur les résultats
C4: Planification et organisation

CAPACITÉS
CA1: Capacité de communiquer efficacement oralement
CA2: Capacité de communiquer efficacement par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1: Esprit d’équipe
QP2: Souci du service à la clientèle
QP3: Valeurs et éthique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES
AED1: Certification Microsoft de « spécialiste en technologie »
AED2: Certification Microsoft de « professionnel en TI »

Équivalence des diplômes

BESOINS ORGANISATIONNELS
À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLES
- Accepter et être en mesure de faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Doit être entièrement vacciné contre la COVID-19 selon la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

AUCUN ACCUSÉ DE RÉCEPTION NE SERA ENVOYÉ. NOUS COMMUNIQUERONS UNIQUEMENT AVEC LES CANDIDATS RETENUS À LA PRÉSÉLECTION.

Une vérification des références peut être faite.

Une entrevue pourrait être tenue.

Il pourrait y avoir un examen écrit.

Aucune discussion informelle n’aura lieu.

Les candidats doivent posséder les qualités essentielles pour obtenir le poste.

Les candidats peuvent être tenus de posséder les qualifications constituant un atout ou de satisfaire aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, ainsi que votre statut d’employé dans votre curriculum vitae ou la demande d’emploi.

Vous devez fournir des attestations d’études.

Les candidats doivent soumettre leur demande d’emploi en ligne.

Il est prévu que l’évaluation soit faite de façon continue. Le fait de ne pas vous présenter à l’évaluation prévue peut entraîner le rejet de votre candidature.

Les examens et les entrevues sont réalisés aux endroits déterminés par l’employeur et les candidats et candidates peuvent devoir se déplacer pour y participer.

DÉPLACEMENTS DANS LE CADRE DU PROCESSUS DE SÉLECTION OU DE NOMINATION : Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la fonction publique fédérale) ne seront pas considérés comme étant en déplacement ou autorisés à voyager pour le compte du gouvernement et que les frais de déplacement engagés ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats doivent acquitter leurs frais de déplacement.

Une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire constitue une possibilité temporaire de ressourcement. L’approbation du superviseur de votre poste d’attache pourrait être/devra être requise avant que vous puissiez recevoir une offre.

Chaque candidat a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix.

La fonction publique du Canada s’engage à mettre en place une main d’œuvre qualifiée, diversifiée et représentative de la société canadienne. Par conséquent, le Ministère promeut l’équité en matière d’emploi et invite les candidats à mentionner dans leur demande d’emploi s’ils font partie de l’un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées ou minorités visibles.

La fonction publique du Canada s’engage également à mettre en place des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et sans obstacle. Si nous communiquons avec vous pour une occasion d’emploi ou un examen à passer, vous devez faire part en temps opportun à la Commission de la fonction publique ou à un représentant ou à une représentante de l’organisation de vos besoins en matière de mesures d’adaptation pour vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.