Agent(e) de négociation des marchés

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

***Veuillez noter que votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long du processus de sélection.

Les candidats pourraient être éliminés à tout moment au cours du processus de sélection s’ils ne répondent pas à un ou plusieurs des critères essentiels avec leurs comportements, par exemple, au travers de : échanges de communication avec les ressources humaines, autres communications informelles, l'entrevue de sélection, vérification de référence, etc.

Milieu de travail

La Direction générale des Services immobiliers (DGSI) gèrent un portefeuille immobilier des plus importants et des plus diversifiés au pays. Nous offrons aux ministères et organismes fédéraux des milieux de travail abordables et propices à la productivité ainsi qu'une gamme complète de services immobiliers et leur donnons des conseils stratégiques et spécialisés afin d'appuyer le gouvernement du Canada dans la prestation de programmes aux Canadiens.

Pour une troisième année, Services publics et Approvisionnement Canada a été désigné l'un des meilleurs employeurs au Canada au chapitre de la diversité. Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Nous vous invitons aussi à visiter le lien suivant pour découvrir 10 bonnes raisons de venir travailler à SPAC : http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/carrieres-careers/travail-work-fra.html

Intention du processus

Ce processus vise à créer un bassin de candidats partiellement et/ou pleinement qualifiés pour des postes au sein de la Direction générale des Services immobiliers. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes semblables ou identiques pour combler des besoins actuels ou futurs au sein de SPAC.

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
E1 - Expérience de l’utilisation de la suite Office de Microsoft tel que Word, Excel, PowerPoint et/ou Outlook.
E2 - Expérience à assembler de l’information et des détails reliés aux contrats
E3 - Expérience de prestation de service aux clients
E4 - Expérience à analyser et interpréter les termes et conditions en ce qui a trait aux contrats
E5 - Expérience de l’utilisation d’un système financier, tel que SAP

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :
C1 - Service à la clientèle– niveau 1
C2 - Travailler efficacement avec les autres
C3 - L’excellence par les résultats
C4 - Réflexion approfondie
C5 - Faire preuve d’intégrité et de respect

https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html
https://intranet.canada.ca/hr-rh/ptm-grt/pm-gr/pmc-dgr/bi-ic-fra.asp

CAPACITÉS
A1 - Capacité d’organiser le travail et de respecter des échéances
A2 - Capacité de communiquer efficacement oralement
A3 - Capacité de communiquer efficacement par écrit
A4 - Capacité de donner des avis et des conseils

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
AE1 - Expérience de la prestation de services de soutien dans le domaine de l’approvisionnement tels que procédure de contrat ou administration des soumissions ou demandes de proposition ou gestion du matériel.
AE2 - Expérience de l’utilisation du système financier Sigma
AE3 - Expérience de la prestation de services de soutien dans le domaine des finances ou de la comptabilité

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOIN OPÉRATIONNEL :
Que vous soyez apte et disposé(e) à faire du télétravail sur une longue période de temps.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Que vous soyez disposé(e) à accepter en tout temps d’être réaffecté(e) au même poste à exercer des fonctions similaires n’importe où au sein de la Direction des services immobiliers dans le Secteur de la Capitale nationale suite à un avis écrit (normalement 5 jours de travail).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

En fonction du nombre de candidats, des stratégies de gestion du volume, notamment l’utilisation de l’une ou plusieurs des qualifications constituant un atout pour des raisons de choix de la bonne personne pour le poste, le processus de sélection décroissante, les notes de passage, la sélection ou l’évaluation aléatoire, pourront être utilisés pour gérer le nombre de demandes et de candidats. La préférence pourrait être accordée aux candidats dont l’expérience est étendue et diversifiée.

Vous devez également savoir que les évaluations de rendement pourraient être utilisées pour évaluer certaines qualifications essentielles.

Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens écrits, des entrevues, la vérification des références, etc. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, ainsi que toutes communications, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisées pour évaluer les candidats.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'emploi dans votre demande.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.