Administrateur de base de données (Chef d’équipe et/ou Conseiller(ère) technique)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

A PROPOS DE NOUS

OPPORTUNITÉ DE TRAVAILLER POUR L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS AU CANADA

Emploi et Développement social Canada (EDSC) figure parmi les plus grands ministères du gouvernement du Canada, comptant un effectif de plus de 27 000 employés d’un océan à l’autre. Vous pourriez travailler au sein d’un ministère de prestation de services avant-gardiste et transformateur – comprenant Service Canada et le Programme du travail – qui s’efforce continuellement d’innover et de soutenir les Canadiens. EDSC a été reconnue comme l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada (2021), l'un des meilleurs employeurs favorables à la famille du Canada (2021) et l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale (2021).

Vos nouvelles idées et votre nouvelle perspective peuvent faire une différence dans les services offerts aux Canadiens. Étant l'un des plus gros ministères du gouvernement du Canada, nous offrons de nombreuses occasions de relever des défis, de se développer professionnellement et d’influencer! Nous valorisons nos employés en créant un environnement de travail sain, en encourageant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et en soutenant le développement continu, la formation et les opportunités de promotion pour nos employés.

LIEU DE TRAVAIL :
La DGIIT (Direction générale de l’innovation, de l’information et de la technologie) est une organisation nationale, avec une grande variété de travaux qui peuvent être effectués indépendamment de la situation géographique. Les bureaux principaux de la DGIIT situés à l'extérieur de la région de la capitale nationale se trouvent à : St-John’s, Dartmouth, Charlottetown, Bathurst, Fredericton, Miramichi, Moncton, Boucherville, Jonquière, Laval, Montréal, Shawinigan, Belleville, Chatham, Cornwall, London, Toronto, Mississauga, Windsor, Vaughan, Winnipeg, Régina, Edmonton, Calgary et Vancouver. Des arrangements de télétravail virtuel à temps partiel ou à temps plein sont disponibles mais doivent être soumis à la direction pour approbation. En outre, certains postes peuvent nécessiter de travailler dans un bureau de la DGIIT.

NOTE: En raison de la pandémie de COVID-19, la plupart des employés de la DGIIT sont en télétravail dans un avenir prévisible. Ces modalités de travail temporaires sont déterminées au cas par cas en fonction des exigences opérationnelles du poste au moment de l’embauche. Au fur et à mesure que la situation de la pandémie évolue, des changements peuvent être apportés à ces dispositions de travail temporaire.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés peut être établi par ce processus pour doter des postes identiques ou similaires à Emploi et Développement social Canada avec diverses durées, diverses exigences linguistiques, diverses exigences en matière de sécurité, diverses conditions d'emploi et pour divers endroits.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
La réussite de deux années d'un programme acceptable d'études postsecondaires en science informatique, technologie de l'information, gestion de l'information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques:
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s'ensuit qu'ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d'études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d'enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d'un programme d'études postsecondaires.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1: Expérience appréciable** de la collaboration avec des équipes multidisciplinaires, comme des équipes de développement d’applications, des spécialistes du stockage et/ou des administrateurs de système, dans le cadre de projets de TI et/ou d’activités de maintenance de la TI.

EX2: Expérience récente* dans les projets de mise-à-niveau et de migration de bases de données.

EX3: Expérience récente* de la formulation d’avis et de conseils techniques à l’intention de la direction***, clients ou collègues.

EX4: Expérience appréciable** dans le réglage des performances, le dépannage et l’optimisation des bases de données pour améliorer l’efficacité et accroître la fiabilité du système.

EX5: Expérience appréciable** dans la conception, le développement ou la maintenance de systèmes de gestion de base de données pour Oracle 12c ou supérieur, ou MS SQL Server 2012 ou supérieur.

Définitions:
Définition de l’expérience : Expérience acquise dans le cadre d'un emploi, au cours des études, en faisant du bénévolat ou une combinaison d'expérience jugée acceptable pendant une période d’un an (1) dans le domaine TI/GI.
* On entend par « récente » une expérience normalement acquise au cours des trois (3) dernières années.
** On entend par « appréciable » la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités complexes liées sur une période de trois (3) années.
*** On entend par « direction » le niveau de gestionnaire et plus.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
CHEF D’ÉQUIPE ET CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE
ÉTUDES
AED1: Baccalauréat dans un des programmes suivants : génie informatique, sciences informatiques, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un domaine connexe au poste à combler.
AED2: Toute certification professionnelle liée à l’informatique.

EXPÉRIENCE
AEX1: Expérience dans un rôle de soutien dans un environnement de production d’opérations informatiques.
AEX2: Expérience de le soutien de solutions basées sur le Cloud computing.
AEX3: Expérience dans la mise en œuvre de procédures de sauvegarde des bases de données et de reprise après sinistre.

CONNAISSANCES
AK1: Connaissance des solutions de haute disponibilité des bases de données.


CHEF D’ÉQUIPE SEULEMENT
EXPÉRIENCE
AEX4: Expérience de la supervision du personnel, y compris la planification, la coordination et l’évaluation du travail effectué par les employés chargés de fournir des projets/services de TI/GI.
AEX5: Expérience de l’application des principes et meilleures pratiques de gestion de projet lors de la planification, de la mise en oeuvre, du suivi et de l’achèvement des projets.
AEX6: Expérience dans la collecte et l’analyse des exigences des besoins des clients dans le cadre de projets de technologie de l’information.

CONNAISSANCES
AK2: Connaissance des principes et meilleures pratiques de la Gestion de projet.

CAPACITÉS
AA1: Capacité à superviser, planifier, coordonner et évaluer le travail effectué par les employés.


CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE SEULEMENT
EXPÉRIENCE
AEX7: Expérience appréciable** dans la prestation d’orientation technique a des groupes de travail et dans la direction d’équipes de projet composées de personnel technique.
AEX8: Expérience de la collaboration et de l’établissement de relations de travail efficaces avec diverses parties prenantes pour faciliter la mise en œuvre d’une nouvelle solution informatique, d’un service ou d’une activité.
AEX9: Expérience récente* et appréciable**dans la coordination de la mise en œuvre et du soutien d’une base de données pour une solution majeure/complexe****.

CONNAISSANCES
AK3: Connaissance des meilleures pratiques associées à la mise en œuvre de la sécurité des bases de données Oracle ou MS SQL Server.
AK4: Connaissance de Windows PowerShell.
AK5: Connaissance des meilleures pratiques en matière d’entrepôt de données.
AK6: Connaissances des meilleures pratiques en matière de cloud computing.
AK7: Connaissance des technologies de bases de données NoSQL.
AK8: Connaissance du scripting Unix-Linux.
AK9: Connaissance du codage PL/SQL.
AK10: Connaissance du codage T-SQL.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
CHEF D'ÉQUIPE:
- Bilingue impératif CBC/CBC

CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE:
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Anglais essentiel
- Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
C1: Connaissance des tendances actuelles des applications de bases de données et des meilleures pratiques.
C2: Connaissance des outils de diagnostic et d'analyse de performance d’un système de gestion de base de données relationnelle (SGBDR)
C3: Connaissance des normes et procédures de gestion des bases de données.
C4: Connaissance des tendances du secteur des technologies de l’information (TI).

CAPACITÉS
A1: Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement qui évolue rapidement.
A2: Capacité à administrer des bases de données volumineuses et complexes****.
A3: Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires, comme des équipes de développement d’applications, des spécialistes du stockage et/ou des administrateurs de système, dans le cadre de projets de TI et/ou d’activités de maintenance de la TI.
A4: Capacité à fournir des conseils et des orientations techniques à la direction*** ou clients ou aux membres de l’équipe.
A5: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A6: Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Définitions:
*** On entend par « direction » le niveau de gestionnaire et plus.
**** Un système, un produit, une application ou un service important/complexe est généralement défini comme ayant les caractéristiques suivantes:
i. un environnement de production/développement comprenant au moins cinq (5) serveurs à plusieurs niveaux (frontal, application, base de données);
ii. une grande disponibilité et une grande fiabilité (production) ou de création/maintien d’environnement multiples de développement. ;
iii. une clientèle répartie et nombreuse (500+).

QUALITÉS PERSONNELLES
PS1: Sens du service à la clientèle
PS2: Fiabilité
PS3: Initiative
PS4: Jugement
PS5: Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, souvent à court préavis.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI
- Cote de fiabilité
- Cote secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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Soumission de la candidature
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Le ministère d’embauche acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation et qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec le 1-800-645-5605.

En répondant aux questions de présélection en ligne, il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de démontrer clairement, à l’aide D'EXEMPLES CONCRETS ET DÉTAILLÉS, la façon dont vous rencontrez les exigences en matière d’études et d’expériences énumérées dans les sections et Autres Qualifications, ainsi que les compétences (questions textes).

Les candidats (es) doivent démontrer clairement en détail, dans leurs réponses aux questions de présélection comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience incluant les qualifications constituant un atout. Les réponses doivent inclure où et quand vous avez obtenu l’éducation et l'expérience demandée ainsi que la période à laquelle vous avez exercé les fonctions du ou des poste(s). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Chaque réponse doit être différente d’une de l’autre (PAS DE COPIER-COLLER) et doit adresser chaque question spécifiquement. Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.

Seulement l’information contenu dans vos réponses aux questions sera utilisée pour fin de la présélection. Les candidats ne seront pas sollicités pour fin d’obtenir de l’information manquante ou incomplète. Les curriculums vitae seront seulement utilisés comme source secondaire d'information pour valider l’éducation et l’expérience décrit dans les réponses aux questions de présélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Vous pouvez sauvegarder votre candidature en tant que brouillon et y revenir plus tard. Votre demande doit être complète et soumise pour être considérée. Les demandes partiellement complétées ou celles sauvegardées en brouillon ne peuvent pas être considérées. Vous pouvez apporter des modifications à tout moment à votre candidature lorsque celle-ci a été soumise, mais une fois que votre demande a été sélectionnée pour la présélection, vous ne pourrez plus apporter de modifications et votre candidature sera considérée comme définitive.

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Évaluation
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Une variété d'outils d'évaluation peuvent être utilisées dans l'évaluation des candidats, tels que: épreuve écrite, test pratique, mise en situation, entretien oral, simulation, présentation, jeu de rôle, échantillons de travail, évaluations de rendement, et/ou vérification des références, et/ou connaissance personnelle/directe des qualifications des candidats par les membres du comité d’évaluation. Certains outils d'évaluation peuvent être administrés par voie électronique, d'autres, en personne.

Veuillez noter que les évaluateurs pourraient sélectionner les candidatures qui passeront au tour suivant en fonction des qualifications constituant un atout, des notes obtenues, la sélection descendante ou au hasard.

Les qualifications essentielles qui figurent dans l'annonce sont obligatoires. Un(e) postulant(e) peut être nommé(e) au poste même s'il ou elle ne possède pas toutes les qualifications identifiées comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste.

Une note de passage sera établie pour chacune des qualifications évaluées. Cependant, obtenir la note de passage ne devrait pas être considéré comme une garantie de nomination ou que le candidat(e) sera appelé(e) à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de démarcation pourrait être établi ou une approche descendante pourrait être utilisée s’il y avait un nombre suffisant de candidat(e)s pour répondre aux besoins immédiats et anticipés.

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Situation de voyage - Frais de déplacement
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Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.

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Preuve d'études
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Une preuve de vos attestations d'études vous sera demandée lors de la phase d'évaluation de ce processus.

Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada.

Les certificats et(ou) diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité canadiennes. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger à condition qu’un service reconnu d’évaluation des diplômes juge que le diplôme en question est équivalent aux normes canadiennes.

Le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) aide les personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d’études et compétences professionnelles en les dirigeant vers les organismes compétents.

Vous pouvez accéder au site Web du CICDI à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada. Ce site Web présente des liens vers un certain nombre d’organismes canadiens offrant des services d’évaluation des équivalences.

Les diplômes originaux ou transcriptions certifiées pourraient être exigés. Le cas échéant, ils doivent être fournis. Le défaut de présenter les documents exigés entraînera le rejet de votre candidature. Le défaut de présenter une équivalence canadienne pourrait entraîner votre élimination du processus.

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Communication
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Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.

REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidats par courriel aux fins de la présélection ou de l’évaluation. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Nous incitons fortement les candidats à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.

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Langues officielles- Postes bilingues
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Toute personne peut participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Les candidats devront indiquer dans leur demande d’emploi en ligne leur référence linguistique pour : a) la correspondance, b) l’examen écrit, et c) l’entrevue.

Pour être considéré à un poste bilingue impératif, vous devez être disposé à passer des tests d’évaluation de langue seconde OU vous devez déjà avoir vos résultats d’évaluation de langue seconde (une preuve sera exigée).

Les candidats sont priés d’indiquer dans leur demande pour quelle exigence linguistique ils souhaitent être évalués. Les candidats bilingues devront passer l’examen d’évaluation en langue seconde (ELS) de l’EFPC ou fournir avec leur demande des résultats valides d’ELS. Pour obtenir une copie des résultats ELS, les candidats peuvent en faire la demande à l'adresse suivante : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm

Pour de plus amples renseignements sur l’ELS, visitez le site: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/propos-nous/contactez-nous.html

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Autres informations
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Une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

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Que devez-vous savoir sur la diversité et l’accommodation?
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Emploi et Développement social Canada s’est engagé à l’équité en matière d’emploi. Aux fins de l'établissement d'un effectif représentatif, la sélection pourrait se limiter aux candidats qui auront déclaré volontairement leur appartenance à l’un ou plus des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi: une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure d’adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve que vos titres de compétences étrangers sont comparables aux normes canadiennes au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique. Celle-ci reconnait les diplômes obtenus à l'étranger qui sont considérés comparables aux normes canadiennes par l'entremise d'un service d'évaluation de diplômes reconnu.

Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent. Vous pouvez contacter le CICDI via leur site web https://www.cicdi.ca. Celui-ci propose des liens vers un certain nombre d'organismes canadiens qui fournissent des services d'évaluation d'équivalence.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.