Ingénieur de projet (EN-ENG-03) et Ingénieur principal (EN-ENG-04)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Dans vos réponses aux questions de présélection, vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement dans quelle mesure vous répondez à chaque critère de qualification. Nous ne pouvons formuler des hypothèses au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement OÙ, QUAND, et COMMENT vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitae seulement en tant que source secondaire de renseignements. La portée et la profondeur de l’expérience pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation et/ou la sélection des candidats. Si vous ne montrez pas clairement de quelle facon vous respectez les criteres essentiels, votre candidature peut être rejetée.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourra être créé et pourra servir à doter des postes semblables à durée indéterminée et déterminée et à titre intérimaire. Ce processus peut également servir à doter des postes semblables dans d’autres endroits de la région de la Saskatchewan.

Le besoin immédiat est pour combler 1 poste de EN-ENG-04 sur une base permanente (pour une période indéterminée).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’un établissement reconnu d’enseignement postsecondaire en génie avec spécialisation dans l’une des disciplines suivantes : génie mécanique, civil ou environnemental ou dans toute autre discipline technique pertinente aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EN-ENG-03
CERTIFICAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE : l'admissibilité au certificat de compétence d’ingénieur(e) professionnel(le) au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie pertinent au poste.

EN-ENG-04
CERTIFICAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE : certificat de compétence d'ingénieur(e) professionnel(le) au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie pertinent au poste.

EN-ENG-03
EXPÉRIENCE:
Au moins trois ans d’expérience directe en génie avec spécialisation dans un domaine du génie pertinent au poste.

EN-ENG-04 :
EXPÉRIENCE:
Expérience considérable* de la gestion de projets d’infrastructure communautaire
Expérience considérable* de la conception d’infrastructures communautaires
Expérience considérable* de l’évaluation spécialisée de rapports techniques
Expérience de la sélection et de la supervision de consultants et d’entrepreneurs
Expérience de la prestation de conseils spécialisés aux clients et à la haute direction

*Par « considérable » on entend une expérience normalement acquise pendant une période d’au moins trois ans

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Connaissances des principes de gestion de projets propres aux installations de biens immobiliers et/ou aux projets d’infrastructure municipal.
Connaissances des pratiques exemplaires relatives aux biens immobiliers et/ou aux infrastructures municipals.
Connaissances des processus et des pratiques exemplaires se rapportant aux projets de construction.

APTITUDES:
La capacité de bien communiquer oralement.
La capacité de bien communiquer et par écrit.
La capacité de bien planifier, de prioriser et d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les priorités entrent en conflit les unes avec les autres.
La capacité de travailler de façon autonome et de prendre des decisions.
La capacité de formuler des conseils et des recommandations sur les dossiers techniques.

QUALITÉS PERSONNELLES:
Entregent exceptionnel.
Sens du jugement.
Esprit d’initiative.
Esprit de collaboration.
Fiabilité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE :
Expérience de la gestion de projets.
Expérience de la conception de réseaux d’aqueduc et de traitement des eaux usées.
Expérience de la conception et de la construction d’immeubles institutionnels (p. ex., écoles).
Expérience de collaboration avec des Premières nations et des organismes de Premières nations.
Expérience de la participation à une équipe de projet chargée de réaliser des projets pluriannuels.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Service aux Autochtones Canada s’engage à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre stratégie dans l’atteinte de nos objectifs d'équité en matière d’emploi, la sélection des candidat(e)s pourrait se limiter aux personnes s’étant auto-identifiées comme membres d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, à savoir : les femmes, les personnes autochtones, les minorités visibles et les personnes ayant un handicap.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Disposé(e) et apte à voyager vers des destinations éloignées par petit aéronef, automobile ou embarcation, et ce dans des conditions routières et météorologiques défavorables.
Disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires.
Il peut être nécessaire de voyager en dehors de la Saskatchewan.
Permis de conduire de classe 5 valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1) Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

2) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

3) Parvenir à une main d'œuvre représentative a été identifié comme un besoin de l'organisation dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination.

4) La préférence de nomination pourrait être donnée aux employées et employés qui ont été ou seront affectés par le réaménagement des effectifs et/ou le réaménagement du travail.

5) Les candidats qui bénéficient d’une priorité de nomination sont encouragés à l’indiquer dans leur lettre de présentation, leur curriculum vitæ et/ou leur formulaire de demande, en s’assurant de préciser leur type de priorité.

6) Les qualifications essentielles qui figurent dans l'énoncé de critères de mérite ci-joint sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune. Les postulants doivent posséder chaque qualification essentielle pour être nommés au poste. Un postulant peut être nommé au poste même s’il ne possède aucune des qualifications identifiées comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste. S’il advenait qu’il y avait autant de postulants qui répondent aux qualités essentielles qu’il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer une partie ou l’ensemble des qualités supplémentaires.

7) Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne (documents originaux seulement) à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.

8) Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour en savoir plus, veuillez consulter le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

9) Un examen écrit sera administré.

10) Une entrevue sera faite.

11) Une vérification de références sera faite.

12) Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

13) Dans le cadre de ce processus de sélection, nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel et/ou par l'entremise du du site Web Emplois GC aux fins de présélection et d'évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à participer aux examens écrits et aux entrevues. À cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE CETTE ADRESSE EST VALIDE ET QU'ELLE ACCEPTE LES MESSAGES PROVENANT D'UTILISATEURS INCONNUS (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriels). IL INCOMBE ÉGALEMENT AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE LEURS COORDONNÉES SONT EXACTES ET MISES À JOUR AU BESOIN.

14) La Fonction publique du Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.