Gestionnaire - analyse vidéojudiciaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Si vous avez déjà participé au processus de sélection 20-RCM-EA-K-FPSS-DFS-FVAU-96143, les résultats de votre évaluation (incluant les résultats de l’entrevue et la vérification des références) pour ce processus de sélection seront utilisés pour le processus de sélection: 21-RCM-EA-K-FPSS-DFS-FVAU-100038.

Les personnes ayant déjà participé au processus de sélection 20-RCM-EA-K-FPSS-DFS-FVAU-96143 doivent participer à ce nouveau processus de sélection (processus de sélection: 21-RCM-EA-K-FPSS-DFS-FVAU-100038) pour que leur candidature soit prise en considération.

Si vous êtes présentement fonctionnaire fédéral ou un membre civil, veuillez indiquer votre groupe et votre niveau actuels ainsi que la durée de votre emploi et le ministère pour lequel vous travaillez.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études ainsi que les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout en matière d’expérience. Il vous incombe de donner dans vos réponses des exemples clairs et concrets pour chaque question, en précisant notamment les périodes pertinentes, le titre du poste occupé, le nom de l’organisation et la manière dont vous avez acquis votre expérience et votre formation.

Nous vous recommandons d’utiliser des termes précis pour chaque exemple lié à l’expérience et de donner suffisamment de détails pour permettre au comité d’évaluation de bien comprendre les circonstances. Vous devez aussi décrire la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et/ou ce que vous avez appris. Vos réponses doivent être étayées par votre curriculum vitæ, puisqu’elles seront utilisées comme principale source d’information et que votre curriculum vitæ servira uniquement à valider cette information. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au curriculum vitæ », votre candidature sera rejetée.

L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.

Les questions de triage seront utilisées pour évaluer la compétence « capacité de communiquer efficacement par écrit ».

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Intention du processus

Le processus vise à pourvoir un (1) poste GT-05 permanent à temps plein à Edmonton, en Alberta.

Nous encourageons les candidats à postuler uniquement s’ils consentent à travailler à Edmonton (Alberta) ou dans un rayon de 40 km de cet endroit, ou à y déménager, et s’ils sont en mesure de le faire.

Si le poste à doter est temporaire, les mesures suivantes pourront être envisagées et/ou mises en application : nomination intérimaire, nomination pour une période déterminée, affectation et détachement.

Un bassin de candidats qualifiés composé d’employés de la fonction publique et de membres civils pourrait être créé pour pourvoir des postes de GT-05 semblables de durées diverses à Edmonton, en Alberta.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION

• Et1 - Posséder un diplôme ou un certificat d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec une spécialisation en audio/vidéo, production vidéo, médias numériques, radio/télévision/cinéma, photographie ou dans un domaine connexe jugé acceptable ainsi qu’avoir suivi des cours techniques dans le domaine de l’analyse vidéo judiciaire.

ET

Avoir réussi le programme d’accréditation en analyse vidéo judiciaire du LEVA et posséder une accréditation en vigueur comme analyste vidéo judiciaire.

OU

Posséder au moins deux années d’expérience pertinente. Il faut fournir une preuve de scolarité avant toute nomination.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

• Ex1 - Expérience récente* et appréciable** de la manipulation et du traitement de technologies multimédias numériques.

• Ex2 - Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation d’appareils et/ou de logiciels multimédias.

• Ex3 - Expérience récente* et appréciable** de la rédaction de documents, comme des rapports.

• Ex4 - Expérience de la supervision d’employés, y compris le mentorat et la gestion du rendement.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.

**On entend par « expérience appréciable » une expérience qui équivaut normalement à l’exécution des tâches à temps plein sur une période continue d’un moins trois (3) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

• CO1 - Connaissance des théories et principes du domaine de la technologie vidéo et d’imagerie.

• CO2 - Connaissance des pratiques exemplaires du domaine judiciaire relativement au traitement et à la restauration de multimédias numériques.

• CO3 - Connaissance des politiques et procédures organisationnelles liées à la manipulation des preuves, surtout en ce qui a trait aux multimédias numériques.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

• CA1 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

• CA2 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

• CA3 - Capacité d’établir des priorités et de mener plusieurs tâches de front.

• CA4 - Capacité de gérer des conflits.

QUALITÉS PERSONNELLES

• PS1 - Faire preuve d'intégrité et de respect.

• PS2 - Réflexion approfondie.

• PS3 - Travailler efficacement avec les autres.

• PS4 - Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• EO1 - Consentir à faire des heures supplémentaires ou à travailler par quarts, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - *Les candidats retenus devront obtenir la cote de sécurité de la GRC et la conserver pendant toute la durée de leur emploi. Il y aura une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les activités criminelles, les créances/finances, les études, les emplois et les références.

• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

• Consentir à témoigner en cour.

• Consentir à regarder des images de nature délicate, explicite et perturbante, parfois pendant longtemps, lors de la réalisation des tâches, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.

Veuillez noter que la réception d’un grand nombre de candidatures pourrait entraîner le recours aux qualifications constituant un atout.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Une note limite peut être utilisée pour déterminer ceux qui doivent être pris en compte dans le processus d’évaluation.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus.

Les candidats sont responsables de s'assurer que toutes les informations fournies sur leur candidature sont exactes et à jour au moment de la candidature.

IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.